De opdracht
De RDW is de Nederlandse toelatingsautoriteit voor voertuigen en beheert onder meer de basisregistratie voertuigen. Binnen het domein van informatievoorziening en bedrijfsvoering werkt de organisatie voortdurend aan het verbeteren en vernieuwen van haar registers en processen, zodat deze blijven aansluiten op de informatiebehoefte van de organisatie en haar ketenpartners.
Voor de ontwikkeling, invoering en verdere inbedding van het bedrijvenregister zoekt de RDW een ervaren projectmanager. Je begeleidt en coördineert de organisatiebrede verander- en ontwikkelopgave die hiermee samenhangt, vanuit een vaste positie binnen de organisatie. Je stuurt op de voorbereiding, uitvoering, implementatie en borging van het project, in lijn met de strategische doelstellingen van de RDW.
Concreet begeleid je de ontwikkeling en inrichting van een toekomstbestendig bedrijvenregister, passend binnen de vastgestelde doelarchitectuur. Je coördineert de overgang van het huidige naar het nieuwe register, waarbij beide gedurende de overgangsperiode beschikbaar blijven. Je stelt een roadmap op voor de gefaseerde aansluiting van bedrijfsprocessen, applicaties en gegevensstromen, en begeleidt de eerste aansluitingen en de betrokken organisatieonderdelen bij de implementatie.
Je organiseert en begeleidt de benodigde besluitvorming en bewaakt de samenhang, risico's en afhankelijkheden tussen projecten, processen, applicaties en organisatieonderdelen. Ook ondersteun je de structurele inbedding van het bedrijvenregister binnen de organisatie, waaronder beheerprocessen, eigenaarschap, werkafspraken, kennisborging en gebruikersadoptie. Daarbij signaleer je risico's, knelpunten en verbetermogelijkheden en maak je deze bespreekbaar.
Je werkt nauw samen met proceseigenaren, informatiemanagers, architecten, medewerkers vanuit de business, beheerteams en externe partijen, en zorgt voor afstemming tussen beleid, bedrijfsprocessen, informatievoorziening en techniek. Je onderhoudt daarnaast contact met management, opdrachtgevers en overige stakeholders en informeert hen periodiek over voortgang, risico's, afhankelijkheden en relevante ontwikkelingen.
Belangrijke data
- wo 18 novReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- di 1 decStart opdrachtUiterlijk beschikbaar per 1 december 2026
- Datum volgtGesprekkenGesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 48 - 2026. Kandidaten ontvangen uiterlijk op maandag 23 november 2026 bericht.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een (semi-) publieke organisatie
- 2Aantoonbare werkervaring binnen tenminste 2 opdrachten met het implementeren van een veranderopgave
- 3Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse interne en externe stakeholders in acht worden genomen
- 4Aantoonbare werkervaring als projectleider met een politiek sensitieve veranderopgave
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met realiseren van projectdoelstellingen (20 punten)
- 2Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een (semi-) publieke organisatie (30 punten)
- 3Aantoonbare werkervaring bij tenminste 3 opdrachten met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse interne en externe stakeholders in acht worden genomen (25 punten)
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Resultaatgericht
- Organisatiesensitiviteit
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief. Het maximum is € 175 per uur.
Uit de uitvraag: De opdrachtgever selecteert de kandidaten op basis van knock-outcriteria en gunningscriteria met puntentoekenning. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek waarin de opdrachtgever verifieert of zij aan het profiel voldoen. Minimaal 2 kandidaten die het best scoren op relevante werkervaring worden uitgenodigd voor een selectiegesprek
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.





