De opdracht
De gemeenten Hattem, Heerde en Oldebroek werken samen op het gebied van informatisering en automatisering onder de naam H2O. Betrouwbare en transparante dienstverlening aan inwoners staat hierbij voorop, met bescherming van persoonsgegevens als belangrijk aandachtspunt. Binnen dit samenwerkingsverband is behoefte aan een ervaren Privacy Officer die direct inzetbaar is op de operationele uitvoering van privacywerkzaamheden.
De opdracht bestaat uit het zelfstandig behandelen en afhandelen van verzoeken van betrokkenen op grond van de AVG en de Wet politiegegevens, het wegwerken van bestaande werkvoorraden en het borgen van een tijdige afhandeling van nieuwe verzoeken. Je coördineert het volledige afhandelingsproces van ontvangst tot besluitvorming en afronding, bewaakt wettelijke termijnen en stuurt actief op tijdige aanlevering van informatie door betrokken afdelingen. Je inventariseert, verzamelt en beoordeelt relevante informatie uit verschillende systemen en organisatieonderdelen en stelt conceptbesluiten, correspondentie en inhoudelijke reacties richting betrokkenen op.
Daarnaast behandel en handel je AVG-klachten af en ondersteun je de huidige Privacy Officers bij de dagelijkse uitvoering van hun werkzaamheden. Je bent aanspreekpunt voor medewerkers bij operationele privacyvraagstukken die voortkomen uit lopende dossiers.
Vanuit de dagelijkse uitvoering signaleer je terugkerende knelpunten in de afhandeling van verzoeken en klachten en lever je praktische verbetervoorstellen aan voor de verdere optimalisatie van de werkwijze binnen het privacyteam. Om deze verbeteringen te borgen ontwikkel je werkinstructies, stappenplannen, standaardbrieven en formats, zodat een uniforme en toekomstbestendige werkwijze ontstaat voor de behandeling van verzoeken van betrokkenen en AVG-klachten.
De opdracht bestaat grotendeels uit structurele, doorlopende werkzaamheden die onderdeel uitmaken van de reguliere taakuitvoering van het privacyteam. De inzet richt zich op het waarborgen van continuïteit, het behandelen van operationele verzoeken en het ondersteunen van bestaande functionarissen binnen de bestaande processen en verantwoordelijkheden van de organisatie.
Belangrijke data
- wo 18 novGesprekkenEerstvolgendeGesprekken op woensdag 18 november 2026, 10:00 uur
- zo 22 novReageren kan tot09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- Datum volgtStart opdrachtZo spoedig mogelijk
Daarna kan de opdrachtgever 2 keer verlengen met 3 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
- 2Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Privacy Officer en/of uitvoerend Functionaris Gegevensbescherming
- 3Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een overheidsinstelling op het gebied van privacy
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Minimaal 5 jaar aantoonbare kennis van en werkervaring met de AVG en privacywetgeving (35 punten)
- 2Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het behandelen van verzoeken rechten van betrokkenen op grond van de AVG en de Wpg (35 punten)
- 3Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met procesverbeteringen voor verzoeken van betrokkenen en AVG-klachten (30 punten)
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Analytisch en pragmatisch
- Communicatieve vaardigheden
- Resultaatgerichtheid
- Nauwkeurigheid
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Uit de uitvraag: Kandidaten die niet voldoen aan de knock-outcriteria worden niet verder beoordeeld. De overige kandidaten worden beoordeeld op gunningscriteria met een totaalweging van 100 punten. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De top 10 kandidaten gaan naar stap 3, waaruit de beste worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden beoordeeld op gunningscriteria, waarvan de top kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.




