Terug naar resultaten
Beleid & adviesSluit over 9 dagen

Coördinator Lokale Ketenaanpakken Overgewicht 0 tot 100 en Kansrijke Start

Gemeente Pijnacker-Nootdorp

TariefGeen maximum tarief
Uren18 uur p/w
Periode2 jan 2027 tot 2 jan 2028
LocatiePijnacker-Nootdorp, Zuid-Holland
Sluitdatum15 november 2026
WerkvormZzp of detachering
NiveauWO

De opdracht

De gemeente Pijnacker-Nootdorp groeit de komende jaren van 55.000 naar 65.000 inwoners en werkt aan grote opgaven op het gebied van wonen, voorzieningen en leefbaarheid. Het team Maatschappelijk Beleid maakt onderdeel uit van het Sociaal Domein en stelt beleid op dat leidt tot regelgeving die door college en raad wordt vastgesteld.

Voor de verdere ontwikkeling en borging van de lokale ketenaanpakken binnen het gezondheidsbeleid zoekt de gemeente een ervaren en resultaatgerichte ketencoördinator. Je richt je in het bijzonder op de ketenaanpakken Kansrijke Start, Kind naar Gezonder Gewicht en Volwassenen naar Gezonder Gewicht, en vervult een verbindende en coördinerende rol tussen het medisch domein, het sociaal domein en de publieke gezondheid.

Je versterkt de samenwerking tussen lokale en regionale partners en werkt aan duurzame werkafspraken rondom signalering, verwijzing, begeleiding en terugkoppeling. Je brengt bestaande partijen, interventies en voorzieningen in beeld, signaleert knelpunten en werkt samen met partners aan passende oplossingen. Daarnaast bewaak je de voortgang van de ketenaanpakken en maak je resultaten inzichtelijk door monitoring en evaluatie. Je sluit aan bij regionale samenwerkingsverbanden binnen DWO en Haaglanden en vertaalt landelijke en regionale ontwikkelingen, waaronder GALA en IZA/AZWA, naar de lokale uitvoering. Ook adviseer je de gemeente over de verdere ontwikkeling en structurele borging van de ketenaanpakken.

Je werkt nauw samen met onder andere de gemeente, GGD Haaglanden, huisartsen en andere eerstelijnszorgverleners, welzijnsorganisaties en overige lokale en regionale partners, en bent het centrale aanspreekpunt voor alle betrokken partijen.

Het resultaat is dat de lokale ketenaanpakken verder zijn ontwikkeld, versterkt en geborgd binnen de gemeente, dat de samenwerking tussen partners structureel is georganiseerd en vastgelegd in heldere werkafspraken, dat knelpunten inzichtelijk zijn gemaakt en waar mogelijk opgelost, en dat de gemeente is geadviseerd over de verdere doorontwikkeling en duurzame verankering van de ketenaanpakken.

Belangrijke data

  1. zo 15 nov
    Reageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
  2. do 26 nov
    GesprekkenGesprekken bij de opdrachtgever op donderdag 26 november 2026
  3. za 2 jan
    Start opdrachtIn principe 2 januari 2027
Looptijd12 maanden, met verlenging maximaal 24 maanden (tot jan 2029)

Daarna kan de opdrachtgever één keer verlengen met 12 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.

Eisen

Hier moet je aan voldoen
  1. 1Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider of coördinator op een landelijk of regionaal gezondheidsthema
  2. 2Aantoonbare werkervaring met het geven van advisering over gezondheidsbeleid binnen een overheidsorganisatie

Wensen

Pluspunten, geen harde eis
  1. 1Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in een verbindende en coördinerende rol waarbij minimaal regionale gezondheidspartners, zoals de GGD, betrokken zijn (40 punten)
  2. 2Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in het opstellen van beleidsnota's (20 punten)
  3. 3Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of coördinator binnen het Sociaal Domein van een gemeentelijke organisatie (25 punten)
  4. 4Aantoonbare werkervaring met IZA-GALA en GGD Haaglanden (10 punten)
  5. 5Kennis van en affiniteit met de gezondheidssituatie in de DWO-regio (5 punten)
  6. 6Resultaatgericht
  7. 7Zelfstandigheid
  8. 8Samenwerken
  9. 9Regisseren
  10. 10Politiek en bestuurlijk bewustzijn
  11. 11Communicatieve vaardigheden (zowel in woord als geschrift)
  12. 12Plannen en organiseren
  13. 13Analytisch vermogen
  14. 14Oordeelsvorming

Competenties

Hier let de opdrachtgever op
  • Resultaatgericht
  • Samenwerken
  • Regisseren
  • Analytisch
  • Bestuurlijk bewustzijn
  • Communicatief

Voor je cv

Hier letten we op bij je cv
  • Minimaal 2 referenties bestaande uit naam, functie en organisatie

Nodig bij aanvang

Telt niet mee in de beoordeling
  • De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken

Zo kiest de opdrachtgever

Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.

1

Eisen: alles of niets

Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.

Nog 2 eisen
2

Wensen: hier verdien je punten

Elke wens heeft een eigen gewicht.

0%
3

Tarief

Bij een gelijke score wint het laagste tarief.

Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf

Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt kandidaten eerst op knock-outcriteria, daarna selecteert de opdrachtgever de beste kandidaten op gunningscriteria en competenties. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Minimaal 2 kandidaten die het best scoren op gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek

Zo gaat het verder

  1. 1
    Je reageertMet je cv en je uurtarief.
  2. 2
    Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
  3. 3
    AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Reageer met je cv