Zie in 30 seconden je kans Upload je cv en zie direct hoe je past bij de eisen en wensen
TariefGeen maximum tarief
Uren36 uur p/w
PeriodeZo snel mogelijk, 6 maanden
LocatieZoetermeer, Zuid-Holland
Sluitdatum24 november 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauWO
De opdracht
Bij de gemeente Zoetermeer werkt iedereen mee aan een toekomstbestendige stad. De afdeling P&O ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij vraagstukken rondom talentontwikkeling, recruitment, leiderschap, organisatieontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en duurzame inzetbaarheid. Binnen P&O werken professionals met verschillende expertises nauw samen en wordt actief de verbinding gezocht met de organisatie, waarbij samenwerking, eigenaarschap, resultaatgerichtheid en pragmatisme centraal staan.
Voor deze afdeling zoek je als Specialist Leren en Ontwikkelen een actieve bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van medewerkers, teams en leidinggevenden. Je ontwerpt, realiseert, evalueert en ontwikkelt leer- en ontwikkelinterventies die aansluiten bij de strategische doelstellingen en organisatieontwikkelingen van de gemeente. Je beweegt je op het snijvlak van leren, leiderschap, cultuur en organisatieontwikkeling.
Je signaleert ontwikkelbehoeften binnen de organisatie en vertaalt deze naar effectieve leerprogramma's, trainingen en ontwikkeltrajecten. Je ontwerpt, organiseert en begeleidt leiderschapstrajecten en andere leeractiviteiten voor leidinggevenden, en begeleidt teamontwikkelingstrajecten gericht op samenwerking, eigenaarschap, wendbaarheid en prestaties. Daarnaast adviseer je management en leidinggevenden over vraagstukken op het gebied van leren, ontwikkelen en organisatieontwikkeling, en draag je bij aan organisatiebrede verander- en ontwikkeltrajecten.
Je versterkt de samenhang tussen leren, leiderschap, cultuur en de strategische ontwikkeling van de organisatie, en monitort en evalueert de effectiviteit van leer- en ontwikkelactiviteiten om inzichten te vertalen naar verbeteringen van het bestaande aanbod. Hiervoor werk je nauw samen met management, leidinggevenden en HR-professionals.
Met jouw inzet draag je bij aan een toekomstbestendige organisatie waarin continu leren, eigenaarschap en duurzame ontwikkeling centraal staan. Je realiseert een zichtbare bijdrage aan de ontwikkeling van medewerkers, teams en leidinggevenden, professionaliseert het leer- en ontwikkelaanbod verder en versterkt zo een duurzame leer- en ontwikkelcultuur binnen de gemeente.
Belangrijke data
- di 24 novReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- vr 27 novLet opUitnodiging voor gesprekken uiterlijk op vrijdag 27 november 2026
- di 1 decGesprekkenSelectiegesprekken op dinsdag 1 december 2026 vanaf 09:30 uur tot 13:00 uur
- Datum volgtStart opdrachtZo snel mogelijk
Looptijd6 maanden, met verlenging maximaal 18 maanden
6 mnd+6+6
Daarna kan de opdrachtgever 2 keer verlengen met 6 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwerpen, ontwikkelen en begeleiden van leer- en ontwikkeltrajecten voor medewerkers, teams en/of leidinggevenden
- 2Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met leiderschapsontwikkeling én teamontwikkeling
- 3Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Specialist Leren en Ontwikkelen, Adviseur Leren en Ontwikkelen, L&O-adviseur of een vergelijkbare functie
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het ontwikkelen, implementeren en evalueren van leer- en ontwikkelprogramma's voor medewerkers en/of leidinggevenden (30 punten)
- 2Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en begeleiden van leiderschapsprogramma's, trainingen en ontwikkeltrajecten voor leidinggevenden (25 punten)
- 3Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van teamontwikkelingstrajecten gericht op samenwerking, eigenaarschap en prestaties (20 punten)
- 4Aantoonbare werkervaring als specialist leren en ontwikkelen binnen een gemeente, overheidsorganisatie of semioverheidsorganisatie (15 punten)
- 5Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten)
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Adviesvaardigheid
- Organisatiesensitiviteit
- Veranderkracht
- Faciliterende vaardigheden
Nodig bij aanvang
Telt niet mee in de beoordeling- Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
1Nog 3 eisen
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
20%
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
3
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf
Uit de uitvraag: De opdrachtgever selecteert eerst kandidaten op knock-outcriteria. Van de kandidaten die hieraan voldoen, worden de 10 best scorende op gunningscriteria voorgelegd aan de opdrachtgever. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Minimaal 2 beste kandidaten worden vervolgens uitgenodigd voor een selectiegesprek. Minimaal 2 kandidaten die het best scoren op gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.
