Bewaard0 Portaal
Terug naar resultaten
Personeel & organisatieSluit over 2 dagen

Senior HR adviseur

Omgevingsdienst Midden-Holland (ODMH)

TariefGeen maximum tarief
Uren36 uur p/w
Periode16 nov 2026 tot 16 mrt 2027
LocatieZuid-Holland
Sluitdatum8 november 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauHBO

De opdracht

Omgevingsdienst Midden-Holland (ODMH) zet zich in voor een veilige, schone en duurzame leefomgeving in het Groene Hart. Met vergunningverlening, toezicht en handhaving ondersteunt de organisatie gemeenten en provincie op het gebied van milieu, bouw- en woningtoezicht en nog veel meer. Dit doen ongeveer 230 collega's in een informele en betrokken werksfeer.

HR bevindt zich momenteel in een transitiefase van HR-adviseur naar HR-business partner. Deze ontwikkeling loopt gelijk op met een traject waarin teamleiders meer verantwoordelijkheden in de lijn krijgen. HR speelt hierin een belangrijke rol als sparringpartner voor leidinggevenden in hun nieuwe rol. Samen met je collega's geef je vorm en inhoud aan deze nieuwe rol van HR-business partner.

Als HR-business partner ben je adviseur en sparringpartner voor meerdere afdelingshoofden en teamleiders. Je adviseert en ondersteunt bij complexe personele casuïstiek en HR-vraagstukken en vertaalt organisatiebeleid naar concrete actieplannen, personeelsinstrumenten en -systemen. Daarnaast staat HR aan de vooravond van een uitgebreider ERP-systeem; in de voorbereiding hiervan worden processen, workflows en standaarddocumenten herzien, en denk je vanuit organisatiestructuur en -cultuur mee over deze vernieuwing.

Als ervaren HR-professional met een stevig inhoudelijk profiel breng je kennis van het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid mee en vertaal je dit naar oplossingen die passen bij de organisatie en de mensen die er werken. Je draait mee in de dagelijkse HR-praktijk en neemt de lead in complexere vraagstukken. Een onderdeel van de opdracht is het uitvoeren van een nulmeting en het opleveren van een eindrapport met bijbehorend advies.

Je levert een inhoudelijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van HR en beweegt je vanzelfsprekend tussen werkvloer, leidinggevenden en directie. Daarbij breng je rust en voortgang in vraagstukken en draag je vanuit jouw senioriteit bij aan verdere professionalisering van de organisatie.

Belangrijke data

  1. zo 8 nov
    Reageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
  2. wo 11 nov
    GesprekkenGesprek op woensdag 11 november in de ochtend
  3. ma 16 nov
    Start opdrachtBeoogde startdatum
Looptijd4 maanden, met verlenging maximaal 7 maanden (tot jun 2027)

Daarna kan de opdrachtgever 3 keer verlengen met 1 maand. Verlengen is een optie, geen garantie.

Eisen

Hier moet je aan voldoen
  1. 1Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
  2. 2Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR adviseur
  3. 3Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen het HR vakgebied bij een overheidsorganisatie
  4. 4Aantoonbare werkervaring als hr adviseur met het adviseren bij (complexere) organisatievraagstukken
  5. 5Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid

Wensen

Pluspunten, geen harde eis
  1. 1Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HR of Bestuurskunde (10 punten)
  2. 2Aantoonbare werkervaring als hr adviseur met advisering bij (complexere) organisatievraagstukken (15 punten)
  3. 3Aantoonbare werkervaring met strategisch en tactisch HR beleid binnen een overheidsorganisatie (15 punten)
  4. 4Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met AFAS (15 punten)
  5. 5De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht en motivatie voor deze opdracht. De motivatie (max 1 A4) is door de kandidaat zelf geschreven (20 punten)
  6. 6Aantal jaar werkervaring als HR-adviseur in de afgelopen 10 jaar en het aantal jaar daarvan bij een overheidsorganisatie (25 punten)
    • Minder dan 6 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur, minder dan 2 jaar bij een overheidsorganisatie0 punten
    • Minder dan 6 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur, waarvan minimaal 2 jaar bij een overheidsorganisatie5 punten
    • Tussen de 6 en 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur, minder dan 2 jaar bij een overheidsorganisatie10 punten
    • Tussen de 6 en 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur, waarvan minimaal 2 jaar bij een overheidsorganisatie15 punten
    • Meer dan 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur, minder dan 2 jaar bij een overheidsorganisatie20 punten
    • Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur waarvan minimaal 2 jaar binnen een overheidsorganisatie, of meer dan 8 jaar waarvan minimaal 2 jaar bij een overheidsorganisatie25 punten
  7. 7Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en voelt je prettig in een rol waarin je meedraait in de dagelijkse HR-praktijk en de lead neemt in complexere vraagstukken
  8. 8Je denkt creatief en oplossingsgericht en weet mensen en perspectieven bij elkaar te brengen, helderheid te creëren en richting te houden
  9. 9Je brengt rust en voortgang in vraagstukken en draagt vanuit jouw senioriteit bij aan verdere professionalisering
  10. 10Als taakvolwassen, ondernemende en resultaatgerichte professional, schakel je gemakkelijk tussen verschillende niveaus en versta je de kunst om strategie te vertalen naar praktijk en omgekeerd
  11. 11Je kunt je zowel mondeling als schriftelijk glashelder uitdrukken, je bent een plezierige persoonlijkheid die goed kan adviseren en meedenken
  12. 12Je hebt een open, collegiale, constructieve en verbindende stijl van samenwerken en bent vaardig in het opbouwen en onderhouden van relaties met (interne en externe) partners

Competenties

Hier let de opdrachtgever op
  • Gestructureerd en overzichtelijk
  • Creatief en oplossingsgericht
  • Samenwerken
  • Resultaatgericht
  • Communicatief sterk
  • Relatiebouwing

Nodig bij aanvang

Telt niet mee in de beoordeling
  • De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen

Goed om te weten

Beschikbaarheid en procedure
  • Aantoonbaar beschikbaar voor het gesprek op woensdag 11 november in de ochtend

Zo kiest de opdrachtgever

Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.

1

Eisen: alles of niets

Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.

Nog 5 eisen
2

Wensen: hier verdien je punten

Elke wens heeft een eigen gewicht.

0%
3

Tarief

Bij een gelijke score wint het laagste tarief.

Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf

Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt eerst op knock-outcriteria. De 5 best scorende kandidaten op gunningscriteria gaan naar stap 3, waarbij bij gelijke score het uurtarief doorslaggevend is. Vervolgens worden minimaal 2 kandidaten uitgenodigd voor een selectiegesprek, waar zij op competenties worden beoordeeld. Minimaal 2 kandidaten die het best scoren op relevante werkervaring worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Kandidaten moeten op elke competentie minimaal een voldoende scoren om voor gunning in

Zo gaat het verder

  1. 1
    Je reageertMet je cv en je uurtarief.
  2. 2
    Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
  3. 3
    AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.

Vergelijkbare opdrachten

Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.

Meer in Personeel & organisatie
Reageer met je cv