TariefGeen maximum tarief
Uren32 tot 36 uur p/w
PeriodeZ.s.m., 6 maanden
LocatieDeventer, Overijssel
Sluitdatum25 oktober 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauHBO+
De opdracht
Gemeente Deventer werkt aan een duurzame, veilige en leefbare gemeente. De afdeling Duurzaamheid en Naleving is het hart van dit streven en richt zich op energietransitie, circulaire economie, vergunningverlening, toezicht en handhaving. Het team combineert vakinhoudelijke expertise met een praktische aanpak en zoekt steeds naar mogelijkheden om maatschappelijke opgaven samen met inwoners en partners te realiseren.
Als afdelingsmanager geef je leiding aan vier teamleiders en rapporteer je aan de directeur Ruimte. Je bepaalt de strategische en inhoudelijke koers van je afdeling en zit aan tafel in het managementteam van het domein. Je bent eindverantwoordelijk voor de dienstverlening en uitvoering van de afdeling en helpt bij het vormgeven van rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking.
Je coacht je teamleiders zodat zij optimaal functioneren en je zorgt voor goede processen en structuur. Je fungeert als verbindende schakel tussen bestuur, directie en medewerkers en bent voorzitter van het portefeuillehoudersoverleg. Je hebt een sterke strategische blik, stimuleert eigenaarschap en initiatief, en weet organisatieverandering te verbinden aan de dagelijkse praktijk van het team.
Belangrijke data
- zo 25 oktReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- Datum volgtStart opdrachtZ.s.m.
Looptijd6 maanden, met verlenging maximaal 18 maanden
6 mnd+6+6
Daarna kan de opdrachtgever 2 keer verlengen met 6 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Er mag slechts één partij verantwoordelijk zijn voor de levering van de professional, zonder tussenkomst van derden of onderaannemers. De gehele uitvoering moet in eigen beheer plaatsvinden. Een ZZP’er via tussenkomst, waar een bureau een vergoeding voor ontvangt, wordt gezien als rechtstreeks.
- 2Een motivatie, opgesteld door de kandidaat zelf (uploaden bij gevraagde documenten)
- 3Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
- 4Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als afdelingsmanager / leidinggevende op strategisch niveau binnen een overheidsinstelling.
- 5Aantoonbare werkervaring met het vertalen van de strategische doelen en bestuurlijke ambities naar concrete resultaten, prioriteiten en sturing voor leidinggevenden en teams.
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Aantoonbare werkervaring met het begeleiden of aansturen van de aard en inhoud van de beleidsvelden binnen de afdeling zonder de inhoud over te nemen (20 punten).
- 2Aantoonbare werkervaring binnen het gemeentelijke ruimtelijk domein (20 punten).
- 3Aantoonbare vaardigheid in het verbinden van mensen, teams en domeinen (15 punten).
- 4Aantoonbare werkervaring met proces- en verandermanagement, bij voorkeur binnen een organisatie die een reorganisatie of doorontwikkeling heeft doorgemaakt (30 punten).
- 5Aantoonbare werkervaring met het sturen op en verantwoorden binnen de gemeentelijke P&C-cyclus (10 punten).
- 6Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau (5 punten).
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Vaardigheid in het verbinden van mensen, teams en domeinen
- Kennis en ervaring met proces- en verandermanagement
- Ervaring met organisatieontwikkeling en het begeleiden van teams en leidinggevenden in een veranderende organisatie
- Ervaring met het sturen op en verantwoorden binnen de P&C-cyclus
- Je bent een structurerende en verbindende leider met een scherpe strategische en tactische blik
- Je geeft richting aan verandering en hebt het lef om vernieuwing te stimuleren
- Je draagt onze kernwaarden – betrokken, verantwoordelijk en daadkrachtig – uit als cultuurdrager van de organisatie
- Je bent kwaliteitsbewust en stuurt op goed ingerichte processen
- Je schakelt soepel tussen strategisch leiderschap en operationeel inzicht en draagt verantwoordelijkheid voor de bedrijfsvoering van je afdeling
- Je beweegt je gemakkelijk binnen een politiek-bestuurlijke omgeving en werkt effectief samen met verschillende stakeholders. Je hebt sterke coachende en regisserende kwaliteiten en weet teamleiders te motiveren en te ontwikkelen
- Je bent organisatiesensitief en omgevingsbewust. Je legt snel verbanden en maakt strategische keuzes die bijdragen aan de bredere organisatiedoelen.
- Benodigd aantal professionals
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
1Nog 5 eisen
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
20%
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
3
Tarief
Bij een gelijke score geeft vaak het tarief de doorslag.
Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf
Uit de uitvraag: De selectie gebeurt op basis van knock-outcriteria en selectiecriteria met weging in punten (totaal 100 punten). De selectiecriteria zijn gewogen met respectievelijk 20, 20, 15, 30, 10 en 5 punten voor verschillende werkervaring en opleidingsniveaus.
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.
