Alle opdrachten
Omgeving & ruimteSluit over 12 dagen

Kwartiermaker Coördinatie SMP

Gemeente Alphen aan den Rijn

TariefGeen maximum tarief
Uren24 uur p/w
PeriodeZ.s.m., 12 maanden
LocatieAlphen aan den Rijn, Zuid-Holland
Sluitdatum10 november 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauHBO

De opdracht

Gemeente Alphen aan den Rijn is een gemeente met meer dan 100.000 inwoners, onderdeel van regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40. In deze groen-blauwe gemeente in het Groene Hart komen stedelijke projecten en ruimtelijke vraagstukken in een landelijk gebied samen. De organisatie kent een platte structuur, aangestuurd door een concerndirectie met daaronder teammanagers en opgavemanagers.

De gemeente staat de komende jaren voor grote opgaven in de fysieke leefomgeving, zoals het verduurzamen van woningen, herstructurering, gebiedsontwikkeling en een forse vervangings- en onderhoudsopgave in de openbare ruimte. Tegelijkertijd wil de gemeente de biodiversiteit behouden en versterken. Daarvoor is een Soortenmanagementplan (SMP) opgesteld; het ecologisch onderzoek is afgerond en de volgende stap is het aanvragen van een gebiedsgerichte omgevingsvergunning en het vertalen van het SMP naar de dagelijkse praktijk van de organisatie.

Als procesregisseur ben je de spin in het web en voer je de regie over de implementatie, uitvoering en borging van het SMP. Je vertaalt de ecologische uitgangspunten naar werkbare processen, duidelijke verantwoordelijkheden en concrete afspraken, en verbindt daarbij ecologen, projectleiders, beleidsadviseurs, vergunningverleners en beheerders. Daarnaast werk je samen met inwoners, woningcorporaties, VvE's, projectontwikkelaars, aannemers en andere uitvoerders. Je begeleidt de vergunningaanvraag en zorgt voor afstemming met de provincie, de omgevingsdienst en betrokken deskundigen.

Je brengt de gevolgen van het SMP voor gemeentelijke processen en projecten in beeld en vertaalt deze naar werkbare processen, protocollen en werkinstructies, zodat het SMP wordt toegepast bij onder meer verduurzaming, renovatie, sloop en nieuwbouw. Je ontwikkelt een heldere communicatiestrategie en zorgt voor eenduidige informatie richting alle betrokkenen, organiseert kennisoverdracht en structurele borging binnen de organisatie, en richt een duidelijke structuur in voor vragen, signalen en knelpunten.

Daarnaast organiseer je de monitoring, registratie en rapportage en zorg je voor goede informatievoorziening richting provincie en omgevingsdienst, inclusief jaarlijkse verslaglegging aan het bevoegd gezag. Je adviseert management en bestuur over keuzes, risico's, kosten, knelpunten en benodigde maatregelen, en signaleert knelpunten en kansen om de werkwijze continu te verbeteren. Zo zorg je dat het SMP niet alleen een goed plan en een vergunning is, maar ook begrijpelijk en werkbaar wordt voor iedereen die ermee te maken krijgt.

Belangrijke data

  1. di 10 nov
    Reageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
  2. di 17 nov
    GesprekkenSelectiegesprekken op dinsdag 17 november 2026 tussen 11:00-13:00 uur en 16:00-17:00 uur
  3. do 19 nov
    GesprekkenSelectiegesprek op donderdag 19 november 2026 tussen 09:00-10:00 uur
  4. Datum volgt
    Start opdrachtZ.s.m.
Looptijd12 maanden, met verlenging maximaal 24 maanden

Daarna kan de opdrachtgever 2 keer verlengen met 6 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.

Eisen

Hier moet je aan voldoen
  1. 1Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als procesregisseur, programmamanager, projectleider of vergelijkbare rol binnen een gemeentelijke organisatie
  2. 2Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de implementatie, uitvoering of borging van beleid, programma's of veranderopgaven binnen de fysieke leefomgeving
  3. 3Aantoonbare werkervaring met het coördineren van samenwerking tussen meerdere interne en externe stakeholders, zoals gemeenten, provincies, omgevingsdiensten, adviesbureaus, woningcorporaties, ontwikkelaars, aannemers en/of maatschappelijke organisaties
  4. 4Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pagina) en excl. voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties bestaande uit naam, functie en organisatie, in pdf

Nodig bij aanvang

Telt niet mee in de beoordeling
  • De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen

Wensen

Pluspunten, geen harde eis
  1. 1Aantoonbare werkervaring met de implementatie van een beleidsprogramma, plan of vergunningstraject binnen de fysieke leefomgeving, waarbij meerdere interne en externe stakeholders betrokken waren. Licht dit toe in een aparte alinea van het cv (30 punten)
  2. 2Aantoonbare werkervaring met monitoring, registratie, rapportage en voortgangsbewaking van projecten of programma's (20 punten)
  3. 3Aantoonbare werkervaring met advisering aan management, directie en/of bestuur over risico's, knelpunten, besluitvorming en benodigde maatregelen (15 punten)
  4. 4Aantoonbare werkervaring met het signaleren van verbeterkansen en het doorvoeren van proces- of organisatieverbeteringen binnen een project, programma of organisatie (15 punten)
  5. 5Aantoonbare werkervaring met Soortenmanagementplan (SMP) binnen een gemeente (10 punten)
  6. 6Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van Ecologie, Ruimtelijke ordening, gebiedsontwikkeling of bouwmanagement (10 punten)

Competenties

Hier let de opdrachtgever op
  • Politiek en bestuurlijk inzicht
  • Draagvlak creëren
  • Leiderschap
  • Strategisch denken
  • Doorzettingsvermogen
  • Humor

Zo kiest de opdrachtgever

Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.

1

Eisen: alles of niets

Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.

Nog 4 eisen
2

Wensen: hier verdien je punten

Elke wens heeft een eigen gewicht.

0%
3

Tarief

Bij een gelijke score wint het laagste tarief.

Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf

Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt eerst of kandidaten voldoen aan de knock-outcriteria. Kandidaten die slagen krijgen punten voor gunningscriteria; bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De best scorende kandidaten gaan naar een selectiegesprek waarin competenties worden beoordeeld. Minimaal twee kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Een kandidaat moet op elke competentie minimaal een voldoende scoren om voor gunning in aanmerking te komen.

Zo gaat het verder

  1. 1
    Je reageertMet je cv en je uurtarief.
  2. 2
    Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
  3. 3
    AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Reageer met je cv