Bewaard0 Portaal
Terug naar resultaten
JuridischSluit over 3 dagen

WOO-jurist

Gemeente Zoetermeer

TariefGeen maximum tarief
Uren32 tot 36 uur p/w
PeriodeZo snel mogelijk, 6 maanden
LocatieZoetermeer, Zuid-Holland
Sluitdatum9 november 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauHBO

De opdracht

Voor de afdeling Jabo van Gemeente Zoetermeer zoeken we tijdelijke capaciteitsversterking voor de coördinatie en uitvoering van reguliere werkzaamheden op het gebied van de Wet open overheid (Woo). Je zorgt ervoor dat de continuïteit, kwaliteit en juridische zorgvuldigheid van de Woo-processen binnen de organisatie gewaarborgd blijven, en je draagt bij aan het vergroten van de awareness rondom de Woo en het verder professionaliseren van de werkwijze rondom openbaarmaking van informatie.

Je coördineert het Woo-proces binnen de organisatie en beheert de geldende procesafspraken, handleidingen en formats. Je behandelt zelfstandig Woo-verzoeken van A tot Z: van intake, afbakening en uitvraag tot beoordeling en besluitvorming. Daarbij toets je documenten juridisch op openbaarmaking, pas je weigeringsgronden toe en stel je juridisch houdbare conceptbesluiten en bijbehorende motiveringen op.

Je adviseert de organisatie juridisch over relevante wet- en regelgeving en stemt af met interne stakeholders, zoals juristen en inhoudelijk medewerkers, over de aanlevering en duiding van informatie. Je bewaakt termijnen en voortgang per dossier en zorgt voor een zorgvuldige dossieropbouw en -vastlegging. Ook voer je bezwaar- en/of (hoger) beroepsprocedures.

Je werkt binnen de afdeling Jabo, die bestaat uit ongeveer 30 collega's verdeeld over de clusters juridisch, inkoop, subsidies en onderzoek & statistiek. De afdeling wordt geleid door een afdelingshoofd en een teammanager en kenmerkt zich door een open, collegiale werksfeer. Zowel de organisatie als de afdeling zijn volop in ontwikkeling, waardoor je het vermogen nodig hebt om richting te geven binnen een veranderende omgeving en samen te bouwen aan een toekomstbestendige afdeling waarin samenwerking, professionaliteit en eigenaarschap centraal staan.

Je neemt deel aan reguliere werkoverleggen, legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende en werkt binnen de geldende werkafspraken, planning en kaders voor de te leveren resultaten. De werkzaamheden voer je uit in teamverband, waarbij afstemming en samenwerking met collega's een belangrijk onderdeel van de opdracht vormen.

Belangrijke data

  1. ma 9 nov
    Reageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
  2. do 12 nov
    GesprekkenSelectiegesprekken op donderdag 12 november 2026, tussen 09:00 uur en 12:00 uur
  3. Datum volgt
    Start opdrachtZo snel mogelijk
Looptijd6 maanden, met verlenging maximaal 18 maanden

Daarna kan de opdrachtgever 2 keer verlengen met 6 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.

Eisen

Hier moet je aan voldoen
  1. 1Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het zelfstandig behandelen van Woo-verzoeken van intake tot en met besluitvorming
  2. 2Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met juridische advisering over Woo/Wob en openbaarmakingsvraagstukken binnen een overheidsorganisatie
  3. 3Aantoonbare werkervaring met het juridisch beoordelen van documenten op openbaarmaking en het toepassen van uitzonderings- en weigeringsgronden

Wensen

Pluspunten, geen harde eis
  1. 1Aantoonbare werkervaring met het coördineren van een Woo-proces binnen een overheidsorganisatie, waaronder proces-, dossier- en termijnbewaking en stakeholderafstemming (25 punten)
  2. 2Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, beheren of actualiseren van Woo-procesafspraken, werkinstructies, handleidingen en formats (20 punten)
  3. 3Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het juridisch adviseren over de Woo en/of Wob binnen een overheidsorganisatie (40 punten)
  4. 4De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe (maximaal een halve A4), waarin wordt ingegaan op geschiktheid voor de opdracht, specifieke relevante ervaring en motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven en wordt samen met het cv als één document geüpload (15 punten)
  5. 5Aantal jaren aantoonbare werkervaring (40 punten)
    • 5 jaar of meer aantoonbare werkervaring40 punten
    • 4 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring30 punten
    • 3 tot 4 jaar aantoonbare werkervaring20 punten
    • Tot 3 jaar aantoonbare werkervaring0 punten
  6. 6Zelfstandig
  7. 7Resultaatgericht
  8. 8Communicatief vaardig
  9. 9Analytisch
  10. 10Samenwerken
  11. 11Bestuurlijk sensitief

Competenties

Hier let de opdrachtgever op
  • Zelfstandig
  • Resultaatgericht
  • Communicatief vaardig
  • Analystisch
  • Samenwerken
  • Bestuurlijk sensitief.

Voor je cv

Hier letten we op bij je cv
  • Minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie)

Nodig bij aanvang

Telt niet mee in de beoordeling
  • Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste

Goed om te weten

Beschikbaarheid en procedure
  • De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij)

Zo kiest de opdrachtgever

Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.

1

Eisen: alles of niets

Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.

Nog 3 eisen
2

Wensen: hier verdien je punten

Elke wens heeft een eigen gewicht.

0%
3

Tarief

Bij een gelijke score wint het laagste tarief.

Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf

Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt eerst op knock-outcriteria. Vervolgens worden de 10 best scorende kandidaten op gunningscriteria geselecteerd, waarbij bij gelijke score het uurtarief doorslaggevend is. De beste twee kandidaten op basis van werkervaring worden uitgenodigd voor een gesprek, waarin zij op competenties worden beoordeeld. Minimaal twee kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen.

Zo gaat het verder

  1. 1
    Je reageertMet je cv en je uurtarief.
  2. 2
    Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
  3. 3
    AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.

Vergelijkbare opdrachten

Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.

Meer in Juridisch
Reageer met je cv