De opdracht
Stedin moderniseert het BedrijfsMiddelenRegister en introduceert hiervoor BMR-Mobile, een mobiele applicatie waarmee landmeters, monteurs en aannemers assetdata direct op locatie kunnen registreren en wijzigen. De invoering van deze applicatie draagt bij aan snellere revisies, hogere datakwaliteit en veilig en toekomstbestendig netbeheer.
Een succesvolle invoering vraagt om goed opgeleide gebruikers die de applicatie consistent toepassen in hun dagelijkse werk. De doelgroep is groot en divers: vrijwel alle monteurs binnen Stedin en ondersteunende functies krijgen te maken met de nieuwe werkwijze, met uiteenlopende digitale vaardigheden en werkcontexten.
Als trainer zorg je voor het voorbereiden, verzorgen en continu verbeteren van klassikale trainingen voor deze eindgebruikers. Je werkt in een vast duo met een inhoudelijk expert: jij brengt de didactische aanpak en leerprincipes in, de expert de functionele kennis. Samen zorgen jullie dat deelnemers de applicatie begrijpen en zelfstandig correct kunnen toepassen.
Je start met een intensief train-the-trainer traject en verzorgt daarna trainingen aan groepen van ongeveer tien deelnemers, verspreid over twee dagdelen. Daarnaast draag je bij aan het verbeteren van opleidingsmateriaal, verwerk je feedback uit de praktijk en bereid je ook helpdeskmedewerkers voor op ondersteuning na livegang.
Belangrijke data
- zo 25 oktReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- di 1 decStart opdrachtBeoogde startdatum
- Datum volgtGesprekkenIntakegesprekken op 28, 29 en/of 30 oktober
Verlenging: Ja, bij goed presteren.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Nederlandse taal machtig in woord en geschrift, minimaal niveau C1
- 2Minimaal HBO werk- en denkniveau
- 3Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het verzorgen van klassikale trainingen voor uitvoerende doelgroepen
- 4Vermogen om complexe functionaliteit en processen eenvoudig en praktisch over te brengen
- 5Aantoonbare ervaring met opleiden in verandertrajecten waarbij nieuwe digitale werkwijzen worden geïntroduceerd
- 6Ervaring met het ontwikkelen en verbeteren van opleidingsmateriaal, blijkend uit het cv
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Competenties: goed kunnen plannen, verantwoordelijkheidsgevoel, flexibele instelling, goede communicatieve vaardigheden, resultaatgericht, proactief en luistervaardig, te toetsen in een gesprek met de opdrachtgever (15 punten)
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Didactische vaardigheden
- Resultaatgericht
- Communicatief
- Samenwerken
- Plannen
- Proactief
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Uit de uitvraag: De prijs-kwaliteitscore bepaalt de ranking, berekend door de prijsscore en kwaliteitscore op te tellen. De prijsscore wordt bepaald door (laagste tarief / aangeboden tarief) * 39, met maximale prijsscore van 39. Bij gelijke score geldt het laagste tarief. Intakegesprekken zullen plaatsvinden op 28, 29 en/of 30 oktober
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.


