De opdracht
Gemeente Rozendaal is een kleine gemeente die dicht bij haar inwoners staat en zich inzet voor een groene woon- en leefomgeving. Voor de opvanglocatie De Bosrank in Rozendaal, waar 55 Oekraïense ontheemden verblijven, zoekt de gemeente een betrokken en daadkrachtige locatiemanager.
Als locatiemanager ben je het gezicht van de locatie en zorg je voor een veilige, stabiele en toekomstgerichte woonomgeving. Je bent verantwoordelijk voor de regie op en aansturing van de dagelijkse gang van zaken op de locatie en onderhoudt contact met de gemeente en ketenpartners. Je zorgt dat bewoners de ondersteuning krijgen die past bij hun situatie en beweegt daarbij soepel tussen beleidsmatige kaders en de dagelijkse realiteit op de locatie.
Je rapporteert over de dagelijkse gang van zaken, de personele inzet van bijvoorbeeld woonbegeleiders en tolken, (veiligheids)incidenten, het proces en risico's aan de coördinator en schaalt issues en incidenten indien nodig op.
In je werk zoek je steeds de balans tussen zelfredzaamheid en kwetsbaarheid, tussen stimuleren en beschermen, en tussen normaliseren en begeleiden. Je stimuleert bewoners om hun eigen kracht te benutten, initiatief te nemen en stappen te zetten richting normalisatie, terwijl je ook signalen van stress, trauma of overbelasting herkent en weet wanneer extra ondersteuning nodig is.
Je werkt vanuit rust en overzicht, met een warme en duidelijke stijl van leidinggeven, en schakelt moeiteloos tussen strategisch denken en praktisch handelen. In de praktijk betekent dit dat je bewoners activeert om zelf stappen te zetten, hen waar mogelijk doorverwijst naar reguliere voorzieningen, hen betrekt bij het beheer en de leefbaarheid van de locatie, en samenwerkt met organisaties die zelfredzaamheid ondersteunen.
Belangrijke data
- zo 1 novReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- Datum volgtGesprekkenDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment
- Datum volgtStart opdrachtZ.s.m.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van Locatiemanager Opvang Ontheemden en/of direct vergelijkbare rol. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject
- 2Beschikbaar voor gemiddeld 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen
- 3Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pagina) en excl. voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf
Nodig bij aanvang
Telt niet mee in de beoordeling- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van Locatiemanager Opvang Ontheemden en/of direct vergelijkbare rol. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten)
- 2Aantoonbare werkervaring met opvang, zorg, sociaal domein en/of crisisorganisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (25 punten)
- 3Aantoonbare werkervaring in de regio Gelderland (15 punten)
- 4Aantoonbare werkervaring met begeleiding van ontheemden én het ondersteunen naar zelfredzaamheid. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten)
- Minimaal 1 jaar30 punten
- Aantoonbare werkervaring15 punten
- Geen aantoonbare werkervaring0 punten
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Empathie en culturele sensitiviteit
- Crisisbestendigheid en flexibiliteit
- Begeleiden naar zelfstandigheid
- Samenwerken met partners
- Activering en participatie
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief. Het maximum is € 85 per uur.
Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt kandidaten eerst op knock-outcriteria, vervolgens op gunningscriteria met puntenweging (totaal 100 punten). Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De best scorende kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek waarin competenties worden getoetst. Minimaal twee kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.




