Alle opdrachten
Bouw & infraSluit over 2 dagen

Senior Projectleider Civiele Techniek

Gemeente Zoetermeer

TariefGeen maximum tarief
Uren32 uur p/w
Periode4 jan 2027 tot 4 jan 2028
LocatieZoetermeer, Zuid-Holland
Sluitdatum11 oktober 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauHBO

De opdracht

Gemeente Zoetermeer is bezig met één van de grootste gebiedsontwikkelingen van Nederland: het programma Entree. Dit ambitieuze project transformeert een binnenstedelijke locatie tot een complete nieuwe stadswijk. De afdeling Stadsbeheer zorgt voor de kwaliteit en duurzaamheid van de openbare ruimte in de stad. Het team Ontwerp & Realisatie ontwerpt en realiseert deze openbare ruimte en staat erom bekend betrouwbaar samen te werken en hoogwaardige ingenieursdiensten te leveren.

Als Senior Projectleider Civiele Techniek ben je het aanspreekpunt en drijvende kracht achter de openbare ruimte van dit complexe programma. Je hebt eindverantwoordelijkheid voor de succesvolle uitvoering van diverse projecten: van voorbereiding tot oplevering, altijd binnen budget, tijd en kwaliteit. Je stuurt projectteams aan, begeleidt externe ingenieurs en bureaus, en zorgt voor technische en contractuele afstemming.

Daarnaast heb je een proactieve rol als coach en mentor voor collega's. Je werkt nauw samen met het multidisciplinaire gebiedsteam, communiceert regelmatig tussen techniek en bestuur, en draagt actief bij aan het bereiken van de maatschappelijke doelstellingen van het programma. Je bent de schakel die projecten, mensen en ambities met elkaar verbindt.

Belangrijke data

  1. zo 11 okt
    Reageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
  2. do 15 okt
    GesprekkenGesprekken bij de gemeente op donderdag 15 oktober 2026 vanaf 13:00 uur
  3. ma 4 jan
    Start opdrachtBeoogde startdatum
Looptijd12 maanden, met verlenging maximaal 24 maanden (tot jan 2029)

Daarna kan de opdrachtgever 2 keer verlengen met 6 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.

Eisen

Hier moet je aan voldoen
  1. 1De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij)
  2. 2Minimaal een afgeronde HBO-bachelor opleiding in de civiele techniek of een vergelijkbare richting
  3. 3Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider civiele techniek met grootschalige gebiedsontwikkelingsprojecten in een vergelijkbare rol (contractmanager, technisch manager, projectmanager).

Wensen

Pluspunten, geen harde eis
  1. 1Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider civiele techniek met grootschalige gebiedsontwikkelingsprojecten binnen een gemeente (40 punten)
  2. 2Minimaal 12 jaar aantoonbare werkervaring in het brede werkveld van gebiedsontwikkelingen in een politiek bestuurlijke omgeving (20 punten)
  3. 3Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het coördineren van complexe civieltechnische projecten binnen gebiedsontwikkelingen (25 punten)
  4. 4Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider civiele techniek met het aansturen en begeleiden van externe advies- en ingenieursbureaus binnen civieltechnische projecten (15 punten).

Competenties

Hier let de opdrachtgever op
  • Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
  • Stakeholdermanagement & omgevingsbewustzijn
  • Sterke communicatieve vaardigheden
  • Leiderschap & Teamcoaching
  • Analytisch vermogen
  • Resultaatgerichtheid
  • Organisatievermogen.

Zo kiest de opdrachtgever

Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.

1

Eisen: alles of niets

Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.

Nog 3 eisen
2

Wensen: hier verdien je punten

Elke wens heeft een eigen gewicht.

0%
3

Tarief

Bij een gelijke score wint het laagste tarief.

Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf

Uit de uitvraag: Kandidaten worden eerst beoordeeld op knock-outcriteria. De 10 best scorende kandidaten op gunningscriteria (totaal 100 punten) gaan naar stap 3. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Minimaal 2 kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek waar competenties worden beoordeeld. Minimaal 2 kandidaten die het best scoren op relevante werkervaring worden uitgenodigd voor een selectiegesprek

Zo gaat het verder

  1. 1
    Je reageertMet je cv en je uurtarief.
  2. 2
    Wij bellenOm te kijken of het past.
  3. 3
    VoorstellenPersoonlijk bij de opdrachtgever.
Reageer met je cv