De opdracht
Gemeentelijk vastgoed speelt een belangrijke rol in de ontwikkeling van Zoetermeer. De afdeling Vastgoed beheert en ontwikkelt een omvangrijke en diverse vastgoedportefeuille met een belangrijke maatschappelijke functie, zoals sportaccommodaties, culturele voorzieningen en maatschappelijke gebouwen. De afdeling werkt aan een toekomstbestendige portefeuille die financieel gezond, duurzaam en maatschappelijk relevant is, waarbij vastgoedkennis wordt gecombineerd met bestuurlijke sensitiviteit en publieke verantwoordelijkheid.
De komende jaren staat de afdeling voor een belangrijke ontwikkelstap waarin professionalisering, samenwerking en strategische sturing centraal staan, op basis van de vastgestelde koers 'Doorontwikkeling Afdeling Vastgoed 2026-2030'. Als afdelingshoofd Vastgoed geef je integraal leiding aan de afdeling en ben je eindverantwoordelijk voor de strategische en operationele resultaten. Je stuurt het MT-vastgoed aan en geeft verdere ontwikkeling aan de portefeuillesturing.
Je brengt focus, structuur en richting aan zodat de afdeling haar maatschappelijke en bedrijfsmatige doelen realiseert. Daarbij houd je rekening met ontwikkelingen in de vastgoedmarkt, maatschappelijke vraagstukken en de beleidsdoelen van de gemeente. Je bent een stevige gesprekspartner voor de betrokken wethouders en weet politieke, maatschappelijke en financiële belangen te vertalen naar heldere adviezen en besluitvorming in de PoHo, PoHo-plus en het college.
Je geeft leiding aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van de afdeling, met aandacht voor het versterken van het verandervermogen van medewerkers en teams. Je bouwt voort op de ingezette portefeuillestructuur en versterkt de sturing op de vastgoedportefeuille, met duidelijke prioriteiten en een sterke verbinding tussen strategie, financiën en uitvoering. Ook zet je gemeentelijk vastgoed in als instrument voor stedelijke ontwikkeling en maatschappelijke opgaven in de wijken.
Je geeft richting aan de professionalisering van de uitvoering binnen het principe van een regieorganisatie en zorgt voor een goede balans tussen uitbesteden en het behouden van kennis binnen de eigen organisatie. Je versterkt de financiële beheersing van de vastgoedportefeuille, zorgt voor betrouwbare stuurinformatie en een stevige financiële basis, en geeft een impuls aan verduurzaming en de herijking van de portefeuille.
Je beweegt je gemakkelijk tussen bestuur, directie, collega's, inwoners en externe partners en zorgt voor een goede afstemming tussen deze partijen. Je maakt onderdeel uit van het Managementteam Zoetermeer en het Managementteam Fysieke Leefomgeving en draagt vanuit die rol actief bij aan de verdere ontwikkeling van de gemeente als betrouwbare en professionele organisatie.
Belangrijke data
- zo 22 novReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- Datum volgtStart opdrachtZo snel mogelijjk
Daarna kan de opdrachtgever één keer verlengen met 6 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als afdelingshoofd, manager, directeur of vergelijkbare integrale leidinggevende functie
- 2Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen het vakgebied vastgoed, vastgoedmanagement, vastgoedontwikkeling of vastgoedportefeuillemanagement
- 3Aantoonbare werkervaring met het aansturen van een managementteam en/of leidinggevenden binnen een complexe organisatie
- 4Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering aan directie, college van B&W en/of wethouders
- 5Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, veranderopgaven en professionaliseringstrajecten
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als eindverantwoordelijk manager of afdelingshoofd van een vastgoedafdeling binnen een gemeente (25 punten)
- 2Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten waarbij teams, processen en werkwijzen zijn geprofessionaliseerd (20 punten)
- 3Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en besluitvormingsprocessen binnen een gemeentelijke organisatie, inclusief advisering richting college, wethouders en/of directie (20 punten)
- 4Aantoonbare werkervaring met financiële sturing van vastgoedportefeuilles, waaronder vastgoedexploitatie, investeringsafwegingen, planning & control en risicobeheersing (15 punten)
- 5Aantoonbare werkervaring met maatschappelijke vastgoedvraagstukken, zoals verduurzaming, gemeentelijk vastgoedbeleid, maatschappelijk vastgoed, gebiedsontwikkeling of wijkgerichte opgaven (10 punten)
- 6Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau in de richting van vastgoed, bouwkunde, bedrijfskunde, bedrijfseconomie of een vergelijkbare richting (10 punten)
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Mensgericht
- Resultaatgericht
- Verbinder
- Goed leiderschap
- Moreel kompas
- Politieke en bestuurlijke sensitiviteit.
Voor je cv
Hier letten we op bij je cv- Minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie
Nodig bij aanvang
Telt niet mee in de beoordeling- Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste
Goed om te weten
Beschikbaarheid en procedure- De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: ma - di - wo - do - vr
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Uit de uitvraag: De opdrachtgever selecteert eerst kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria. Vervolgens worden de 10 best scorende kandidaten op gunningscriteria voorgelegd; bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De twee best geëvalueerde kandidaten krijgen een selectiegesprek, waarbij zij op competenties worden beoordeeld. Minimaal twee kandidaten die het best scoren op relevante werkervaring worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.




