Alle opdrachten
Omgeving & ruimteSluit over 6 dagen

Verkeerskundig medewerker

Gemeente Houten

Zie in 30 seconden je kans Upload je cv en zie direct hoe je past bij de eisen en wensen
TariefGeen maximum tarief
Uren24 tot 32 uur p/w
PeriodeZo snel mogelijk, 6 maanden
LocatieHouten, Utrecht
Sluitdatum19 november 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauHBO

De opdracht

De gemeente Houten is een middelgrote, sterk gegroeide gemeente binnen de stadsregio Utrecht, met een stedelijk centrum en dorpse, groene woonwijken en kernen. Het team Infra Beheer zorgt voor de voorbereiding en doorontwikkeling van het beheer en onderhoud van de openbare ruimte, waaronder infrastructuur, speelvoorzieningen, straatmeubilair en civiele kunstwerken, inclusief de beleidsmatige kant hiervan.

Als verkeerskundig medewerker adviseer en ondersteun je collega's, management en inwoners op het gebied van verkeer, verkeersveiligheid en parkeren. Je beoordeelt en adviseert over tijdelijke verkeersmaatregelen, beantwoordt verkeerskundige vragen van bewoners en adviseert over verkeerssituaties bij evenementen.

Daarnaast werk je aan verkeerswetgeving: je bereidt verkeersbesluiten voor, behandelt aanvragen voor ontheffingen en gehandicaptenparkeerplaatsen en zorgt voor een juridisch correcte en zorgvuldige afhandeling van deze processen, met oog voor wet- en regelgeving, verkeersveiligheid en de belangen van betrokken partijen.

Je onderhoudt veel contact met bewoners en belanghebbenden, handelt meldingen af en verzorgt de communicatie rond verkeersmaatregelen en verkeersvraagstukken. Ook lever je verkeerskundig advies bij reconstructies, nieuwbouwprojecten en groot onderhoud, beoordeel je verkeersplannen en analyseer je verkeerskundige knelpunten om tot passende oplossingen te komen voor een veilige en goed functionerende openbare ruimte.

Voor je werkzaamheden werk je nauw samen met interne afdelingen zoals vergunningverlening, beheer openbare ruimte en projectteams, en stem je waar nodig af met externe partijen zoals politie en vervoerders. Je maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager.

Belangrijke data

  1. do 19 nov
    Reageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
  2. Datum volgt
    Start opdrachtZo snel mogelijk
Looptijd6 maanden

Verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Eisen

Hier moet je aan voldoen
  1. 1Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van Verkeerskundig medewerker bij of binnen een gemeentelijke organisatie
  2. 2Aantoonbare hbo werk- en denkniveau, onderbouwd door opleiding en/of relevante werkervaring

Wensen

Pluspunten, geen harde eis
  1. 1Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van Verkeerskundig medewerker bij of binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten)
  2. 2Aantoonbare ervaring met het voorbereiden en opstellen van verkeersbesluiten, inclusief kennis van relevante procedures en wettelijke kaders (30 punten)
  3. 3Aantoonbare werkervaring met bewonerscommunicatie rond verkeerskundige projecten en meldingen (20 punten)
  4. 4Aantoonbare kennis van en werkervaring met parkeervraagstukken, zoals parkeerdiagnoses, beleidsadviezen of praktische oplossingen in stedelijke of wijkcontext (20 punten)

Competenties

Hier let de opdrachtgever op
  • Analytisch vermogen
  • Adviesvaardigheid
  • Samenwerken
  • Creativiteit
  • Klantgerichtheid
  • Eigenaarschap

Voor je cv

Hier letten we op bij je cv
  • Minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie

Zo kiest de opdrachtgever

Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.

1

Eisen: alles of niets

Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.

Nog 2 eisen
2

Wensen: hier verdien je punten

Elke wens heeft een eigen gewicht.

0%
3

Tarief

Bij een gelijke score wint het laagste tarief.

Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf

Uit de uitvraag: De opdrachtgever selecteert kandidaten op basis van knock-outcriteria en gunningscriteria met puntenwering. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Minimaal 2 kandidaten die het beste scoren worden uitgenodigd voor een selectiegesprek

Zo gaat het verder

  1. 1
    Je reageertMet je cv en je uurtarief.
  2. 2
    Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
  3. 3
    AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Zie in 30 seconden je kans