Terug naar resultaten
Beleid & adviesSluit over 4 dagen

Privacy Officer

Fijnder

TariefMax € 100 p/u
Uren24 uur p/w
Periodezo spoedig mogelijk, 6 maanden
LocatieGelderland
Sluitdatum10 november 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauHBO

De opdracht

Fijnder is het werkleerbedrijf van de Oost Achterhoek en een samenwerkingsverband van de gemeenten Berkelland, Oost-Gelre en Winterswijk. Samen met ketenpartners in het sociaal domein zet de organisatie zich in voor een optimale deelname van inwoners aan de samenleving, met zelfredzaamheid als belangrijke waarde. Jaarlijks begeleidt Fijnder inwoners bij (re)integratie in het arbeidsproces en het verkrijgen van een inkomen.

Voor deze opdracht is Fijnder op zoek naar een privacy officer. Je gaat beleidsstukken rondom privacy opstellen conform het IBD-voorbeeld, zodat deze nog dit jaar in werking kunnen treden. Daarnaast actualiseer je het verwerkingsregister en ontwikkel je een werkwijze om dit structureel te borgen.

Je richt de werkwijze in voor de omgang met DPIA's en informeert betrokkenen hier intern over. Ook beoordeel je of een DPIA nodig is en ondersteun je bij de uitvoering ervan. Verder actualiseer je de privacyverklaring van de organisatie.

Als privacy officer ben je hét aanspreekpunt binnen Fijnder op het gebied van privacy en gegevensbescherming. Je verstrekt gevraagd en ongevraagd advies aan collega's en het management en ziet toe op de naleving van de AVG en de interne privacyregels. Je maakt deel uit van het team Processen, waarin onder andere de kwaliteitsmedewerkers werkzaam zijn, en werkt nauw met hen samen.

Belangrijke data

  1. di 10 nov
    Reageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
  2. di 17 nov
    GesprekkenGesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 17 november 2026
  3. Datum volgt
    Start opdrachtzo spoedig mogelijk
Looptijd6 maanden, met verlenging maximaal 12 maanden

Daarna kan de opdrachtgever één keer verlengen met 6 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.

Eisen

Hier moet je aan voldoen
  1. 1Aantoonbare werkervaring als privacy officer in het sociaal domein
  2. 2Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met AVG
  3. 3Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleidsstukken rondom privacy

Wensen

Pluspunten, geen harde eis
  1. 1Aantoonbare werkervaring als privacy officer in het sociaal domein (15 punten)
  2. 2Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleidsstukken rondom privacy (20 punten)
  3. 3Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als privacy officer (30 punten)
  4. 4Aantoonbare werkervaring met een DPIA (Data Protection Impact Assessment) (20 punten)
  5. 5Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (15 punten)

Competenties

Hier let de opdrachtgever op
  • Analyserend vermogen
  • Communicatieve vaardigheden
  • Aanpassingsvermogen
  • Motiveren

Voor je cv

Hier letten we op bij je cv
  • Maximaal 5 pagina's, exclusief motivatiebrief (1 pagina) en exclusief voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands, in pdf
  • Minimaal 2 referenties in het cv, bestaande uit naam, functie en organisatie

Nodig bij aanvang

Telt niet mee in de beoordeling
  • De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen

Zo kiest de opdrachtgever

Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.

1

Eisen: alles of niets

Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.

Nog 3 eisen
2

Wensen: hier verdien je punten

Elke wens heeft een eigen gewicht.

0%
3

Tarief

Bij een gelijke score wint het laagste tarief. Het maximum is € 100 per uur.

Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf

Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt de kandidaten eerst op knock-outcriteria. Vervolgens worden offertes beoordeeld op gunningscriteria met puntenweging (totaal 100 punten). De 15 best scorende kandidaten gaan naar stap 3, waarbij minimaal 2 kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Minimaal 2 kandidaten die het best scoren op gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek

Zo gaat het verder

  1. 1
    Je reageertMet je cv en je uurtarief.
  2. 2
    Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
  3. 3
    AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Reageer met je cv