De opdracht

Voor de afdeling Jabo van de gemeente Zoetermeer zoeken we tijdelijke capaciteitsversterking voor de coördinatie en uitvoering van reguliere werkzaamheden op het gebied van de Wet open overheid (Woo). De afdeling bestaat uit ongeveer 30 collega's, verdeeld over de clusters juridisch, inkoop, subsidies en onderzoek & statistiek, en wordt aangestuurd door een afdelingshoofd en een teammanager. De sfeer binnen de afdeling is open en collegiaal, en zowel de organisatie als de afdeling zijn volop in ontwikkeling.

De inzet is nodig om gedurende de looptijd van de opdracht de continuïteit, kwaliteit en juridische zorgvuldigheid van de Woo-processen te waarborgen. Daarnaast draag je bij aan het vergroten van de awareness rondom de Woo, het beheren en actualiseren van bestaande werkafspraken en het verder professionaliseren van de werkwijze rondom openbaarmaking van informatie.

Je coördineert het Woo-proces binnen de organisatie en vergroot de awareness hierover. Je beheert de geldende procesafspraken en bijbehorende handleidingen en formats, en adviseert de organisatie juridisch over de relevante wet- en regelgeving. Je behandelt zelfstandig Woo-verzoeken van A tot Z, van intake en afbakening tot uitvraag, beoordeling en besluitvorming.

Je toetst documenten juridisch op openbaarmaking, inclusief het toepassen van weigeringsgronden, en stelt juridisch houdbare (concept)besluiten met bijbehorende motiveringen op. Je stemt af met interne stakeholders, zoals juristen en inhoudelijk medewerkers, over de aanlevering en duiding van informatie. Daarnaast bewaak je termijnen en voortgang per dossier, bouw je dossiers zorgvuldig op en leg je deze vast, en voer je waar nodig bezwaar- en (hoger) beroepsprocedures.

Je werkt nauw samen met collega's binnen de afdeling en neemt deel aan reguliere werkoverleggen. De werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie en worden mede uitgevoerd door medewerkers in loondienst, waardoor afstemming en samenwerking een belangrijk onderdeel van de opdracht vormen.

Belangrijke data

ma 9 nov
Reageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
do 12 nov
GesprekkenSelectiegesprekken op donderdag 12 november 2026, tussen 09:00 uur en 12:00 uur
Datum volgt
Start opdrachtZo snel mogelijk

Looptijd6 maanden, met verlenging maximaal 18 maanden

6 mnd+6+6

Daarna kan de opdrachtgever 2 keer verlengen met 6 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.

Eisen

Hier moet je aan voldoen

1Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het zelfstandig behandelen van Woo-verzoeken van intake tot en met besluitvorming
2Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met juridische advisering over Woo/Wob en openbaarmakingsvraagstukken binnen een overheidsorganisatie
3Aantoonbare werkervaring met het juridisch beoordelen van documenten op openbaarmaking en het toepassen van uitzonderings- en weigeringsgronden
4Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pagina) en excl. voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie), in pdf

Nodig bij aanvang

Telt niet mee in de beoordeling

Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste

Wensen

Pluspunten, geen harde eis

1Aantoonbare werkervaring met het coördineren van een Woo-proces binnen een overheidsorganisatie, waaronder proces-, dossier- en termijnbewaking en stakeholderafstemming (25 punten)
2Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, beheren of actualiseren van Woo-procesafspraken, werkinstructies, handleidingen en formats (20 punten)
3Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het juridisch adviseren over de Woo en/of Wob binnen een overheidsorganisatie (40 punten)
4De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe (maximaal een halve A4), waarin wordt ingegaan op geschiktheid voor de opdracht, specifieke relevante ervaring en motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven en wordt samen met het cv als één document geüpload (15 punten)
5
Aantal jaren aantoonbare werkervaring (40 punten)
- 5 jaar of meer aantoonbare werkervaring40 punten
- 4 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring30 punten
- 3 tot 4 jaar aantoonbare werkervaring20 punten
- Tot 3 jaar aantoonbare werkervaring0 punten

Goed om te weten

Over de procedure

De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij)

Competenties

Hier let de opdrachtgever op

Zelfstandig
Resultaatgericht
Communicatief vaardig
Analystisch
Samenwerken
Bestuurlijk sensitief.

Zo kiest de opdrachtgever

Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.

1

Eisen: alles of niets

Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.

Nog 4 eisen

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het zelfstandig behandelen van Woo-verzoeken van intake tot en met besluitvorming
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met juridische advisering over Woo/Wob en openbaarmakingsvraagstukken binnen een overheidsorganisatie
Aantoonbare werkervaring met het juridisch beoordelen van documenten op openbaarmaking en het toepassen van uitzonderings- en weigeringsgronden
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pagina) en excl. voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie), in pdf

2

Wensen: hier verdien je punten

Elke wens heeft een eigen gewicht.

0%

Aantoonbare werkervaring met het coördineren van een Woo-proces binnen een overheidsorganisatie, waaronder proces-, dossier- en termijnbewaking en stakeholderafstemming25 pnt
Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, beheren of actualiseren van Woo-procesafspraken, werkinstructies, handleidingen en formats20 pnt
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het juridisch adviseren over de Woo en/of Wob binnen een overheidsorganisatie40 pnt
De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe (maximaal een halve A4), waarin wordt ingegaan op geschiktheid voor de opdracht, specifieke relevante ervaring en motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven en wordt samen met het cv als één document geüpload15 pnt
Aantal jaren aantoonbare werkervaring40 pnt

3

Tarief

Bij een gelijke score wint het laagste tarief.

Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten

Kandidaat A78%

Kandidaat B56%

Kandidaat C34%

Jijaf

Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt eerst op knock-outcriteria. Vervolgens worden de 10 best scorende kandidaten op gunningscriteria geselecteerd, waarbij bij gelijke score het uurtarief doorslaggevend is. De beste twee kandidaten op basis van werkervaring worden uitgenodigd voor een gesprek, waarin zij op competenties worden beoordeeld. Minimaal twee kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen.

Zo gaat het verder

1
Je reageertMet je cv en je uurtarief.
2
Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
3
AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.

WOO-jurist