De opdracht
Binnen het sociaal domein van de gemeente Heerenveen is behoefte aan betrouwbare, eenduidige en tijdige stuurinformatie voor beleid, uitvoering, management en bestuur. Gegevens zijn beschikbaar in verschillende bronsystemen, waaronder Suite4Sociaal Domein, Stratech en Mens Centraal, en Cognos wordt gebruikt als BI- en rapportagepakket. Als data-analist draag je bij aan het versterken van de samenhang tussen deze bronnen, het verbeteren van rapportages en het vertalen van data naar concrete inzichten voor sturing en beleidsontwikkeling.
Je werkt op het snijvlak van inhoud, processen, informatievoorziening en techniek. Dit vraagt niet alleen technische BI-kennis, maar ook begrip van gemeentelijke processen en informatiebehoeften binnen het sociaal domein. De nadruk ligt op het continueren, actualiseren en opleveren van bestaande informatieproducten.
Je inventariseert en stemt informatiebehoeften af met management, beleidsadviseurs en uitvoerende teams, en onderhoudt en actualiseert bestaande rapportages en dashboards in Cognos. Je ontsluit, combineert en analyseert gegevens uit Suite4Sociaal Domein, Stratech, Mens Centraal en andere relevante bronnen, en voert verdiepende analyses uit naar onder meer volumes, doorlooptijden, kosten, resultaten, wachtlijsten, instroom, uitstroom en het gebruik van voorzieningen, voor zover de beschikbare data dit toelaat.
Je signaleert afwijkingen, bijzonderheden en ontwikkelingen in de gegevens en rapporteert hierover, en vertaalt analyses naar heldere conclusies, handelingsperspectieven en bruikbare stuurinformatie voor bestuur en organisatie. Daarbij pas je bestaande KPI-definities, rekenregels en rapportageafspraken toe en stem je af met de adviseurs van het bedrijfsbureau Mens en Maatschappij, functioneel beheer, informatievoorziening, financiën en control, en de medewerkers privacy en informatiebeveiliging.
Je legt werkzaamheden, werkwijzen en gemaakte afspraken vast ten behoeve van overdracht en continuïteit, en draagt kennis, documentatie en beheerafspraken over aan medewerkers van de gemeente. Ook signaleer je mogelijke datakwaliteitsvraagstukken en brengt deze onder de aandacht van de verantwoordelijke medewerkers. Het resultaat is continuïteit van de managementinformatie, geactualiseerde rapportages en dashboards, tijdige beschikbaarheid van stuurinformatie en een zorgvuldige overdracht van werkzaamheden en bestanden.
Belangrijke data
- vr 13 novReageren kan totEerstvolgendeEinde van de dag. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- di 17 novBesluit opdrachtgeverBeoordeling offertes vanaf 17 november 2026, verwachte terugkoppeling 17 november 2026 23:59
- vr 20 novGesprekkenSollicitatiegesprekken op 20 november 2026
- di 1 decStart opdrachtBeoogde startdatum
Daarna kan de opdrachtgever één keer verlengen met 3 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Cv van maximaal 3 pagina's A4
- 2Minimaal hbo werk- en denkniveau
- 3Minimaal 3 jaar ervaring als data-analist of BI-analist
- 4Ervaring met Cognos Reporting of Cognos Analytics
- 5Ervaring met gegevensanalyse binnen een gemeentelijke of overheidsorganisatie
- 6Ervaring met sociale wetgeving en processen binnen het sociaal domein
- 7Ervaring met SQL en datamodellering
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Ervaring gemeentelijk sociaal domein: aantoonbare ervaring met data-analyse op het gebied van Wmo, Jeugdwet, Participatiewet en/of Schuldhulpverlening binnen een gemeente, toegelicht in cv (30 punten)
- 2Ervaring met Cognos: aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van dashboards, rapportages en managementinformatie in Cognos, toegelicht in cv (25 punten)
- 3Ervaring met Suite voor Sociaal Domein: ervaring met gegevensontsluiting en analyse binnen dit systeem, toegelicht in cv (20 punten)
- 4Ervaring met MensCentraal of vergelijkbare suites: ervaring met gegevensanalyse vanuit MensCentraal, Burgerzaken- of klantbeeldsystemen, toegelicht in cv (15 punten)
- 5Adviesvaardigheden: kandidaat kan analyses vertalen naar bestuurlijke en managementinformatie, toegelicht in cv (10 punten)
Goed om te weten
Over de procedure- De sollicitatiegesprekken staan gepland op 20 november 2026, houd hier rekening mee
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Analytisch vermogen
- Resultaatgerichtheid
- Organisatiesensitiviteit
- Samenwerken
- Communicatieve vaardigheden
- Adviesvaardigheden
- Nauwkeurigheid
- Probleemoplossend vermogen
- Datagedreven werken
- Zelfstandigheid
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
De prijs telt mee in de beoordeling (30%). Een scherp tarief levert dus punten op. Het maximum is € 100 per uur.
Uit de uitvraag: De opdrachtgever selecteert op basis van economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) met prijs (30%) en kwaliteit (70%). Uit de top 3 wordt na interview één kandidaat geselecteerd. De top 3 kandidaten ontvangen een uitnodiging voor het interview met verificatie en beoordeling op basis van criteria. Indien uitgenodigde kandidaten niet geschikt zijn, kan de opdrachtgever de volgen
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.




