Terug naar resultaten
Personeel & organisatieSluit over 11 dagen

Leidinggevende Intern, Werkbedrijf

GR Ferm Werk

TariefMax € 110 p/u
Uren36 uur p/w
PeriodeZo snel mogelijk, 12 maanden
LocatieUtrecht
Sluitdatum17 november 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauHBO

De opdracht

Ferm Werk helpt mensen uit Woerden, Bodegraven-Reeuwijk, Montfoort en Oudewater om mee te doen in de samenleving en voert daarvoor de Participatiewet, de Wet sociale werkvoorziening en de Wet Inburgering uit. De organisatie ontwikkelt zich steeds verder tot hét regionale ontwikkelbedrijf voor inwoners die ondersteuning nodig hebben om stappen te zetten richting werk en participatie.

De afdeling Intern biedt circa honderd doelgroepmedewerkers en deelnemers aan trajecten zinvol, uitdagend en passend werk. Als interim leidinggevende stuur je dagelijks dertien praktijkopleiders en ploegleiders aan binnen de functionele inbedding en organisatiestructuur van de afdeling. Je levert hiermee een grote bijdrage aan de ontwikkeldoelstelling van de afdeling en werkt nauw samen met de teammanager Extern, aan wie je rapporteert.

Samen met de praktijkopleiders en ploegleiders ben je verantwoordelijk voor het coachen, begeleiden, trainen en ontwikkelen van doelgroepmedewerkers en deelnemers op de verschillende afdelingen binnen Intern. Je bewaakt de voortgang bij complexe ontwikkelings-, functionerings- en verzuimtrajecten, signaleert knelpunten en draagt actief oplossingen aan. Ook initieer je procesverbeteringen en vertaal je signalen over ontwikkeling, verzuim, door- en uitstroom, trainingen en functioneren naar concrete verbetervoorstellen.

Daarnaast breng je in kaart wat nodig is om de dagelijkse aansturing en begeleiding van de praktijkopleiders en ploegleiders goed te borgen, nu en op langere termijn. Je levert hierover een onderbouwd advies op en draagt actief bij aan de praktische uitvoering ervan. Verder neem je deel aan reguliere projecten, lever je een actieve bijdrage aan werk-leerlijnen en initieer je ontwikkelings- en begeleidingsmethoden.

De combinatie van teamaansturing en een inhoudelijk interessante opdracht maakt deze functie uitdagend. Je werkt in een organisatie die volop in ontwikkeling is en samen bouwt aan het ontwikkelbedrijf van de regio, met maatschappelijke impact voor de mensen die ondersteuning nodig hebben.

Belangrijke data

  1. di 17 nov
    Reageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
  2. do 26 nov
    GesprekkenSelectiegesprekken op donderdag 26 november 2026
  3. Datum volgt
    Start opdrachtZo snel mogelijk
Looptijd12 maanden

Verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Eisen

Hier moet je aan voldoen
  1. 1Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
  2. 2Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als functioneel leidinggevende binnen een overheidsorganisatie
  3. 3Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een sociaal ontwikkelbedrijf, sociale werkvoorziening, werkontwikkelbedrijf of organisatie actief binnen de Participatiewet
  4. 4Aantoonbare werkervaring met het begeleiden en ontwikkelen van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt
  5. 5Aantoonbare werkervaring met complexe functionerings-, ontwikkelings- en/of verzuimvraagstukken
  6. 6Minimaal 2 referenties in het cv, bestaande uit naam, functie en organisatie

Wensen

Pluspunten, geen harde eis
  1. 1Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en/of het initiëren en implementeren van procesverbeteringen binnen een uitvoeringsorganisatie (20 punten)
  2. 2Aantoonbare werkervaring met het analyseren van een bestaande organisatiestructuur of aansturingsmodel en het opleveren én implementeren van verbetervoorstellen (25 punten)
  3. 3Aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een sociaal ontwikkelbedrijf, sociale werkvoorziening of vergelijkbare omgeving (30 punten)
    • 5 jaar of meer30 punten
    • 3 tot 5 jaar15 punten
    • Tot 3 jaar of geen herleiding0 punten
  4. 4Aantoonbare werkervaring met het coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt (30 punten)
    • 5 jaar of meer30 punten
    • 3 tot 5 jaar15 punten
    • Tot 3 jaar of geen herleiding0 punten

Competenties

Hier let de opdrachtgever op
  • Leiderschap
  • Communicatie
  • Organisatiesensitiviteit
  • Daadkracht
  • Positief denken
  • Affiniteit met doelgroep

Nodig bij aanvang

Telt niet mee in de beoordeling
  • De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen

Zo kiest de opdrachtgever

Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.

1

Eisen: alles of niets

Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.

Nog 6 eisen
2

Wensen: hier verdien je punten

Elke wens heeft een eigen gewicht.

0%
3

Tarief

Bij een gelijke score wint het laagste tarief. Het maximum is € 110 per uur.

Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf

Uit de uitvraag: De opdrachtgever selecteert eerst kandidaten op knock-outcriteria. Vervolgens worden offertes beoordeeld op gunningscriteria met puntentoekenning. De 5 best scorende kandidaten gaan naar stap 3, waarbij bij gelijke score het uurtarief doorslaggevend is. Minimaal 2 kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek waarin competenties worden getoetst. Minimaal 2 kandidaten die het best scoren op gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek

Zo gaat het verder

  1. 1
    Je reageertMet je cv en je uurtarief.
  2. 2
    Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
  3. 3
    AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Reageer met je cv