Terug naar resultaten
Omgeving & ruimteSluit over 2 dagen

Coördinerend Adviseur Openbare Ruimte

Gemeente Soest

TariefGeen maximum tarief
Uren32 tot 36 uur p/w
Periode1 dec 2026 tot 1 jun 2027
LocatieSoest, Utrecht
Sluitdatum8 november 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauHBO+

De opdracht

Gemeente Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie van bijna 1.000 jaar en zo'n 48.000 inwoners, gelegen aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug. Samen met 300 professionals werkt de organisatie vanuit de kernwaarden vertrouwen, samen en leren aan een toekomstbestendig Soest, in nauwe samenwerking met bestuur, samenleving en partners.

Je gaat aan de slag binnen Team Realisatie, verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de fysieke leefomgeving, waaronder riolering, civiele kunstwerken, wegen en groenvoorzieningen. Het team combineert dagelijks beheer met de voorbereiding en uitvoering van integrale infrastructurele projecten en werkt daarbij nauw samen met het projectbureau en beleidsadviseurs op thema's als afval, circulaire economie, natuur en landschap, water, mobiliteit en energietransitie. Het team bestaat uit toezichthouders, beheerders, werkvoorbereiders, directievoerders, projectleiders en adviseurs, met een collegiale en pragmatische sfeer.

Als Coördinerend Adviseur Openbare Ruimte help je de afdeling Realisatie verder te ontwikkelen en zorg je dat de groeiende hoeveelheid werkzaamheden en projecten in goede banen wordt geleid. Je ondersteunt de teamleider bij de groei en ontwikkeling van het team van circa 40 FTE, zorgt voor praktische en inhoudelijke sturing op de dagelijkse werkzaamheden, en helpt collega's, beheerders en projectleiders bij het organiseren en uitvoeren van projecten. Daarbij houd je overzicht over de groeiende projectenportefeuille en bewaak je de prioriteiten.

Daarnaast adviseer je over de inrichting, het beheer en de ontwikkeling van de openbare ruimte en begeleid je projecten op het gebied van groen, civiele techniek, speeltuinen en wijkontwikkeling. Je vertaalt beleidsdoelen naar concrete projecten en uitvoerbare maatregelen, en verbindt daarbij de belangen van beheer, beleid, uitvoering, management en bestuur.

Je stuurt zelfstandig bestuurlijke processen aan, schrijft beleidsstukken en bereidt voorstellen voor. Je zorgt dat projecten aansluiten op bestuurlijke ambities, wet- en regelgeving en gemeentelijk beleid, en je neemt zelf initiatief om verbeteringen voor de afdeling aan te dragen. De nadruk van de rol ligt op inhoudelijke coördinatie, praktische sturing en project- en beleidsmatige ondersteuning; personele taken blijven bij de teamleider.

Belangrijke data

  1. zo 8 nov
    Reageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
  2. di 1 dec
    Start opdrachtUiterlijk 1 december 2026
  3. Datum volgt
    GesprekkenDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment
Looptijd6 maanden, met verlenging maximaal 24 maanden (tot dec 2028)

Daarna kan de opdrachtgever 3 keer verlengen met 6 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.

Eisen

Hier moet je aan voldoen
  1. 1Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van civiele techniek, technische bedrijfskunde of bestuurskunde
  2. 2Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het fysieke domein in de afgelopen 10 jaar
  3. 3Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie
  4. 4Aantoonbare werkervaring met het coördineren van werkzaamheden en/of het inhoudelijk aansturen van professionals
  5. 5Aantoonbare werkervaring met infrastructurele projecten

Wensen

Pluspunten, geen harde eis
  1. 1Aantoonbare werkervaring met het opstellen en doorontwikkelen van een Integraal Meerjarig Onderhouds- en Investeringsprogramma (IMOP) voor de openbare ruimte (25 punten)
  2. 2Aantoonbare werkervaring met het toepassen van assetmanagementprincipes en het vertalen van kwaliteit, prestaties, risico's en kosten naar onderbouwde investeringsafwegingen (15 punten)
  3. 3Aantoonbare werkervaring met het mede-opstellen en actualiseren van beheerplannen (10 punten)
  4. 4Aantoonbare werkervaring met het adviseren van management en bestuur over beheer- en investeringsvraagstukken (15 punten)
  5. 5Aantoonbare werkervaring met het coördineren en begeleiden van de financiële verantwoording binnen de planning- en controlcyclus (P&C) (15 punten)
  6. 6Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van processen rondom participatie, bestuurlijke besluitvorming en interne werkprocessen (15 punten)
  7. 7Aantoonbare werkervaring met portfoliomanagement (5 punten)
  8. 8Aanpassingsvermogen
  9. 9Luisteren
  10. 10Resultaatgericht werken
  11. 11Samenwerken
  12. 12Besluitvaardigheid
  13. 13Organiseren

Competenties

Hier let de opdrachtgever op
  • Aanpassingsvermogen
  • Luisteren
  • Resultaatgericht werken
  • Samenwerken
  • Besluitvaardigheid
  • Organiseren.

Voor je cv

Hier letten we op bij je cv
  • Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief (1 pagina) en exclusief voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands, in pdf
  • Minimaal 2 referenties in het cv, bestaande uit naam, functie en organisatie

Nodig bij aanvang

Telt niet mee in de beoordeling
  • De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen

Zo kiest de opdrachtgever

Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.

1

Eisen: alles of niets

Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.

Nog 5 eisen
2

Wensen: hier verdien je punten

Elke wens heeft een eigen gewicht.

0%
3

Tarief

Bij een gelijke score wint het laagste tarief.

Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf

Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt kandidaten eerst op minimale eisen. Vervolgens worden cv's beoordeeld op gunningscriteria (totaal 100 punten). Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst op competenties. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek

Zo gaat het verder

  1. 1
    Je reageertMet je cv en je uurtarief.
  2. 2
    Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
  3. 3
    AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Reageer met je cv