HR Business Partner

Voor Gemeente Eindhoven ben je als HR Business Partner de tactische en strategische gesprekspartner voor verschillende sectoren en afdelingen bij vraagstukken als leiderschapsontwikkeling, personeelsplanning, talentontwikkeling, teameffectiviteit en organisatieontwikkeling. De sector P&O werkt volgens een duidelijk dienstverleningsmodel, waarbij een HR-systeem leidinggevenden en medewerkers ondersteunt in selfservice van HR-basisprocessen. Hierdoor ontstaat ruimte voor de langere termijn strategische ontwikkeling van de organisatie, en ben jij daarin de sparringpartner voor het management.

Je verbindt het jaarplan van de sectoren met het HR-jaarplan en houd daarbij oog voor de langere termijn ontwikkeling, zonder de dagelijkse realiteit uit het oog te verliezen. Je organiseert, coördineert en optimaliseert de HR-zaken binnen jouw sector en maakt daarbij optimaal gebruik van je HR-collega's bij de HR adviesdesk en de HR-specialisten. Daarnaast leid je diverse HR-projecten en veranderprocessen rond actuele thema's zoals performance management, dynamische personeelsplanning, inclusiviteit en leiderschap.

Als volwaardig lid van het managementteam van de sectoren waarvoor je werkt, help je leidinggevenden groeien in hun integrale verantwoordelijkheid. Je bent thema-eigenaar op enkele HR-thema's, zoals verzuim, personeelsplanning en performance management, en zorgt in die rol samen met de HR beleidsadviseur voor de implementatie van beleid en vernieuwd instrumentarium binnen de sectoren.

Je werkt nauw samen met andere HR Business Partners binnen het HR-domeinteam, met de HR beleidsadviseurs aan de doorontwikkeling van beleid en instrumenten, en met de HR adviesdesk als eerste ingang voor leidinggevenden. Ook werk je samen met het management van de sectoren waarvoor je staat opgesteld aan de verdere ontwikkeling van het bedrijfsonderdeel.