Bewaard0 Portaal
Terug naar resultaten
Personeel & organisatieSluit over 4 dagen

Interim Manager Afvalinzameling

Gemeente Zoetermeer

TariefGeen maximum tarief
Uren24 tot 32 uur p/w
PeriodeZo snel mogelijk, 3 maanden
LocatieZoetermeer, Zuid-Holland
Sluitdatum10 november 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauHBO

De opdracht

Afvalinzameling is een betrokken en resultaatgerichte afdeling binnen de gemeente Zoetermeer met zo'n 55 collega's. Naast chauffeurs en beladers beschikt de afdeling over een eigen garage voor onderhoud aan de voertuigen, BOA's afval, een klantenservice en ondersteunende functies zoals een managementassistent en contractmanager. De afdeling voert niet alleen de inzameling van afval uit, maar is ook regisseur van de verwerking van huishoudelijke afvalstromen. De inzameling is divers: van mini-containers tot ondergrondse containers, grofvuil op afspraak en milieu-eilanden. Ook wordt een zelfbrengdepot beheerd en in de winter de gladheidsbestrijding verzorgd.

Vanwege langdurige ziekte zoekt de gemeente een ervaren interim Manager Afvalinzameling die zorgt voor continuïteit binnen de afdeling en tegelijkertijd bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Gezocht wordt een stevige en mensgerichte leidinggevende met aantoonbare kennis van en ervaring binnen de afvalinzameling.

Als manager ben je integraal verantwoordelijk voor het functioneren van de afdeling. Je geeft direct leiding aan drie unitmanagers en de teams Klantenservice, Inspectie, Planning, Contractbeheer en Secretariaat. In totaal stuur je 13 medewerkers rechtstreeks aan en ben je indirect verantwoordelijk voor circa 55 medewerkers. De unitmanagers geven dagelijks leiding aan de medewerkers binnen de reinigingsdienst en de garage.

Je waarborgt de continuïteit en kwaliteit van de dienstverlening en zorgt dat operationele processen efficiënt en klantgericht verlopen. Daarbij stuur je op resultaten, veiligheid, samenwerking en een optimale inzet van mensen en middelen. Naast het dagelijks management lever je een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering en ontwikkeling van de afdeling.

Je bent een zichtbare en benaderbare manager die medewerkers meeneemt in veranderingen en ontwikkelingen, oprechte aandacht geeft, duidelijkheid creëert en mensen aanspreekt op verantwoordelijkheden en resultaten. Door je coachende leiderschapsstijl haal je het beste uit medewerkers en teams naar boven. Je combineert bestuurlijke sensitiviteit met daadkracht en bent een waardevolle gesprekspartner voor medewerkers, management en directie, waarbij je als verbinder samenwerking binnen en buiten de afdeling stimuleert.

Belangrijke data

  1. di 10 nov
    Reageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
  2. Datum volgt
    GesprekkenDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag
  3. Datum volgt
    Start opdrachtZo snel mogelijk
Looptijd3 maanden, met verlenging maximaal 9 maanden

Daarna kan de opdrachtgever 2 keer verlengen met 3 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.

Eisen

Hier moet je aan voldoen
  1. 1Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als interim manager, operationeel manager, afdelingsmanager of vergelijkbaar
  2. 2Aantoonbare werkervaring met het aansturen van een afdeling met zowel binnen- als buitendienstmedewerkers
  3. 3Minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie)

Wensen

Pluspunten, geen harde eis
  1. 1Aantoonbare werkervaring met het leidinggeven aan een afdeling afvalinzameling, reiniging, afvalbeheer of een vergelijkbare uitvoeringsorganisatie (40 punten)
  2. 2Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, procesverbetering en/of verandertrajecten binnen een uitvoeringsorganisatie (20 punten)
  3. 3Aantoonbare werkervaring met personeelsontwikkeling, coaching en het begeleiden van medewerkers en leidinggevenden (15 punten)
  4. 4Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten)
  5. 5De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe (maximaal 1 A4), waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht, specifieke relevante ervaring, motivatie voor deze opdracht (15 punten)
  6. 6Coachend leiderschap: op een positieve en duidelijke manier medewerkers en leidinggevenden aansturen, richting geven, vertrouwen creëren en eigenaarschap, ontwikkeling en samenwerking stimuleren
  7. 7Verbindend vermogen: verschillende belangen, afdelingen en medewerkers samenbrengen, sterke relaties opbouwen en zorgen voor goede samenwerking tussen operationele uitvoering, stafafdelingen, management en externe stakeholders
  8. 8Besluitvaardigheid: tijdig en doordacht beslissingen nemen, ook onder druk en in complexe situaties, belangen zorgvuldig afwegen en prioriteiten stellen
  9. 9Organisatiesensitiviteit: bestuurlijke, organisatorische en politieke verhoudingen begrijpen en hiernaar handelen, gemakkelijk bewegen tussen verschillende niveaus binnen de organisatie
  10. 10Resultaatgerichtheid: sturen op het behalen van afgesproken doelstellingen en de continuïteit van de dienstverlening, overzicht houden en voortgang monitoren

Competenties

Hier let de opdrachtgever op
  • Coachend leiderschap
  • Verbindend vermogen
  • Besluitvaardig
  • Organisatiesensitief
  • Resultaatgericht

Nodig bij aanvang

Telt niet mee in de beoordeling
  • Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste

Goed om te weten

Beschikbaarheid en procedure
  • De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij)
  • Kandidaat is bereid om minimaal 4 dagen per week fysiek aanwezig te zijn op locatie

Zo kiest de opdrachtgever

Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.

1

Eisen: alles of niets

Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.

Nog 3 eisen
2

Wensen: hier verdien je punten

Elke wens heeft een eigen gewicht.

0%
3

Tarief

Bij een gelijke score wint het laagste tarief.

Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf

Uit de uitvraag: Kandidaten die niet aan de knock-outcriteria voldoen, worden niet verder beoordeeld. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria (totaal 100 punten) worden voorgelegd aan de opdrachtgever. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De minimaal 2 best beoordeelde kandidaten uit stap 2 worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Zo gaat het verder

  1. 1
    Je reageertMet je cv en je uurtarief.
  2. 2
    Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
  3. 3
    AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.

Vergelijkbare opdrachten

Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.

Meer in Personeel & organisatie
Reageer met je cv