De opdracht
De gemeente Pijnacker-Nootdorp groeit de komende jaren van 55.000 naar 65.000 inwoners en werkt aan grote opgaven op het gebied van woningbouw, voorzieningen en leefbaarheid. De Wet versterking regie volkshuisvesting vraagt van de gemeente om actief regie te voeren op de volkshuisvesting: scherp bepalen hoeveel woningen nodig zijn, voor welke doelgroepen, in welke prijsklassen en op welke locaties, en die programmering ook daadwerkelijk uitvoeren.
Als Adviseur Wonen ga je aan de slag binnen het team Ruimtelijk Beleid, onderdeel van het domein Fysieke Leefomgeving, waar je het team tijdelijk versterkt op de opgave Wonen. Je werkt zelfstandig aan een aantal afgebakende onderwerpen en levert daarvoor analyses, handelingsperspectieven en concrete uitvoeringsvoorstellen op.
Je begeleidt versnellingsmaatregelen voor de huisvesting van statushouders, waaronder beheer- en verhuurafspraken, deelname aan het projectteam Flexwonen en afstemming met provincie en woningcorporaties. Daarnaast ontwikkel en implementeer je een lokale bemiddelingslijst en een transparant bemiddelingsproces voor de huisvesting van aandachtsgroepen, in samenwerking met woningcorporaties en maatschappelijke partners.
Ook evalueer en herzie je het beleid voor wooninitiatieven, met specifieke aandacht voor geclusterd wonen voor inwoners met een verstandelijke beperking, en evalueer je de Woonvisie en Woonzorgvisie om beleidsdoelen, voortgang en knelpunten te vertalen naar concrete aanbevelingen en een volkshuisvestelijk programma. Daarnaast evalueer je het beleid en de uitvoering rond de huisvesting van arbeidsmigranten en stel je een uitvoeringsplan met verbetermaatregelen op.
Je bepaalt zelf je aanpak en planning binnen de afgesproken kaders en stemt af met collega's, woningcorporaties, zorgaanbieders, de provincie en andere maatschappelijke partners. Je wordt beoordeeld op de tijdige oplevering en kwaliteit van de afgesproken producten.
Belangrijke data
- ma 16 novReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- vr 20 novGesprekkenGesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 20 november 2026
- Datum volgtStart opdrachtZo snel mogelijk
Daarna kan de opdrachtgever 2 keer verlengen met 6 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring Adviseur Wonen in een gemeentelijke organisatie
- 2Aantoonbare werkervaring met huisvestingsvraagstukken, benoem minimaal één referentieproject
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het geven van strategische adviezen binnen de gemeente over complexe vraagstukken rondom woonbeleid en huisvesting aandachtsgroepen (40 punten)
- 2Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen én implementeren van een transparant bemiddelingsproces voor de huisvesting van aandachtsgroepen, in samenwerking met woningcorporaties en maatschappelijke partners (30 punten)
- 3Aantoonbare werkervaring als adviseur wonen met het opstellen en begeleiden van versnellingsmaatregelen rondom de huisvesting van aandachtsgroepen (20 punten)
- 4De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie, waarbij hij/zij door middel van minimaal 2 projectreferenties beredeneert waarom deze geschikt is voor de opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (10 punten)
- 5Projectmanagement
- 6Omgevingsbewust
- 7Resultaatgericht
- 8Samenwerkend
- 9Communicatief
Goed om te weten
Beschikbaarheid en procedure- Beschikbaar per december 2026 voor gemiddeld 24 uur per week
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt cv's eerst op knock-outcriteria, daarna selecteert de tien best scorende kandidaten op gunningscriteria waarbij bij gelijke score het uurtarief doorslaggevend is. Vervolgens worden minimaal 3 kandidaten uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarvan de twee beste het contract krijgen. Minimaal 3 kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.



