De opdracht
De Werkorganisatie Druten Wijchen (WDW) is een samenwerkingsverband tussen de gemeenten Druten en Wijchen. Binnen dit samenwerkingsverband werkt het team Communicatie, bestaande uit 12 medewerkers, teamoverstijgend en concernbreed. Het team adviseert en ondersteunt bij opgaven, projecten en werkzaamheden van andere teams, het managementteam en de colleges van beide gemeenten.
Voor het team is het de komende periode zoeken naar een goede balans tussen de werkdruk en de individuele en collectieve organisatie van het werk. Daarom zoek je als interim teammanager naar hoe het werk zo georganiseerd kan worden dat medewerkers met plezier, kwalitatief goed en met minder werkdruk hun werk kunnen doen. De opdracht heeft daarmee een sterk veranderkundig karakter.
Als teammanager geef je dagelijks leiding en sturing aan het team en zorg je voor continuïteit en kwaliteit in de dienstverlening. Je stuurt op een goede werkverdeling tussen adviseurs en medewerkers onderling, op goede contractering bij nieuwe werkzaamheden en projecten en op prioritering, voortgang en resultaat. Daarnaast stuur je op het organiseren van goede processen, werkwijzen en taakverdeling.
Je begeleidt en ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling en onderzoekt wat er nodig is om het team toekomstproof te maken, zodat de toekomstige opgaven en capaciteit beter met elkaar in balans zijn. Waar nodig bied je een helpende hand in de uitvoering en neem je deel in het communicatiepiket in de avonden en weekenden.
Je werkt nauw samen met de medewerkers van het team Communicatie, dat onderdeel is van het domein Bestuur, Strategie en Projecten, en met andere teams en bestuurders binnen de organisatie.
Belangrijke data
- zo 8 novReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- do 12 novGesprekkenDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 12 november 2026
- Datum volgtStart opdrachtZ.s.m.
Daarna kan de opdrachtgever één keer verlengen met 6 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van manager en/of leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie
- 2Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met communicatie binnen de overheid
- 3Aantoonbare werkervaring met verander- en/of verbetertrajecten
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Aantoonbare afgeronde communicatie, bestuurskunde en/of management opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten)
- 2Aantoonbare werkervaring met verander- en/of verbetertrajecten (20 punten)
- Minimaal 2 jaar20 punten
- Minimaal 1 jaar10 punten
- Minder dan 1 jaar0 punten
- 3Aantoonbare werkervaring in een communicatie en/of PR rol binnen een overheidsorganisatie (20 punten)
- Minimaal 5 jaar20 punten
- Minimaal 4 jaar15 punten
- Minimaal 3 jaar10 punten
- Minder dan 3 jaar0 punten
- 4Aantoonbare werkervaring in de rol van manager en/of leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie (40 punten)
- Minimaal 5 jaar40 punten
- Minimaal 4 jaar25 punten
- Minimaal 3 jaar10 punten
- Minimaal 2 jaar0 punten
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Verbindend leiderschap
- Besluitvaardigheid
- Organisatie en prioritering
- Professionele ontwikkeling
- Communicatieve vaardigheden
- Beleidskennis
Voor je cv
Hier letten we op bij je cv- De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht, specifieke relevante ervaring, motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden
- Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pagina) en excl. voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands
- Minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie
Nodig bij aanvang
Telt niet mee in de beoordeling- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Uit de uitvraag: De opdrachtgever selecteert eerst kandidaten op knock-outcriteria. De 10 best scorende kandidaten op gunningscriteria (totaal 100 punten) worden voorgelegd. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Minimaal 2 kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek, waar zij op competenties minimaal voldoende moeten scoren. De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes en nodigt minimaal 2 kandidaten uit voor een selectiegesprek
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.



