TariefGeen maximum tarief
Uren30 tot 32 uur p/w
Periode1 dec 2026, 6
LocatieKaag en Braassem, Zuid-Holland
Sluitdatum8 november 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauHBO
De opdracht
Kaag en Braassem is een gemeente met bijna 28.000 inwoners, verspreid over elf dorpskernen rondom het Groene Hart. Binnen het cluster Juridische Zaken en Veiligheid werken ongeveer 22 medewerkers aan juridische advisering, openbare orde en veiligheid, toezicht en handhaving, en APV en bijzondere wetten. Ter vervanging van een zieke medewerker zoekt de gemeente een clustermanager die leiding geeft aan dit cluster.
Als clustermanager zorg je ervoor dat medewerkers hun werk goed kunnen doen en dat het cluster zich verder ontwikkelt. Je geeft vertrouwen en ruimte om kennis en ervaring in te zetten, stimuleert samenwerking en zorgt dat iedereen weet wat er van hem of haar wordt verwacht. Je moedigt medewerkers aan om verantwoordelijkheid te nemen en mee te denken over de ontwikkeling van het cluster, met oog voor hun persoonlijke ontwikkeling.
Je houdt overzicht over de werkzaamheden, stelt prioriteiten en zorgt dat de beschikbare capaciteit goed wordt ingezet, zodat belangrijke vraagstukken voldoende aandacht krijgen. Je bewaakt de kwaliteit en voortgang van het werk en weet wanneer je ruimte geeft en wanneer je zelf richting bepaalt of een besluit neemt. Daarnaast volg je ontwikkelingen op het gebied van wetgeving, veiligheid en openbaar bestuur en vertaal je complexe, politiek-bestuurlijke vraagstukken naar duidelijke adviezen voor het bestuur.
Je werkt nauw samen met het Management Team, het Directie Team en de collega-clustermanagers aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je adviseert een of meerdere wethouders en werkt nauw samen met de burgemeester, met name op het gebied van openbare orde en veiligheid. Ook lever je een bijdrage aan organisatiebrede projecten en verbeteringen, waarbij je niet alleen naar je eigen cluster kijkt maar ook naar de samenwerking met andere teams en de doelen van de gemeente.
Belangrijke data
- zo 8 novReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- di 1 decStart opdrachtUiterlijk 1 december 2026
- Datum volgtGesprekkenDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 46 of week 47
Looptijd6 maanden, met verlenging maximaal 12 maanden (tot dec 2027)
6 mnd+6
Daarna kan de opdrachtgever één keer verlengen met 6 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau met minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende of strategisch adviserende functie binnen het openbaar bestuur
- 2Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als hiërarchisch leidinggevende, met verantwoordelijkheid voor personeelsmanagement, capaciteitsverdeling en de kwaliteit en voortgang van werkzaamheden
- 3Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie, als leidinggevende of senior adviseur
- 4Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met ten minste één van de taakvelden juridische zaken, openbare orde en veiligheid, toezicht en handhaving, of APV en bijzondere wetten. Deze ervaring kan zijn opgedaan als leidinggevende of inhoudelijk verantwoordelijke professional
- 5Aantoonbare werkervaring met het rechtstreeks adviseren van een burgemeester en/of wethouder over politiek-bestuurlijk gevoelige vraagstukken, onderbouwd met minimaal één concreet praktijkvoorbeeld waarin de eigen rol, belangenafweging en het gegeven advies zijn beschreven
- 6Minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie) in het cv
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als hiërarchisch leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie (20 punten)
- 2De kandidaat beschrijft één praktijkvoorbeeld van het versterken van eigenaarschap, zelfstandigheid en ontwikkeling van medewerkers, daarnaast aantoonbare resultaten en een toelichting op hoe deze zijn vastgesteld (20 punten)
- 3De kandidaat beschrijft één praktijkvoorbeeld waarin prioritering, capaciteitsinzet en samenwerking tussen verschillende disciplines zijn verbeterd, met concrete aanpak en duidelijke eigen rol, daarnaast aantoonbare resultaten en borging in de dagelijkse werkwijze (20 punten)
- 4De kandidaat beschrijft één afgeronde interim-managementopdracht waarin die zich snel heeft ingewerkt, de continuïteit heeft gewaarborgd en een overdracht heeft verzorgd, met concrete aanpak en duidelijke eigen rol, daarnaast aantoonbare resultaten én een onderbouwde overdracht aan de opvolger of organisatie (20 punten)
- 5Aantoonbare werkervaring als leidinggevende of inhoudelijk verantwoordelijke professional met de vier genoemde taakvelden (juridische zaken, openbare orde en veiligheid, toezicht en handhaving, of APV en bijzondere wetten). Per meegeteld taakveld moet minimaal één jaar relevante ervaring blijken uit het cv; perioden mogen overlappen (20 punten)
- 1 taakveld0 punten
- 2 taakvelden10 punten
- 3 taakvelden15 punten
- 4 taakvelden20 punten
- 6Motiveren
- 7Resultaatgericht werken
- 8Samenwerken
- 9Overtuigen
- 10Assertiviteit
- 11Besluitvaardigheid
- 12Organiseren
- 13Kritisch
- 14Analyserend vermogen
- 15Plannen en organiseren
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Resultaatgericht werken
- Motiveren
- Samenwerken
- Besluitvaardigheid
- Organiseren
- Analyserend vermogen
Nodig bij aanvang
Telt niet mee in de beoordeling- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
1Nog 6 eisen
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
20%
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
3
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf
Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt kandidaten eerst op knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen worden beoordeeld op gunningscriteria met weging in punten. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De beste drie kandidaten krijgen een selectiegesprek. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.
