De opdracht
Gemeente Lingewaard zet zich in voor een leefbare gemeenschap waar samenwerking en innovatie centraal staan. Het team Werk & Inkomen ondersteunt inwoners met uitkeringen en re-integratiediensten. De afdeling staat voor een cruciale transitie: het systeem iSAM verdwijnt per 1 januari 2027 en de dienstverlening moet naadloos doorgang vinden met andere systemen.
Je gaat als senior kwaliteitsmedewerker twee samenhangend projecten leiden. In project 1 zorg je dat alle bestaande dossiers, openstaande zaken en acties goed overgaan naar de nieuwe werkwijze, zodat er op 1 januari 2027 geen gap in de dienstverlening ontstaat. Je valideert processen, begeleidt werkgroepen en bewaakt risico's.
Na afronding van project 1 ga je aan de slag met project 2: het structureel inrichten van het zaakgericht werken. Je bepaalt welk proces waar start, waar inhoudelijke verwerking plaats vindt en hoe archivering en werkvoorraad zijn georganiseerd. Gedurende beide trajecten rapporteer je voortgang, risico's en resultaten aan de teamleiding.
Belangrijke data
- ma 26 oktReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- ma 2 novGesprekkenDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 2 november 2026
- Datum volgtStart opdrachtZo spoedig mogelijk
Verlenging: Mogelijke verlenging van 6 maanden.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo- 4 niveau
- 2Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring senior kwaliteitsmedewerker of vergelijkbare functie binnen een gemeentelijke organisatie
- 3(Uiterlijk) per November beschikbaar voor minimaal 32 uur per week gedurende de gehele duur van de opdracht.
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied Werk & Inkomen bij een gemeentelijke organisatie.
- 2Aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeentelijke organisatie.
- 3Aantoonbare werkervaring met systeemimplementaties, zaaksystemen en/of zaakgericht werken binnen een gemeentelijke organisatie (20 punten)
- 4Aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie en/of kwaliteitsverbetering binnen het gemeentelijk sociaal domein, waarbij complexe informatie is geanalyseerd en vertaald naar concrete verbetermaatregelen, keuzes of implementatievoorstellen.
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Resultaatgericht werken
- Besluitvaardig
- Analytisch vermogen
- Plannen en organiseren
- Samenwerken
- Proactief handelen
- Omgevingsbewustzijn
- Communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk)
- Benodigd aantal professionals
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Uit de uitvraag: Kandidaten die voldoen aan knock-outcriteria worden beoordeeld op gunningscriteria (totaal 100 punten). De minimaal 3, max 5 best scorende kandidaten gaan naar stap 3, waar bij gelijke score het uurtarief doorslaggevend is. Vervolgens worden minimaal 2 kandidaten uitgenodigd voor een selectiegesprek, waar zij op competenties moeten scoren. Minimaal 2 kandidaten die het best scoren op gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.


