TariefGeen maximum tarief
Uren24 uur p/w
Periodez.s.m., 6 maanden
LocatieGelderland
Sluitdatum8 november 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauHBO+
De opdracht
De Werkorganisatie Druten Wijchen (WDW) is een samenwerkingsverband tussen de gemeenten Druten en Wijchen. Binnen het domein Bestuur, Strategie en Projecten werkt het team Communicatie met twaalf medewerkers teamoverstijgend en concernbreed. Het team adviseert en ondersteunt andere teams, het managementteam en de colleges van beide gemeenten bij opgaven, projecten en werkzaamheden.
Ondanks dat het werk is geprioriteerd via het communicatiebeleid, de werkwijze Communiceren met Focus, het teamplan en de capaciteitsplanning, blijft het lastig om het werk goed te organiseren en te prioriteren. Er is behoefte aan meer aandacht voor zowel de individuele medewerker als het team als geheel, en aan minder werkdruk. Daarom zoek je als interim teammanager naar hoe het werk zo georganiseerd kan worden dat medewerkers met plezier, kwalitatief goed en met minder werkdruk hun werk kunnen doen.
Je geeft dagelijks leiding en sturing aan het team en zorgt voor continuïteit en kwaliteit van de dienstverlening. Je stuurt op een goede werkverdeling tussen adviseurs en medewerkers onderling, op goede contractering bij nieuwe werkzaamheden en projecten, en op prioritering, voortgang en resultaat. Daarnaast stuur je op het organiseren van goede processen, werkwijzen en taakverdeling, en begeleid en ondersteun je medewerkers in hun ontwikkeling.
Je onderzoekt wat er nodig is om het team toekomstproof te maken, zodat de huidige en toekomstige opgaven en capaciteit beter met elkaar in balans zijn. Waar nodig bied je een helpende hand in de uitvoering en neem je deel aan het communicatiepiket in de avonden en weekenden.
Je werkt nauw samen met het team, bestaande uit beleidsadviseurs, communicatieadviseurs en communicatiemedewerkers, en met het managementteam en de colleges van de gemeenten Druten en Wijchen.
Belangrijke data
- zo 8 novReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- do 12 novGesprekkenDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 12 november 2026
- Datum volgtStart opdrachtz.s.m.
Looptijd6 maanden, met verlenging maximaal 12 maanden
6 mnd+6
Daarna kan de opdrachtgever één keer verlengen met 6 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht, specifieke relevante ervaring, motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden
- 2Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van manager en/of leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject
- 3Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met communicatie binnen de overheid. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject
- 4Aantoonbare werkervaring met verander- en/of verbetertrajecten. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject
- 5Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pagina) en excl. voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf
Nodig bij aanvang
Telt niet mee in de beoordeling- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Aantoonbare afgeronde communicatie, bestuurskunde en/of management opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten)
- 2Aantoonbare werkervaring met verander- en/of verbetertrajecten. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten)
- Minimaal 2 jaar20 punten
- Minimaal 1 jaar10 punten
- Minder dan 1 jaar0 punten
- 3Aantoonbare werkervaring in een communicatie en/of PR rol binnen een overheidsorganisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten)
- Minimaal 5 jaar20 punten
- Minimaal 4 jaar15 punten
- Minimaal 3 jaar10 punten
- Minder dan 3 jaar0 punten
- 4Aantoonbare werkervaring in de rol van manager en/of leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (40 punten)
- Minimaal 5 jaar40 punten
- Minimaal 4 jaar25 punten
- Minimaal 3 jaar10 punten
- Minimaal 2 jaar0 punten
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Verbindend leiderschap
- Besluitvaardigheid
- Organisatie en prioritering
- Professionele ontwikkeling
- Communicatieve vaardigheden
- Beleidskennis
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
1Nog 5 eisen
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
20%
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
3
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf
Uit de uitvraag: De opdrachtgever selecteert eerst kandidaten op knock-outcriteria. De 10 best scorende kandidaten op gunningscriteria (totaal 100 punten) worden voorgelegd. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Minimaal 2 kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek, waar zij op competenties minimaal voldoende moeten scoren. De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes en nodigt minimaal 2 kandidaten uit voor een selectiegesprek
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.
