Mobiliteitsmakelaar Stikstofreductiegebieden Gelderland

De opdracht

1. 1Eis 1 Beschikbaarheidseis
2. 2Kandidaat is inzetbaar vanaf 4 januari 2027 tot en met 31 december 2027, voor 24 - 28 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 3 maal een periode van 12 maanden.
3. 3Afhankelijk van de beschikbaarheid van kandidaat, is een gefaseerde start en/of latere startdatum mogelijk, mits kandidaat uiterlijk 1 februari 2027 inzetbaar is voor minimaal 24 uur per week.
4. 4De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
5. 5Eis 2 Overige eis
6. 6Eis 3 Tarieven
7. 7Eis 4
8. 8Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO of WO opleiding.
9. 9Eis 5
10. 10Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2016 - heden) met verandertrajecten/gedragsbeïnvloeding en het realiseren van duurzame mobiliteitsverandering bij werkgevers.
11. 11Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 3 jaar ervaring voldoet.
12. 12Eis 6
13. 13Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met acquisitie en het betrekken van meerdere bedrijven tegelijkertijd in een regio.
14. 14Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal 2 opdrachten/projecten waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet.

1. 1Wens 1 (40 punten)
2. 2Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met werkgeversbenadering en duurzame mobiliteit en gedragsbeïnvloeding, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.
3. 3Opdrachten/projecten beschreven in de toelichting op de eisen, mogen hier ook weer gebruikt worden.
4. 4Kandidaat kan minimaal 5 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met werkgeversbenadering en duurzame mobiliteit en gedragsbeïnvloeding (40 punten)
5. 5Kandidaat kan 4 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met werkgeversbenadering en duurzame mobiliteit en gedragsbeïnvloeding (30 punten)
6. 6Kandidaat kan 3 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met werkgeversbenadering en duurzame mobiliteit en gedragsbeïnvloeding (20 punten)
7. 7Kandidaat kan 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met werkgeversbenadering en duurzame mobiliteit en gedragsbeïnvloeding (0 punten).
8. 8Wens 2 (30 punten)
9. 9Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met opbouwen en onderhouden van zakelijke netwerken (te denken valt aan organiseren webinar, congres, netwerkbijeenkomst, informerende media), aan te tonen met praktijkvoorbeelden.
10. 10Kandidaat kan minimaal 4 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met opbouwen en onderhouden van zakelijke netwerken (te denken valt aan organiseren webinar, congres, netwerkbijeenkomst, informerende media) (30 punten)
11. 11Kandidaat kan 3 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met opbouwen en onderhouden van zakelijke netwerken (te denken valt aan organiseren webinar, congres, netwerkbijeenkomst, informerende media) (20 punten)
12. 12Kandidaat kan 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met opbouwen en onderhouden van zakelijke netwerken (te denken valt aan organiseren webinar, congres, netwerkbijeenkomst, informerende media) (15 punten)
13. 13Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met opbouwen en onderhouden van zakelijke netwerken (te denken valt aan organiseren webinar, congres, netwerkbijeenkomst, informerende media) (10 punten)
14. 14Kandidaat heeft geen ervaring met opbouwen en onderhouden van zakelijke netwerken (te denken valt aan organiseren webinar, congres, netwerkbijeenkomst, informerende media) (0 punten).
15. 15Wens 3 (30 punten)
16. 16Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met subsidietrajecten voor werkgevers, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.
17. 17Kandidaat kan minimaal 5 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met subsidietrajecten voor werkgevers (30 punten)
18. 18Kandidaat kan 3 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met subsidietrajecten voor werkgevers (20 punten)
19. 19Kandidaat kan 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met subsidietrajecten voor werkgevers (15 punten)
20. 20Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met subsidietrajecten voor werkgevers (10 punten)

• Aanjager/kartrekker: Je neemt de verantwoordelijkheid voor het project, je stuurt en stuwt het proces en je voelt je verantwoordelijk voor de voortgang. Je houdt van veranderingen en vernieuwingen en bent op zoek naar nieuwe mogelijkheden. Met je gedrevenheid en enthousiasme ben je een inspiratie voor je omgeving.
• Communicatieve vaardigheden: Je bent in staat tot het overdragen en ontvangen van boodschappen in woord, geschrift en/of non-verbaal, zowel binnen als buiten het project. Je kunt goed uit de voeten met verschillende gesprekpartners met verschillende belangen en bent in staat om mensen mee te nemen.
• Analytisch vermogen: Je signaleert problemen, herkent belangrijke informatie en legt verbanden tussen gegevens. Verder spoor je mogelijke oorzaken van problemen op en zoek je naar ter zake doende gegevens. Je bent in staat onvolledige of onbetrouwbare informatie te identificeren en je kan hoofd- en bijzaken duidelijk onderscheiden. Je denkt voordat je wat doet.
• Plannen en organiseren: Je bepaalt op effectieve wijze doelen, prioriteiten en benodigde acties. Bovendien geef je tijd en middelen aan om deze doelen te kunnen bereiken.
• Verbindend vermogen (netwerken): Je bent in staat relaties op te bouwen, te onderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te verbinden om tot resultaat te komen.
• Kandidaat wordt per competentie beoordeeld. Indien kandidaat aan de competentie voldoet, krijgt kandidaat de daarvoor genoemde punten. Bij elke competentie worden de volgende beoordelingsopties aangehouden:
• Voldoet (nagenoeg) volledig aan competentie - 10 punten
• Voldoet voldoende aan competentie - 5 punten
• Voldoet onvoldoende aan competentie - 0 punten.
• In totaal zijn er vijf (5) competenties. Kandidaat kan op deze vraag daardoor maximaal 50 punten scoren. Kandidaat dient minimaal een score van 25 punten te behalen op alle competenties. Indien kandidaat minder dan 25 punten behaalt, zal provincie Gelderland kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht.

Zo gaat het verder

1. 1
   Je reageertMet je cv en je uurtarief.
2. 2
   Wij bellenOm te kijken of het past.
3. 3
   VoorstellenPersoonlijk bij de opdrachtgever.