De opdracht
Iedereen die bij de gemeente Zoetermeer werkt, bouwt mee aan de stad. Het team Belastingen zorgt voor het opleggen en innen van gemeentelijke belastingen en bestaat uit het cluster BAG, WOZ, Heffen en Invorderen en een staf. Het team BAG is bronhouder van de Basisadministratie Gebouwen, een belangrijk onderdeel van het stelsel van basisregistraties waarin gegevens staan die de overheid nodig heeft voor haar dienstverlening, openbare orde en veiligheid, fraudebestrijding en beleidsvoorbereiding.
Als medewerker gegevensbeheer en verwerking BAG zorg je voor een deugdelijke BAG-administratie. Je werkt aan een volledige, digitaal ingevoerde en uniforme database van adres-, gebouw- en persoonsgegevens en zorgt voor samenhang tussen de verschillende werkstromen, zodat gegevens eenvoudig toegankelijk zijn voor in- en extern gebruik. Door ziekte van een medewerker en een opgelopen voorraad aan onderzoeken met een domino-effect is er op korte termijn behoefte aan een BAG-gegevensbeheerder.
Je verwerkt informatie over de afbakening van pand- en verblijfsobjecten, benoemt en verwerkt openbare ruimten, verwerkt kadastrale gegevens en maakt voorlopige geometrie aan, en verwerkt complexe mutaties in de basisregistraties. De nadruk van de opdracht ligt op een project rond de kwaliteit van de oppervlakteregistratie: enkele jaren geleden is in Zoetermeer de BAG in bulk omgerekend van m3 naar m2, waardoor de betrouwbaarheid van deze gegevens te laag is. Dit blijkt uit het grote aantal onderzoeken vanuit de Permanente Marktanalyse van de WOZ en heeft direct gevolgen voor de kwaliteit van WOZ-waarderingen.
Voor dit project duik je samen met een collega BAG-gegevensbeheerder in oude bouwdossiers. Je zoekt uitgezette onderzoeken vanuit de Permanente Marktanalyse en vanuit de WOZ-bezwaarfase uit, inclusief het domino-effect, en je onderzoekt preventief complexen, bouwstromen en individuele woningen. Je vraagt bouwdossiers op, meet ze in en zorgt dat ze raadpleegbaar worden opgeslagen, zodat de objectregistratie naar een voldoende kwaliteitsniveau wordt gebracht.
Je werkt in teamverband, neemt deel aan reguliere werkoverleggen en legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende. Je werkt nauwkeurig en gestructureerd, hebt oog voor detail en bewaakt de kwaliteit en betrouwbaarheid van de registratie, terwijl je met analytisch vermogen bouwdossiers en registraties beoordeelt en afwijkingen signaleert.
Belangrijke data
- di 10 novReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- ma 16 novGesprekkenSelectiegesprekken op maandag 16 november 2026, tussen 08:30 uur en 15:00 uur
- Datum volgtStart opdrachtZo snel mogelijk
Daarna kan de opdrachtgever één keer verlengen met 6 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als BAG-medewerker, BAG-gegevensbeheerder of een vergelijkbare functie binnen een gemeentelijke organisatie
- 2Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van BAG-gegevensbeheer, waaronder het verwerken van panden, verblijfsobjecten, openbare ruimten en/of complexe BAG-mutaties
- 3Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren en afhandelen van BAG-onderzoeken en kwaliteitscontroles
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Aantoonbare werkervaring met het inmeten, interpreteren en verwerken van oppervlaktegegevens (m²) van woningen en gebouwen op basis van bouwtekeningen en bouwdossiers (35 punten)
- 2Aantoonbare werkervaring met WOZ-objectafbakening en de relatie tussen BAG en WOZ (30 punten)
- 3Afgeronde vakgerichte opleiding of certificering op het gebied van BAG, WOZ of Basisregistraties (10 punten)
- 4Aantoonbare werkervaring met BAG- en WOZ-systemen, zoals Gouw Belastingen, Ortax, Street Smart, Kadaster, WOZ-datacenter, PowerBrowser of vergelijkbare systemen (25 punten)
- Ervaring met 6 of meer systemen25 punten
- Ervaring met 4 tot 5 systemen15 punten
- Ervaring met 2 tot 3 systemen10 punten
- Ervaring met 1 tot 2 systemen5 punten
- Geen ervaring0 punten
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Nauwkeurig
- Analytisch vermogen
- Kwaliteitsgericht
Voor je cv
Hier letten we op bij je cv- Minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie)
Nodig bij aanvang
Telt niet mee in de beoordeling- Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste
Goed om te weten
Beschikbaarheid en procedure- De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever (dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij)
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Uit de uitvraag: De opdrachtgever selecteert eerst op knock-outcriteria, daarna de 10 best scorende kandidaten op gunningscriteria (totaal 100 punten), waarbij bij gelijke score het uurtarief doorslaggevend is. De beste 2 of meer kandidaten krijgen een selectiegesprek waar ze op competenties moeten minimaal een voldoende scoren. Minimaal 2 kandidaten die het best scoren op werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties worden uitgenodigd voor een selectiegesprek
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.





