Personeel & organisatieSluit over 12 dagen
Kwartiermaker Doorontwikkeling Openbare Ruimte
TariefMax € 115 p/u
Uren20 tot 24 uur p/w
PeriodeZo snel mogelijk, 6 maanden
LocatieHof van Twente, Overijssel
Sluitdatum18 november 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauHBO+
De opdracht
Gemeente Hof van Twente is een plattelandsgemeente waar je samen met collega's en inwoners werkt aan een leefbare omgeving. Het team Openbare Ruimte bestaat uit 40 medewerkers die zich bezighouden met negen verschillende producten: van wegen en verkeer tot groen en afvalbeheer. Het team zet in op open communicatie, samenwerking en het creëren van waarde voor de inwoners.
Je komt aan de slag als Kwartiermaker Doorontwikkeling en bent de spil in een veranderproces. Je analyseert hoe het team nu werkt en adviseert de teamleider en directie over een toekomstbestendige inrichting. Tegelijk help je een tijdelijke hulpstructuur op te zetten zodat het dagelijkse werk goed doorloopt, en ben je sparringpartner voor de teamleider.
Je gaat veranderingen begeleiden die gericht zijn op versterking van eigenaarschap, betere samenwerking en verbeterde werkprocessen. Je maakt analyses, schrijft scenario's uit met financiële effecten, stelt implementatieplannen op en begeleidt medewerkers door de overgang naar nieuwe werkwijzen. Je bent de verbindende kracht die rust en duidelijkheid brengt in een organisatie die aan zichzelf werkt.
Belangrijke data
- wo 18 novReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- ma 30 novGesprekkenGesprekken op maandag 30 november 2026, vanaf 09:00 uur
- Datum volgtStart opdrachtZo snel mogelijk
Looptijd6 maanden, met verlenging maximaal 12 maanden
6 mnd+6
Daarna kan de opdrachtgever één keer verlengen met 6 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor/ WO niveau
- 2Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als kwartiermaker, programmamanager, verandermanager of manager/teamleider binnen een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 5 jaar
- 3Aantoonbare werkervaring binnen het fysieke domein
- 4Aantoonbare kennis en werkervaring op het gebied van veranderkunde en organisatieontwikkeling
- 5Beschikbaar per zo snel mogelijk voor gemiddeld 20 tot 24 uur per week, inclusief eventuele verlenging
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Aantoonbare werkervaring met vraagstukken rondom openbare ruimte, beheer of inrichting; (20 punten)
- 2Aantoonbare kennis van gemeentelijke organisaties en bestuurlijke besluitvormingsprocessen; (30 punten)
- 3Aantoonbare werkervaring met organisatieanalyse, herinrichting, veranderprocessen en het begeleiden van medewerkers bij veranderingen; (30 punten)
- 4Aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling en organisatieverandering. (20 punten)
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Organisatiesensitiviteit
- Verbindend vermogen
- Adviesvaardigheid
- Analytisch vermogen
- Overtuigingskracht
- Resultaatgericht
- Besluitvaardig
- Omgevingsbewustzijn
- Resultaatgerichtheid.
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
1Nog 5 eisen
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
20%
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
3
Tarief
Bij een gelijke score geeft vaak het tarief de doorslag. Het maximum is € 115 per uur.
Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf
Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt of kandidaten voldoen aan de knock-outcriteria. Selectiecriteria worden beoordeeld met een gewogen puntensysteem totaal 100 punten. De gesprekken vinden plaats met 2 commissies.
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.
