Bewaard0 Portaal
Alle opdrachten
Sociaal domeinSluit over 8 dagen

Kwaliteitsmedewerker WMO en Jeugd / Coördinator Backoffice Sociaal Domein

Gemeente Doesburg

Zie in 30 seconden je kans Upload je cv en zie direct hoe je past bij de eisen en wensen
TariefGeen maximum tarief
Uren36 uur p/w
Periode4-1-27, 6 maanden
LocatieDoesburg, Gelderland
Sluitdatum19 november 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauHBO

De opdracht

Gemeente Doesburg werkt aan de verdere professionalisering van het Sociaal Domein en bereidt zich voor op toekomstige samenwerking binnen De Liemers. De teams Toegang en Backoffice hebben behoefte aan versterking op het gebied van kwaliteitszorg, coaching en procesverbetering.

Als Coördinator Kwaliteit en Backoffice Sociaal Domein ben je het centrale aanspreekpunt voor consulenten en ondersteun je hen bij complexe vraagstukken. Je voert kwaliteitscontroles en dossieronderzoeken uit, begeleidt medewerkers door coaching, en zorg je voor uniforme en rechtmatige werkwijzen binnen Jeugd en Wmo.

Je initieert verbeteringen in processen en samenwerking, actualiseert werkinstructies en kwaliteitskaders, en levert managementinformatie op. Daarbij draag je actief bij aan een lerende organisatie waar kwaliteit, rechtmatigheid en continue verbetering centraal staan.

Belangrijke data

  1. do 19 nov
    Reageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
  2. di 24 nov
    GesprekkenGesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 24 november 2026
  3. Datum volgt
    Start opdracht4-1-27
Looptijd6 maanden

Verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Eisen

Hier moet je aan voldoen
  1. 1Aantoonbaar afgeronde hbo-bacheloropleiding op het gebied van Sociaal Domein, Bestuurskunde, Rechten, Sociaal Juridische Dienstverlening of vergelijkbaar
  2. 2De kandidaat beschikt over een geldige SKJ- of BIG-registratie. Het registratienummer wordt expliciet
  3. 3Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein.
  4. 4Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een functie waarin kwaliteitszorg, coördinatie van werkzaamheden en coaching van medewerkers werden gecombineerd.
  5. 5Aantoonbare werkervaring met complexe veiligheids- en/of jeugdcasuïstiek.
  6. 6Aantoonbare werkervaring met kwaliteitscontroles, rechtmatigheidstoetsing en dossieronderzoek binnen het gemeentelijk sociaal domein.

Wensen

Pluspunten, geen harde eis
  1. 1Aantoonbare werkervaring met kwaliteitszorg, interne controles, dossieronderzoeken en rechtmatigheidstoetsing binnen het sociaal domein.
  2. 2Aantoonbare werkervaring met het coachen, begeleiden en vakinhoudelijk ondersteunen van consulenten Jeugd en Wmo.
  3. 3Aantoonbare werkervaring binnen regionale samenwerkingsverbanden op het gebied van Jeugd, veiligheidscasuïstiek en/of het sociaal domein, bij voorkeur binnen de regio Midden-Gelderland.
  4. 4Aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie, kwaliteitsmanagement en het opstellen en implementeren van werkprocessen, werkinstructies en kwaliteitshandboeken.
  5. 5Aantoonbare werkervaring met Engage Process en/of vergelijkbare procesmanagementsystemen. Benoem duidelijk waar deze ervaring is opgedaan (10 punten).

Competenties

Hier let de opdrachtgever op
  • Coachend vermogen
  • Kwaliteitsgerichtheid
  • Analytisch vermogen
  • Oordeelsvorming
  • Samenwerkingsgerichtheid
  • Communicatieve vaardigheden
  • Organisatiesensitiviteit
  • Verandergerichtheid
  • Resultaatgerichtheid
  • Integriteit.
  • Benodigd aantal professionals

Zo kiest de opdrachtgever

Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.

1

Eisen: alles of niets

Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.

Nog 6 eisen
2

Wensen: hier verdien je punten

Elke wens heeft een eigen gewicht.

0%
3

Tarief

Bij een gelijke score wint het laagste tarief.

Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf

Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt kandidaten eerst op knock-outcriteria, daarna op gunningscriteria met puntwaardering (totaal 100 punten). Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De best scorende kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek waar zij op competenties worden beoordeeld. Minimaal 2 kandidaten die het best scoren op gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek

Zo gaat het verder

  1. 1
    Je reageertMet je cv en je uurtarief.
  2. 2
    Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
  3. 3
    AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.

Vergelijkbare opdrachten

Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.

Meer in Sociaal domein
Zie in 30 seconden je kans