Zie in 30 seconden je kans Upload je cv en zie direct hoe je past bij de eisen en wensen
TariefGeen maximum tarief
Uren36 uur p/w
Periode1 dec 2026 tot 1 apr 2027
LocatieGelderland
Sluitdatum17 november 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauHBO
De opdracht
In het kader van de ontvlechting van Veiligheidsregio Gelderland-Zuid (VRGZ) en GGD Gelderland-Zuid is tijdelijk aanvullende expertise nodig voor het functioneel beheer van AFAS binnen de GGD. De VRGZ is een samenwerkingsverband van 14 gemeenten waarin brandweerzorg, ambulancezorg en crisisbeheersing samenkomen, en werkt samen met gemeenten, politie en andere partners aan een veilige en gezonde regio.
Als functioneel beheerder AFAS richt je je primair op het AFAS-beheer ten behoeve van de GGD. Je beheert en onderhoudt AFAS Profit en AFAS InSite en zorgt voor een stabiele en werkbare AFAS-omgeving gedurende de ontvlechting tussen VRGZ en GGD.
Je analyseert bestaande processen en de huidige inrichting, lost functionele vraagstukken en storingen op en realiseert waar nodig aanpassingen in AFAS. Daarnaast test en begeleid je nieuwe wijzigingen, updates en doorontwikkelingen, en beheer je relevante koppelingen met andere applicaties.
Een belangrijk deel van je opdracht is het zorgvuldig vastleggen en borgen van beheer, processen en werkwijzen aan de GGD-zijde, zodat het functioneel beheer ook tijdens en na de ontvlechting beheersbaar en overdraagbaar blijft.
Je adviseert en stemt af met proceseigenaren en andere stakeholders over de inrichting en continuïteit van AFAS, en je schakelt daarbij gemakkelijk tussen gebruikers, proceseigenaren en management.
Belangrijke data
- di 17 novReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- do 19 novGesprekkenSelectiegesprekken op donderdag 19 november 2026
- di 1 decStart opdrachtBeoogde startdatum
Looptijd4 maanden, met verlenging maximaal 10 maanden (tot okt 2027)
4 mnd+3+3
Daarna kan de opdrachtgever 2 keer verlengen met 3 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Aantoonbare werkervaring met het functioneel beheren van AFAS Profit en AFAS InSite
- 2Aantoonbare werkervaring met het analyseren en oplossen van functionele vraagstukken en/of storingen binnen een AFAS-omgeving
- 3Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Aantoonbare werkervaring met koppelingen tussen AFAS en externe applicaties (20 punten)
- 2Aantoonbare werkervaring met het testen, realiseren, begeleiden en/of implementeren van nieuwe functionaliteiten, updates en doorontwikkelingen binnen een AFAS-omgeving (20 punten)
- 3Aantoonbare werkervaring met het adviseren van proceseigenaren, key users en/of management over de functionele inrichting, procesoptimalisatie en verdere ontwikkeling van AFAS (20 punten)
- 4Aantoonbare werkervaring met AFAS Profit en AFAS InSite (40 punten)
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring40 punten
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring30 punten
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring20 punten
- Minder dan 2 jaar aantoonbare werkervaring0 punten
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Analytisch vermogen
- Probleemoplossing
- Communicatie
- Zelfstandigheid
- Adviesvaardigheid
Goed om te weten
Beschikbaarheid en procedure- Uiterlijk beschikbaar per 1 december 2026 voor gemiddeld 36 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
1Nog 3 eisen
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
20%
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
3
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf
Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt kandidaten eerst op knock-outcriteria, daarna worden de 10 best scorende kandidaten op gunningscriteria geselecteerd. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De beste 2 kandidaten krijgen een selectiegesprek waarbij zij op competenties worden beoordeeld. Minimaal 2 kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.
