Projectleider transitie opvang ontheemde Oekraïners Beuningen
De opdracht
Gemeente Beuningen ligt langs de zuidelijke oever van de Waal en bestaat naast Beuningen uit de dorpen Ewijk, Winssen en Weurt. Samen met ruim 180 collega's werkt de organisatie in zelforganiserende teams aan een hoge mate van toegankelijkheid voor inwoners, met samenwerking, verantwoordelijkheid en flexibiliteit als belangrijke kernwaarden.
De gemeente werkt aan de transitie van de opvang van ontheemden uit Oekraïne en de realisatie van circa 100 extra sociale huurwoningen. Bewoners van de tijdelijke opvanglocatie Asdonck verhuizen naar andere woon- en opvangvoorzieningen, terwijl de extra woningen de druk op de woningmarkt moeten verlichten. Dit gebeurt in samenwerking met de woningcorporatie en de locatiemanagers die de ontheemden begeleiden.
Als projectleider geef je leiding aan de uitvoering van deze transitie in de onderzoeksfase. Je stuurt de projectgroep aan, met vertegenwoordigers van onder meer wonen, ruimtelijke ordening, sociaal domein, financiën, communicatie en juridische zaken, en zorgt voor samenhang tussen de woningbouw-, huisvestings-, volkshuisvestelijke, organisatorische en communicatieve onderdelen. Je bewaakt de samenhang tussen werkstromen, planning, capaciteit en afhankelijkheden, en zorgt voor duidelijke opdrachten, rolverdeling en verslaglegging.
Inhoudelijk draag je bij aan het uitwerken van huurcontracten met de woningcorporatie, werkafspraken over woningtoewijzing en sociaal beheer na verhuizing, en het onderzoek naar locaties die nog niet als bouwplan zijn vastgesteld. Je onderhoudt een regulier overleg met de woningcorporatie en bent betrokken bij regionale ontwikkelingen rond de transitie van de opvang.
Je informeert bestuurders en de stuurgroep via periodieke overleggen en voortgangsrapportages en bereidt bestuurlijke besluitvorming voor, zoals collegevoorstellen, raadsinformatiebrieven, raadsvoorstellen en scenario's over locatiekeuzes en huisvesting. Je stelt een integrale planning op en rapporteert over voortgang, risico's, knelpunten en beschikbaarheid van woningen, waarbij je zorgvuldigheid, samenwerking, duidelijkheid en de menselijke maat als uitgangspunt neemt.
Belangrijke data
- do 26 novReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- ma 4 janStart opdrachtBeoogde startdatum
Verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
- 2Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider en/of programmamanager binnen een gemeentelijke of vergelijkbare publieke organisatie
- 3Aantoonbare werkervaring met ten minste één van de volgende onderwerpen: sociale woningbouw, volkshuisvesting, huisvesting van aandachtsgroepen, huisvesting van statushouders en/of opvang- en transitievraagstukken
- 4Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering, waaronder het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming en het opstellen van bestuurlijke stukken
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met een vergelijkbare transitie- en/of veranderopgave binnen een gemeentelijke organisatie, waarbij wordt ingegaan op de eigen rol, verantwoordelijkheden en behaalde resultaten (40 punten)
- 2Aantoonbare werkervaring met het meenemen van collega's, management, bestuurders en externe stakeholders in een nieuwe denk- en werkwijze, waarbij wordt ingegaan op de aanpak en het behaalde resultaat (20 punten)
- 3Aantoonbare werkervaring met het leiden van complexe projecten waarbij meerdere gemeentelijke disciplines, maatschappelijke organisaties, woningcorporaties en/of andere externe partijen betrokken zijn, waarbij wordt ingegaan op de eigen rol, de betrokken stakeholders en het behaalde resultaat (40 punten)
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Organiseren
- Bestuurlijke sensitiviteit
- Samenwerken
- Analyserend vermogen
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk).
- Benodigd aantal professionals
Goed om te weten
Beschikbaarheid en procedure- Aantoonbaar beschikbaar voor een gemiddelde inzet van 24 uur per week gedurende de volledige opdrachtperiode van één jaar, waarbij minimaal twee dagen per week op locatie wordt gewerkt
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Uit de uitvraag: Kandidaten worden eerst beoordeeld op knock-outcriteria. De 5 best scorende kandidaten op gunningscriteria gaan naar stap 3. De beste 2 tot meer kandidaten uit stap 3 krijgen een selectiegesprek. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Minimaal twee kandidaten die het best scoren op gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.



