Financieel & economischSluit over 5 dagen
Medewerker Verbijzonderde Interne controle
TariefMax € 110 p/u
Uren18 uur p/w
PeriodeZ.s.m, 6 maanden
LocatieHilversum, Noord-Holland
Sluitdatum25 oktober 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauHBO
De opdracht
Gemeente Hilversum bereidt zich voor op een grote organisatorische verandering: per 1 januari 2027 fuseert zij met gemeente Wijdemeren tot één gemeente. Met 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven staat deze samenvoeging in het teken van betere dienstverlening en gezamenlijke aanpak van uitdagingen als wonen, natuur en bereikbaarheid. De ambtelijke fusie start al in 2026, wat een intensieve voorbereiding vereist.
Je gaat werken als specialist verbijzonderde interne controle en helpt de gemeente bij het waarborgen van rechtmatigheid en naleving van regelgeving rondom de financiële verantwoording over 2026. Je voert controles uit op financiële processen en interne beheersingsmaatregelen, toetst deze aan wet- en regelgeving, en signaleert risico's en verbeterpunten in een gevoelige transitieperiode.
Je brengt aanzienlijke ervaring mee met interne controles in gemeenten, rechtmatigheidsverantwoording en regelingen als Sisa. Je bent analytisch, flexibel en werkt stressbestendig aan complexe controleopdrachten waarin je bevindingen helder rapporteert en verbeteringen faciliteert.
Belangrijke data
- zo 25 oktReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- vr 30 oktGesprekkenGesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 30 oktober 2026, 09:00 uur
- Datum volgtStart opdrachtZ.s.m
Looptijd6 maanden
6 mnd
Verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Aantoonbaar afgeronde hbo-bacheloropleiding in een financieel-economische richting
- 2Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met verbijzonderde interne controle (VIC), interne controle en/of rechtmatigheidscontroles binnen een gemeentelijke organisatie of gemeenschappelijke regeling
- 3Aantoonbare werkervaring met rechtmatigheidsverantwoording en/of SiSa-regelingen binnen een gemeentelijke organisatie
- 4Aantoonbare werkervaring met het toetsen van financiële processen, dossiers en/of interne beheersingsmaatregelen aan wet- en regelgeving, beleid en interne kaders;Aantoonbare werkervaring met het signaleren en rapporteren van risico's, verbeterpunten en bevindingen voortvloeiend uit interne controles
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de uitvoering van verbijzonderde interne controles (VIC) binnen een gemeentelijke organisatie of gemeenschappelijke regeling (35 punten)
- 2Aantoonbare werkervaring met rechtmatigheidsverantwoording, SiSa-regelingen en BBV. Benoem hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv (25 punten)
- 3Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van controles op financiële processen, interne beheersing en naleving van wet- en regelgeving binnen een publieke organisatie. Benoem hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv (20 punten)
- 4Aantoonbare werkervaring met risicoanalyses, controleplannen, controlewerkzaamheden en rapportages van bevindingen. Benoem hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv (10 punten)
- 5Aantoonbaar afgeronde aanvullende opleiding, cursus of training op het gebied van BBV, gemeentefinanciën, accountancy, interne controle of rechtmatigheid. Benoem dit duidelijk in het cv (10 punten).
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Flexibel
- Stressbestendig
- Creatief
- Collegiaal
- Analytisch
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
1Nog 4 eisen
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
20%
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
3
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief. Het maximum is € 110 per uur.
Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf
Uit de uitvraag: Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden beoordeeld op gunningscriteria (totaal 100 punten). De 3 best scorende kandidaten worden voorgelegd aan de opdrachtgever. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De minimaal 2 best beoordeelde kandidaten van de 3 geselecteerde offertes worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.
