Alle opdrachten
Sociaal domeinSluit over 5 dagen

Kwaliteitsmedewerker Sociaal Domein

Gemeenschappelijke regeling 1Stroom

TariefGeen maximum tarief
Uren32 uur p/w
PeriodeZo snel mogelijk, Tot en met 1 mei 2027
LocatieGelderland
Sluitdatum5 november 2026
WerkvormZzp of detachering
NiveauHBO

De opdracht

1Stroom werkt voor de gemeenten Duiven en Westervoort en levert dienstverlening aan ongeveer 40.000 inwoners, organisaties en ondernemers. De ongeveer 300 medewerkers van 1Stroom werken vanuit vertrouwen, aandacht en verantwoordelijkheid aan een veerkrachtige organisatie middenin een vitale samenleving.

Binnen het sociaal domein zijn dossiers vaak op orde, maar ontbreekt het antwoord op de vraag hoe het in zijn geheel gaat met een gezin op meerdere leefgebieden. Er is behoefte aan een werkbare toets die naar het gezin als geheel kijkt in plaats van naar losse aanvragen. Dit kader moet nog worden ontwikkeld, samen met de teams die er dagelijks mee werken.

Als kwaliteitsmedewerker sluit je structureel aan bij het kernteam Buurtkracht en werk je nauw samen met de adviseur procesverbetering, de functioneel beheerder, de informatiemanager en de projectleiders van de deelprojecten binnen het programma Buurtkracht. Je modelleert en houdt processen actueel in Engage Process Modeller voor centrale triage, Sociaal Loket, Wmo, Jeugd en zorg en veiligheid, en stelt werkinstructies en procesplaten op in begrijpelijke taal. Je beheert de kennisbank, inclusief inhoudseigenaarschap, actualisatiecyclus en versiebeheer.

Je haalt bij medewerkers op wat zij missen in de huidige toets bij gezinnen met vragen op meerdere leefgebieden en vertaalt dit stap voor stap naar een bruikbare toets die uitspraak doet over het gezin als geheel. Daarnaast voer je dossier- en processteekproeven uit op meervoudige casuïstiek, gericht op leren en verbeteren. Je signaleert welke afspraken, systemen of routines het werken volgens één gezin, één plan, één regisseur belemmeren en komt met concrete verbetervoorstellen. Ook lever je inhoud voor trainingsmateriaal en oefencasuïstiek en draag je de nieuwe werkwijze over aan het team en de terugkerende collega.

Het resultaat is continuïteit in het lopende kwaliteitswerk, een door het team ontwikkelde en vastgestelde toets over Jeugdwet, Wmo, Participatiewet en zorg en veiligheid heen, uitgevoerde steekproefrondes met bevindingenrapportage en verbetervoorstellen, actuele procesplaten en werkinstructies, en een overdrachtsdocument voor het team en de opvolger.

Belangrijke data

  1. do 5 nov
    Reageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
  2. Datum volgt
    GesprekkenDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op een nader te bepalen moment
  3. Datum volgt
    Start opdrachtZo snel mogelijk

Eisen

Hier moet je aan voldoen
  1. 1Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
  2. 2Aantoonbare werkervaring met procesmodelleersoftware Engage Process Modeller. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject
  3. 3Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met werken vanuit de systeemgerichte aanpak van het toekomstscenario kind- en gezinsbescherming en de hervormingsagenda jeugd. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject
  4. 4Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein bij een gemeente en/of gemeentelijk samenwerkingsorganisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject
  5. 5Beschikbaar voor gemiddeld 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen. Met beschikbaarheid op maandag in verband met wekelijkse kernteam

Wensen

Pluspunten, geen harde eis
  1. 1Aantoonbare werkervaring met inrichten van kennisbank en beheer proces voor werkinstructies. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (10 punten)
  2. 2Aantoonbare werkervaring met ontwikkelen van integrale toets en/of werkwijze over wetgebieden heen. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (40 punten)
    • Minimaal 3 referentieprojecten40 punten
    • Minimaal 2 referentieprojecten25 punten
    • Minimaal 1 referentieproject10 punten
    • Geen aantoonbare werkervaring0 punten
  3. 3Aantoonbare werkervaring met procesmodellering in Engage Process Modeller binnen het sociaal domein. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten)
    • Minimaal 2 jaar30 punten
    • Minimaal 1 jaar15 punten
    • Aantoonbare werkervaring0 punten
  4. 4Aantoonbare werkervaring met kwaliteitstoetsing van dossier Jeugdwet en Wmo. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten)
    • Minimaal 2 jaar20 punten
    • Minimaal 1 jaar10 punten
    • Aantoonbare werkervaring5 punten
    • Geen aantoonbare werkervaring0 punten

Competenties

Hier let de opdrachtgever op
  • Systeemgericht denken
  • Helder schrijven
  • Zelfstandigheid
  • Samenwerken
  • Flexibiliteit

Zo kiest de opdrachtgever

Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.

1

Eisen: alles of niets

Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.

Nog 5 eisen
2

Wensen: hier verdien je punten

Elke wens heeft een eigen gewicht.

0%
3

Tarief

Bij een gelijke score wint het laagste tarief.

Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf

Uit de uitvraag: Offertes worden eerst beoordeeld op knock-outcriteria. Kandidaten die hieraan voldoen, worden gescoord op gunningscriteria (totaal 100 punten). De 5 best scorende kandidaten gaan naar stap 3, waarbij bij gelijke score het uurtarief doorslaggevend is. De beste 2 kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waar competenties worden getoetst. De 5 best scorende kandidaten worden in onderlinge vergelijking beoordeeld, waarna minimaal 2 kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek

Zo gaat het verder

  1. 1
    Je reageertMet je cv en je uurtarief.
  2. 2
    Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
  3. 3
    AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Reageer met je cv