Projectleider Bestaanszekerheid, Werk en Inkomen

De opdracht

1. 1Het ingediende CV bevat maximaal 5 pagina’s. Alle extra pagina’s boven de gevraagde 5 pagina’s worden niet beoordeeld.
2. 2De kandidaat is per 1 januari 2027 beschikbaar, voor 30 uur per week.
3. 3De kandidaat beschikt over minimaal 7,5 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager en/of interimmanager binnen een gemeentelijke organisatie (vergelijkbaar met de omvang van de Gemeente Apeldoorn), waarvan een substantieel deel van de werkzaamheden is uitgevoerd binnen het domein Werk & Inkomen.
4. 4De kandidaat beschikt over minimaal 6 maanden aantoonbare werkervaring met een opdracht voor een werkleerbedrijf, waarbij sprake was van samenwerking tussen minimaal 2 gemeenten en het werkleerbedrijf op gebied van Werk & Inkomen.
5. 5De kandidaat beschikt over minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie met samenwerking en werkzaamheden gericht op het sociaal domein en/of Werk & Inkomen tussen verschillende gemeenten.
6. 6De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het opzetten, onderhouden of versterken van samenwerkingsrelaties tussen gemeenten en maatschappelijke organisaties binnen het sociaal domein.
7. 7De kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring als interim manager of projectmanager.

1. 1De kandidaat heeft ervaring met invoering van nieuwe wetgeving en beleid en de aspecten die daarbij komen kijken zoals het bestuurlijke traject t.a.v. beleid, verordeningen, inspraak en vertalen hiervan naar een aanpak en implementatie, het coördineren van meerdere activiteiten, samenwerken met verschillende disciplines, prioriteren en realiseren van communicatie-uitingen (maximaal 30 punten).
2. 2Ervaring met meerdere complexe, gelijktijdige trajecten, waarbij sprake is van zelfstandige coördinatie, nauwkeurige communicatie en aantoonbare resultaten (30 punten)
3. 3Zelfstandig advies, coördinatie en uitvoering in meerdere trajecten (20 punten)
4. 4Ervaring met advies én uitvoering, met beperkte coördinatie (10 punten)
5. 5Vooral ervaring met uitvoering of deelactiviteiten (5 punten)
6. 6Geen concreet relevant voorbeeld (0 punten)
7. 7De kandidaat heeft aantoonbaar gewerkt met uitvoeringsplannen en handelingskaders en ervaring met het implementeren en borgen hiervan in de lijn (maximaal 10 punten)
8. 8Ervaring en concreet voorbeeld binnen een Gemeente (10 punten)
9. 9Ervaring en concreet voorbeeld binnen een organisatie (5 punten)
10. 10Geen ervaring of concreet relevant voorbeeld (0 punten)
11. 11De kandidaat heeft aantoonbaar gewerkt met sturingskaders of sturingsmodellen en ervaring met het implementeren en borgen hiervan in de lijn (maximaal 15 punten)
12. 12Ervaring en concreet voorbeeld binnen een Gemeente (15 punten)
13. 13Ervaring en concreet voorbeeld binnen een organisatie (5 punten)
14. 14Geen ervaring of concreet relevant voorbeeld (0 punten).
15. 15De kandidaat heeft ervaring met het organiseren, structureren en duurzaam verankeren en borgen van samenwerking tussen teams van verschillende organisaties en of gemeenten (maximaal 15 punten)
16. 16Ervaring en concreet voorbeeld tussen Gemeente(n) en een organisatie (15 punten)
17. 17Ervaring en concreet voorbeeld tussen organisaties (5 punten)
18. 18Geen ervaring of concreet relevant voorbeeld (0 punten)
19. 19De kandidaat heeft aantoonbare ervaring en kennis van de lokale en regionale context van de Gemeente Apeldoorn (maximaal 15 punten)
20. 20Ervaring en concreet voorbeeld binnen de Gemeente Apeldoorn (15 punten)

• Communicatief vaardig
• Resultaatgericht
• Bestuurlijk sensitief
• Zelfstandig en initiërend
• Flexibel

Zo gaat het verder

1. 1
   Je reageertMet je cv en je uurtarief.
2. 2
   Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
3. 3
   AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.