De opdracht
Gemeente Purmerend is volop in beweging en werkt volgens de Purmerendse manier, waarbij de inwoner centraal staat en gekozen wordt voor creatieve oplossingen en verbinding met de omgeving. Voor het team Juridische Zaken zoeken we een ervaren jurist bezwaar en beroep die medeverantwoordelijk is voor de behandeling van bezwaarschriften en de vertegenwoordiging van de gemeente in gerechtelijke procedures.
In deze rol behandel je bezwaar- en beroepschriften over uiteenlopende rechtsgebieden, stel je zelfstandig bezwaarschriften, verweerschriften en processtukken op en procedeer je bij rechtbanken en andere gerechtelijke instanties wanneer dat nodig is. Je adviseert bestuurders, management en collega's strategisch en inhoudelijk, bereidt hoorzittingen voor en woont deze bij, en werkt daarbij samen met interne specialisten zoals taxateurs en beleidsmedewerkers. Waar mogelijk zoek je naar informele oplossingen in plaats van directe juridische escalatie, en draag je bij aan de kwaliteitsverbetering van juridische procedures en besluitvorming binnen de organisatie.
Je werkt nauw samen met collega's binnen team Juridische Zaken en met medewerkers van andere teams, zoals belastingen, vergunningverlening en handhaving. Zichtbaarheid binnen de organisatie is belangrijk, zodat collega's je weten te vinden bij complexe of politiek gevoelige dossiers. Je stemt je communicatie en aanpak af op de gesprekspartner, of dat nu een inwoner, een ambtelijke collega of een bestuurder is.
Het resultaat van je werk bestaat uit zorgvuldig onderbouwde adviezen, tijdige en juridisch houdbare besluiten op bezwaar, adequaat gevoerde processtukken en een aantoonbare bijdrage aan verbeterde juridische processen binnen de gemeente. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen en creatieve oplossingen binnen wettelijke kaders aan te dragen, en benadert je werk pragmatisch en oplossingsgericht, met oog voor bestuurlijke gevoeligheden.
Belangrijke data
- zo 8 novReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- do 12 novGesprekkenGesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 12 november 2026
- di 1 decStart opdrachtBeoogde startdatum
Daarna kan de opdrachtgever 2 keer verlengen met 3 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Jurist bezwaar en beroep of algemeen juridisch adviseur binnen een overheidsorganisatie
- 2Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- 3Aantoonbare kennis en/of werkervaring met bestuursrecht, opgedaan middels opleiding of cursus
- 4Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Jurist bezwaar en beroep of juridisch adviseur met werkzaamheden gericht op WOZ-zaken of belastingen
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (15 punten)
- 2Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als jurist of juridisch adviseur binnen een gemeente (40 punten)
- 3De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe geschreven door de kandidaat zelf, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht, relevante ervaring en motivatie voor deze opdracht. Voeg de motivatie samen met het cv als één document (20 punten)
- 4Aantoonbaar en flexibel inzetbaar voor de opdracht, thuiswerken is in overleg mogelijk is, met beschikbaarheid voor vaste teamoverleggen en aanwezigheid op momenten die bestuurlijke afstemming vereisen. Benoem dit concreet in de offerte (25 punten)
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Analytisch vermogen
- Oordeelsvorming
- Communicatie
- Nauwkeurigheid
- Integriteit
- Stressbestendigheid
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt kandidaten eerst op knock-outcriteria. De 10 best scorende kandidaten op gunningscriteria (totaal 100 punten) worden voorgelegd aan de opdrachtgever. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De beste 2 kandidaten krijgen een selectiegesprek waarbij zij op competenties worden beoordeeld. Minimaal 2 kandidaten die het best scoren op relevante werkervaring worden uitgenodigd voor een selectiegesprek
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.



