De opdracht
Voor het team Beheer Openbare Ruimte van Gemeente Berg en Dal zoeken we een ervaren en daadkrachtige projectleider. Vanwege het vertrek van de huidige projectleider is op korte termijn tijdelijke vervanging nodig, waarbij lopende dossiers warm worden overgedragen.
Je neemt een portefeuille van lopende projecten in de openbare ruimte over. Deze projecten bevinden zich in verschillende fasen, van voorbereiding en ontwerp tot aanbesteding, uitvoering en nazorg, en verschillen in omvang, complexiteit en bestuurlijke gevoeligheid.
Als projectleider ben je integraal verantwoordelijk voor de projecten binnen jouw portefeuille. Je stuurt op kwaliteit, planning, risico's, communicatie en financiën, en schakelt daarbij met bestuurders, inwoners, externe partijen, aannemers, adviesbureaus en interne vakspecialisten. Je creëert snel overzicht, legt verbanden, stelt prioriteiten en voert zelfstandig regie, zodat lopende dossiers snel eigen gemaakt worden en de continuïteit in de uitvoering gewaarborgd blijft.
Afhankelijk van de fase waarin een project zich bevindt, stuur je op voorbereiding, besluitvorming, participatie, aanbesteding, uitvoering en oplevering. Waar nodig vervul je ook de rol van opdrachtgever richting adviesbureaus, aannemers en andere externe partijen. Je verzorgt bestuurlijke besluitvorming en voortgangsrapportages, bewaakt gemaakte afspraken en zorgt voor tijdige oplevering van projecten.
Je signaleert risico's, neemt waar nodig passende beheersmaatregelen en zorgt voor een zorgvuldige overdracht van projectresultaten naar beheer.
Belangrijke data
- di 24 novReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- vr 27 novGesprekkenDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 27 november 2026
- Datum volgtStart opdrachtZo snel mogelijk
Verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van projectleider openbare ruimte en/of civieltechnisch projectleider binnen een gemeentelijke organisatie
- 2Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig leiden van meerdere gelijktijdige projecten binnen de openbare ruimte
- 3Aantoonbare werkervaring met projecten in verschillende projectfasen (initiatief, ontwerp, voorbereiding, aanbesteding en uitvoering)
- 4Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving
- 5Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement en participatietrajecten
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht, specifieke relevante ervaring, motivatie voor deze opdracht (25 punten)
- 2Aantoonbare werkervaring in de rol van projectleider openbare ruimte en/of civieltechnisch projectleider binnen een gemeentelijke organisatie (45 punten)
- > 5 jaar45 punten
- 3 t/m 5 jaar30 punten
- 3 jaar0 punten
- 3Aantoonbare civieltechnische referentieprojecten in woonwijken en/of woonstraten met een omvang van minimaal € 100.000,- waarbij de kandidaat als projectleider verantwoordelijk was voor de voorbereiding en/of uitvoering (30 punten)
- 3 referentieprojecten of meer30 punten
- 2 referentieprojecten20 punten
- 1 referentieproject10 punten
- Geen aantoonbare referentieprojecten0 punten
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Resultaatgericht
- Organisatiesensitief
- Bestuurlijk sensitief
- Omgevingsbewust
- Samenwerkingsgericht
- Communicatief vaardig
- Zelfstandig
- Besluitvaardig
- Neemt verantwoordelijkheid
- Snel in staat dossiers eigen te maken.
- Benodigd aantal professionals
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt kandidaten eerst op knock-outcriteria. Vervolgens worden 5 kandidaten geselecteerd op gunningscriteria met puntenweging (totaal 100 punten), waarbij bij gelijke score het uurtarief doorslaggevend is. De beste kandidaten krijgen een selectiegesprek waar zij worden beoordeeld op competenties. Minimaal 2 kandidaten die het best scoren op relevante werkervaring worden uitgenodigd voor een selectiegesprek
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.


