Bewaard0 Portaal
Terug naar resultaten
Personeel & organisatieSluit over 4 dagen

Manager facilitaire zaken

Provincie Flevoland

TariefMax € 120 p/u
Uren36 tot 40 uur p/w
Periode1 dec 2026 tot 1 dec 2027
LocatieFlevoland
Sluitdatum10 november 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauHBO

De opdracht

De provincie Flevoland is de jongste provincie van Nederland en werkt aan maatschappelijke opgaven op het gebied van onder meer mobiliteit, economie, natuur en leefomgeving. Het expertiseteam Facilitaire Zaken is verantwoordelijk voor een breed en divers pakket aan facilitaire diensten, huisvesting en vastgoedgerelateerde werkzaamheden en ondersteunt zowel de dagelijkse bedrijfsvoering als het functioneren van de bestuurlijke en ambtelijke organisatie. Het gaat daarbij onder meer om beheer en onderhoud van provinciale gebouwen en locaties, facilitaire dienstverlening, het servicecentrum, hospitality, catering, receptie- en bodediensten, vervoer en evenementen. Een groot deel van de dienstverlening wordt door externe partijen uitgevoerd, waarbij het team de regie voert op contracten, kwaliteit, prestaties en samenwerking.

Als manager Facilitaire Zaken geef je leiding aan het expertiseteam van circa 18 medewerkers en maak je onderdeel uit van het Directie Management Team. Je bent verantwoordelijk voor de continuïteit, kwaliteit en doelmatigheid van de facilitaire dienstverlening en het functioneren van het team, en tegelijk ligt er een nadrukkelijke ontwikkelopgave om de organisatie, werkwijzen en professionele aansturing van het facilitaire werkveld verder te versterken.

Vanuit een onafhankelijke en analytische blik beoordeel je de huidige inrichting, verantwoordelijkheidsverdeling, werkwijzen en beschikbare deskundigheid en vertaal je dit naar een heldere visie en concrete verbetervoorstellen. Bijzondere aandacht gaat daarbij uit naar de verdere professionalisering van vastgoed- en assetmanagement, het versterken van contract- en leveranciersmanagement en het ontwikkelen van een meer planmatige, resultaatgerichte en toekomstbestendige dienstverlening. Je brengt samenhang aan tussen de verschillende disciplines, zorgt voor heldere verantwoordelijkheden en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling binnen het team.

Op basis van je analyse adviseer je de verantwoordelijk concerndirecteur over de toekomstige inrichting, positionering en benodigde ontwikkeling van de facilitaire organisatie, waarbij je verschillende ontwikkelrichtingen inzichtelijk maakt en vertaalt naar een realistisch en uitvoerbaar plan van aanpak. Je weet de dagelijkse bedrijfsvoering te verbinden met deze ontwikkelopgave en zet daarbij je bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit in om veranderingen zorgvuldig en in goede afstemming met betrokkenen vorm te geven.

Belangrijke data

  1. di 10 nov
    Reageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
  2. di 1 dec
    Start opdrachtBeoogde startdatum
Looptijd12 maanden, met verlenging maximaal 24 maanden (tot dec 2028)

Daarna kan de opdrachtgever 2 keer verlengen met 6 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.

Eisen

Hier moet je aan voldoen
  1. 1Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
  2. 2Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 10 jaar in een leidinggevende managementfunctie binnen een complexe organisatie
  3. 3Aantoonbare werkervaring met het aansturen van een team of organisatieonderdeel dat verantwoordelijk is voor facilitaire dienstverlening, huisvesting en/of vastgoedbeheer
  4. 4Aantoonbare werkervaring met contract- en leveranciersmanagement en het aansturen van dienstverlening die geheel of gedeeltelijk bij externe partijen is belegd
  5. 5Aantoonbare werkervaring binnen een bestuurlijk complexe of publieke organisatie
  6. 6Minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie)

Wensen

Pluspunten, geen harde eis
  1. 1Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met organisatieontwikkeling, professionalisering en het realiseren van veranderopgaven binnen bestaande teams of organisatieonderdelen (30 punten)
  2. 2Aantoonbare werkervaring met strategische sturing op vastgoed, assetmanagement en facilitaire dienstverlening, waaronder het ontwikkelen van beleid, meerjarenplannen en toekomstgerichte beheerstrategieën (25 punten)
  3. 3Aantoonbare werkervaring met professioneel opdrachtgeverschap, contract- en leveranciersmanagement en het sturen op prestaties, kwaliteit en kosten van uitbestede dienstverlening (20 punten)
  4. 4Aantoonbare werkervaring als integraal manager binnen een complexe publieke of bestuurlijke organisatie, met verantwoordelijkheid voor personeel, financiën en bedrijfsvoering (15 punten)
  5. 5Aantoonbare werkervaring met het versterken van teams, het bevorderen van eigenaarschap en het realiseren van een meer resultaatgerichte en professionele werkwijze (10 punten)
  6. 6Strategisch en analytisch vermogen: overziet complexe vraagstukken, herkent structurele knelpunten en weet deze te vertalen naar een heldere visie en concrete verbetermaatregelen
  7. 7Veranderkracht: heeft aantoonbaar vermogen om bestaande werkwijzen kritisch te beoordelen, richting te geven aan verandering en verbeteringen daadwerkelijk te realiseren
  8. 8Besluitvaardigheid en resultaatgerichtheid: stelt prioriteiten, maakt keuzes, spreekt medewerkers en contractpartners aan op verantwoordelijkheden en bewaakt de voortgang
  9. 9Mensgericht en verbindend leiderschap: is toegankelijk, stimuleert eigenaarschap en professionele ontwikkeling en weet medewerkers mee te nemen in veranderingen
  10. 10Organisatiesensitiviteit: begrijpt bestuurlijke en organisatorische verhoudingen, kan omgaan met uiteenlopende belangen en adviseert op het juiste niveau
  11. 11Professioneel opdrachtgeverschap: weet te sturen op kwaliteit, prestaties, kosten en risico's en bewaakt de rolverdeling tussen opdrachtgever, medewerkers en externe dienstverleners

Competenties

Hier let de opdrachtgever op
  • Strategisch en analytisch
  • Veranderkracht
  • Resultaatgericht
  • Mensgericht leiderschap
  • Organisatiesensitiviteit
  • Professioneel opdrachtgeverschap

Zo kiest de opdrachtgever

Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.

1

Eisen: alles of niets

Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.

Nog 6 eisen
2

Wensen: hier verdien je punten

Elke wens heeft een eigen gewicht.

0%
3

Tarief

Bij een gelijke score wint het laagste tarief. Het maximum is € 120 per uur.

Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf

Uit de uitvraag: Kandidaten worden eerst getoetst op knock-outcriteria. De beste kandidaten op gunningscriteria krijgen punten en de top 10 wordt aan de opdrachtgever voorgelegd. De beste 2 kandidaten uit die selectie krijgen een selectiegesprek waar zij op competenties worden beoordeeld. De opdracht wordt gegund aan wie het beste aan het profiel voldoet. Minimaal 2 kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek

Zo gaat het verder

  1. 1
    Je reageertMet je cv en je uurtarief.
  2. 2
    Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
  3. 3
    AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.

Vergelijkbare opdrachten

Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.

Meer in Personeel & organisatie
Reageer met je cv