TariefGeen maximum tarief
Uren27 tot 30 uur p/w
PeriodeZ.s.m., 4 maanden
LocatiePijnacker-Nootdorp, Zuid-Holland
Sluitdatum27 oktober 2026
WerkvormZzp of detachering
NiveauHBO
De opdracht
Gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeiende gemeente die de komende jaren flink uitbreidt. Het HR-team van ongeveer 15 personen ondersteunt de ambtelijke organisatie van circa 400 medewerkers met HRM-beleid, personeelsadministratie en advies bij verandertrajecten.
Als kwartiermaker HR breng je gedurende een overbruggingsperiode structuur aan in het HR-team. Je bewaakt prioriteiten, coördineert werkzaamheden, signaleert knelpunten en zorgt ervoor dat alles soepel doorloopt terwijl de gemeente op zoek is naar een permanente teammanager.
Je functioneert als inhoudelijk sparringpartner voor het HR-team en beleidsadviseur voor de domeindirecteur. Je begeleidt strategische HR-projecten van initiatief tot implementatie, vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete acties en ondersteunt de organisatieontwikkeling. Tegelijkertijd zorg je ervoor dat je opgebouwde kennis en projectresultaten goed kunnen worden overgedragen aan je opvolger.
Belangrijke data
- di 27 oktReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- ma 16 novStart opdrachtBeschikbaar per uiterlijk 16 november 2026
Looptijd4 maanden, met verlenging maximaal 12 maanden
4 mnd+4+4
Daarna kan de opdrachtgever 2 keer verlengen met 4 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Beschikbaar per uiterlijk 16 november 2026 voor gemiddeld 27 tot 32 uur per week
- 2Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als kwartiermaker, programmamanager, senior HR-adviseur, HR-projectleider of HR-coördinator binnen een gemeentelijke organisatie
- 3Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met het vertalen van strategische organisatiedoelstellingen naar HR- en organisatieontwikkelprojecten binnen een gemeentelijke organisatie
- 4Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het personeelssysteem Motion.
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of vergelijkbaar (10 punten)
- 2Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als kwartiermaker, senior HR-adviseur, HR-coördinator, programmamanager HR of HR-projectleider binnen een gemeente met 600+ medewerkers, benoem dit in het cv (20 punten)
- 3Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur met de aansturing, begeleiding en doorontwikkeling van een organisatieontwikkeling binnen een gemeentelijke organisatie (25 punten)
- 4Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het personeelssysteem Motion en Motion Pro van Centric, benoem waar dit is opgedaan(10 punten)
- 5Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van procesoptimalisatie en transities van HR-systemen (20 punten)
- 6Minimaal 5 aantoonbaar afgeronde cursussen/opleidingen op het gebied van HRM (maximaal 15 punten)
- Minimaal 5 afgeronde trainingen/opleidingen op het gebied van HRM: 15 punten
- 3 of 4 afgeronde trainingen/opleidingen op het gebied van HRM: 10 punten
- 1 of 2 afgeronde trainingen/opleidingen op het gebied van HRM: 5 punten
- Geen aantoonbare afgeronde trainingen/opleidingen op het gebied van HRM: 0 punten
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Hands-on mentaliteit
- Proactief
- Communicatief
- Oplossingsgerecht
- Teamspeler
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
1Nog 4 eisen
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
20%
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
3
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf
Uit de uitvraag: Kandidaten die voldoen aan knock-outcriteria worden beoordeeld op gunningscriteria (maximaal 10 kandidaten geselecteerd, bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend). Vervolgens worden maximaal 5 kandidaten opnieuw beoordeeld, waarvan minimaal 2 voor een selectiegesprek worden uitgenodigd. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste aan het profiel voldoet. Minimaal 2 kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek waar de competenties worden getoetst
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.
