De opdracht
Gemeente Vlaardingen werkt samen met inwoners, ondernemers en organisaties aan de ontwikkeling van de stad. De komende jaren realiseert de gemeente duizenden woningen, werkt zij aan binnenstedelijke ontwikkelingen en investeert zij in een duurzame en aantrekkelijke stad. Grondzaken, vastgoed en erfpacht spelen hierbij een cruciale rol.
Als Juridisch Adviseur Erfpacht en Grondzaken kom je te werken binnen het team Vastgoed & Facilitair, dat verantwoordelijk is voor het beheer, de ontwikkeling en de juridische borging van gemeentelijke vastgoed- en grondposities. Je werkt nauw samen met collega's van Vastgoed, Ruimtelijke Ontwikkeling, Financiën en Projectmanagement, en onderhoudt daarnaast contacten met ontwikkelaars, notarissen, advocaten en andere externe partijen.
Je adviseert over uiteenlopende juridische vraagstukken binnen het vastgoed- en grondendomein en bent een belangrijke sparringpartner voor collega's, management en bestuur. Je beoordeelt en handelt erfpachtdossiers juridisch af, stelt erfpachtovereenkomsten op, beoordeelt en past ze aan, en adviseert over erfpachtconstructies, erfpachtvoorwaarden en erfpachtrechtelijke vraagstukken. Ook stel je contractwijzigingen, verlengingen en beëindigingen op en beoordeel je deze, en signaleer en beheers je juridische risico's binnen erfpachtdossiers.
Het resultaat van je werk is dat toegewezen erfpachtdossiers juridisch zijn beoordeeld en waar nodig voorzien van een advies of voorstel voor contractuele afhandeling. Daarnaast zorg je ervoor dat benodigde erfpachtovereenkomsten en wijzigingen zijn opgesteld of juridisch beoordeeld en gereed zijn voor verdere afhandeling. Je levert schriftelijke, juridisch onderbouwde adviezen over erfpachtconstructies, erfpachtvoorwaarden en erfpachtrechtelijke vraagstukken, en maakt relevante juridische risico's binnen de dossiers inzichtelijk met concrete aanbevelingen voor beheersing of vervolgacties.
Je maakt integraal deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Jouw juridische expertise helpt de gemeente om plannen daadwerkelijk mogelijk te maken.
Belangrijke data
- wo 4 novReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- wo 4 novLet opVragen en bijbehorende antwoorden worden gepubliceerd op woensdag 4 november 2026
- Datum volgtStart opdrachtZo snel mogelijk
Verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Motivatie opgesteld door de professional zelf (upload bij documenten)
- 2Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau in het Nederlands Recht
- 3Aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur binnen grondzaken, vastgoed, erfpacht of gebiedsontwikkeling
- 4Aantoonbare kennis van het privaatrecht
- 5Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pagina) en excl. voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie), in pdf
Nodig bij aanvang
Telt niet mee in de beoordeling- Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Aantoonbare kennis van gemeentelijke grond- en vastgoedprocessen (35 punten)
- 2Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het juridisch beoordelen en afhandelen van erfpachtdossiers bij een gemeente, overheidsorganisatie of vergelijkbare omgeving (35 punten)
- 3Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar bij een gemeente of overheidsinstelling, in de rol van juridisch adviseur of vergelijkbaar (30 punten)
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Adviesvaardigheden
- Bestuurlijke sensitiviteit
- Analytisch vermogen
- Communicatie
- Zelfstandig
- Oplossingsgericht
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score geeft vaak het tarief de doorslag.
Uit de uitvraag: De kandidaten worden beoordeeld op drie selectiecriteria met respectievelijk 35, 35 en 30 punten. Kandidaten die niet aan de knock-outcriteria voldoen, worden afgewezen.
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.





