De opdracht
In Zoetermeer wordt de ondersteuning van gezinnen en jeugdigen vernieuwd. Vanaf 2026 vormen acht Lokale Teams de basis van de jeugdhulp in de stad, dicht bij inwoners en gericht op wat er echt speelt in de wijk of buurt. Als gedragswetenschapper stap je in een belangrijke startfase waarin je samen met collega's nieuwe werkwijzen uitprobeert en de samenwerking binnen en rond deze teams verder vormgeeft.
Je bent de specialist die overzicht, helderheid, richting en diepgang brengt in complexe gezinssituaties. Je kijkt voorbij de oppervlakte en vertaalt gedragswetenschappelijke inzichten naar concrete handelingsperspectieven die bijdragen aan de veiligheid, het welzijn en de ontwikkelingskansen van jeugdigen en gezinnen.
Je adviseert, coacht en inspireert collega's in het lokale team, onder andere tijdens wekelijkse multidisciplinaire overleggen en individuele werkcoaching per gezinsregisseur of intake- en servicemedewerker. Je stimuleert reflectie, draagt bij aan de vakontwikkeling van het team en bent een vertrouwd klankbord. Waar nodig overleg je met scholen, huisartsen, gecertificeerde instellingen en andere partners over de beste aanpak.
Met jouw visie en kennis van richtlijnen en professionele standaarden bewaak je de kwaliteit van het werk, til je de gezamenlijke aanpak naar een hoger niveau en neem je initiatieven voor verbetering van beleid. Je draagt bij aan een open, lerende cultuur waarin het team steeds beter wordt en gezinnen de ondersteuning krijgen die ze verdienen.
Daarnaast breng je ruime ervaring mee met het uitvoeren van diagnostiek. Je zet passende instrumenten in die noodzakelijk zijn voor het verdere vervolg en denkt mee in het implementeren van diagnostiek binnen de lokale teams.
Belangrijke data
- wo 11 novReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- wo 18 novGesprekkenGesprekken bij de gemeente op woensdag 18 november 2026 tussen 13:00 uur en 17:00 uur
- Datum volgtStart opdrachtZo snel mogelijk
Daarna kan de opdrachtgever één keer verlengen met 6 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Afgeronde academische opleiding
- 2Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar vanuit de Jeugdwet
- 3Geldige SKJ- en/of BIG-registratie
- 4Minimaal 2 referenties in het cv, bestaande uit naam, functie en organisatie
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1In het bezit van een diagnostiekaantekening (20 punten)
- 2Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het uitvoeren van diagnostiek in de afgelopen 5 jaar (20 punten)
- 3Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de Jeugdzorg in de afgelopen 5 jaar (30 punten)
- 4Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente in de afgelopen 5 jaar (30 punten)
- 5Sterk analytisch vermogen
- 6Stressbestendig
- 7Probleemoplossend vermogen
- 8Sterk ethisch bewustzijn
- 9Sensitief en mensgericht
- 10Onderzoekend
- 11Initiatiefrijk
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Analytisch vermogen
- Probleemoplossend vermogen
- Ethisch bewustzijn
- Mensgericht
- Onderzoekend
- Initiatiefrijk
Nodig bij aanvang
Telt niet mee in de beoordeling- Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste
Goed om te weten
Beschikbaarheid en procedure- De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij)
- De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 18 november 2026 tussen 13:00 uur en 17:00 uur
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt eerst op knock-outcriteria. Vervolgens worden de 10 best scorende kandidaten op gunningscriteria (totaal 100 punten) naar de opdrachtgever gestuurd, waarbij bij gelijke score het uurtarief doorslaggevend is. Daarvan worden minimaal 2 kandidaten uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin zij op competenties worden beoordeeld. De minimaal 2 best beoordeelde kandidaten uit de 10 geselecteerde offertes worden uitgenodigd voor een selectiegesprek
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.




