Bewaard0 Inloggen
Alle opdrachten
Sociaal domeinSluit over 8 dagen

Consulent Kinderopvangtoeslagaffaire (KOT)

Gemeente Katwijk

TariefGeen maximum tarief
Uren32 tot 36 uur p/w
Periode16 nov 2026, 12
LocatieKatwijk, Zuid-Holland
Sluitdatum25 oktober 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauHBO

De opdracht

Gemeente Katwijk ondersteunt inwoners die zijn gedupeerd door de kinderopvangtoeslagaffaire. Je sluit aan bij een klein, wendbaar team dat zich inzet voor maatwerk binnen de SPUK-regeling. Samen met maatschappelijk werkers, juridisch medewerkers en andere professionals werk je aan een integrale aanpak die gedupeerden stap voor stap helpt uit hun lastige situatie.

Als Consulent Kinderopvangtoeslagaffaire pak je zelfstandig dossiers op en begeleid je inwoners van intake tot afronding. Je voert gesprekken, inventariseert de ondersteuningsvraag, analyseert de gevolgen van de toeslagaffaire en beoordeelt wat nodig en redelijk is. Je stelt persoonlijke plannen op, doet rechtmatigheidstoetsen en zorgt voor zorgvuldig onderbouwde besluiten.

Je beheert een eigen caseload van ongeveer 15 dossiers, monitort de voortgang, bewaakt afspraken en termijnen, en zorg ervoor dat dossiers compleet en correct zijn opgebouwd. Je werkt in teamverband, neemt deel aan regelmatige overleggen en draagt aktief bij aan een goede samenwerking tussen alle betrokken partijen.

Belangrijke data

  1. zo 25 okt
    Reageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
  2. ma 2 nov
    GesprekkenSelectiegesprekken op maandagmiddag 2 november 2026, 15.30 tot 17.00 uur
  3. ma 16 nov
    Start opdrachtIn principe 16 november 2026
Looptijd12 maanden, met verlenging maximaal 24 maanden (tot nov 2028)

Daarna kan de opdrachtgever 2 keer verlengen met 6 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.

Eisen

Hier moet je aan voldoen
  1. 1Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als consulent toeslagenaffaire binnen een gemeentelijke organisatie of het UHT
  2. 2Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein (hieronder wordt verstaan; participatie, wmo, schuldhulpverlening, inkomensondersteuning, bijzondere bijstand, minimabeleid, brede ondersteuning
  3. 3Uiterlijk per 16 november 2026 beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.

Wensen

Pluspunten, geen harde eis
  1. 1Aantoonbaar afgeronde opleiding in de richting van kwaliteitsmanagement/verandermangement (10 punten)
  2. 2Aantoonbare werkervaring in een dienstverlenende rol van consulent, waarbij kandidaat verantwoordelijk was voor het toetsen, beoordelen en afhandelen van aanvragen voor voorzieningen, regelingen of compensaties (35 punten)
  3. 3a. Meer dan 5 jaar (35 punten)
  4. 4b. Meer dan 4 t/m 5 jaar (25 punten)
  5. 5c. Meer dan 3 t/m 4 jaar (15 punten)
  6. 6d. 2 t/m 3 jaar (5 punten)
  7. 7e. Minder dan 2 jaar (0 punten).
  8. 8Aantoonbare werkervaring met het beoordelen van financiële vraagstukken, compensatieregelingen, herstelregelingen, schuldvraagstukken, bijzondere bijstand, minimaregelingen of vergelijkbare maatwerkvoorzieningen (20 punten)
  9. 9a. Meer dan 3 jaar (20 punten)
  10. 10b. Meer dan 2 t/m 3 jaar (15 punten)
  11. 11c. 1 t/m 2 jaar (10 punten)
  12. 12d. Tot 1 jaar (5 punten)
  13. 13e. Geen aantoonbare werkervaring (0 punten).
  14. 14Aantoonbare ervaring met werkzaamheden binnen de Hersteloperatie Kinderopvangtoeslagenaffaire, brede ondersteuning gedupeerden of uitvoering van SPUK-regelingen (35 punten)
  15. 15a. Meer dan 3 jaar (35 punten)
  16. 16b. Meer dan 2 t/m 3 jaar (25 punten)
  17. 17c. 1 t/m 2 jaar (15 punten)
  18. 18d. Tot 1 jaar (5 punten)
  19. 19e. Geen aantoonbare werkervaring (0 punten).

Competenties

Hier let de opdrachtgever op
  • Analytisch vermogen
  • Kan complexe hulp- en ondersteuningsvragen doorgronden, relevante informatie verzamelen en op basis daarvan komen tot een onderbouwde beoordeling en advies.
  • Oordeelsvorming
  • Kan aanvragen, voorzieningen en vergoedingen zorgvuldig toetsen aan wet- en regelgeving, beleidskaders en de uitgangspunten van de SPUK-regeling en onderbouwde besluiten voorbereiden.
  • Klantgerichtheid
  • Legt gemakkelijk contact met inwoners, voert gesprekken met empathie en respect, brengt de werkelijke ondersteuningsvraag helder in beeld en weet verwachtingen goed te managen.
  • Samenwerkingsvermogen
  • Werkt effectief samen met maatschappelijk werkers, juridisch medewerkers en andere betrokken partijen en draagt actief bij aan een integrale dienstverlening voor gedupeerde inwoners.
  • Benodigd aantal professionals

Zo kiest de opdrachtgever

Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.

1

Eisen: alles of niets

Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.

Nog 3 eisen
2

Wensen: hier verdien je punten

Elke wens heeft een eigen gewicht.

0%
3

Tarief

Bij een gelijke score wint het laagste tarief.

Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf

Uit de uitvraag: Kandidaten worden eerst getoetst op knock-outcriteria. Vervolgens worden offertes beoordeeld op gunningscriteria met punten. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De best scorende kandidaten gaan naar stap 3 voor verdere selectie op basis van werkervaring, waarna minimaal 2 kandidaten voor een selectiegesprek worden uitgenodigd. Minimaal 2 kandidaten die het best scoren op relevante werkervaring worden uitgenodigd voor een selectiegesprek

Zo gaat het verder

  1. 1
    Je reageertMet je cv en je uurtarief.
  2. 2
    Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
  3. 3
    AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.

Vergelijkbare opdrachten

Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.

Meer in Sociaal domein
Reageer met je cv