Terug naar resultaten
Beleid & adviesSluit morgen

Beleidsontwikkelaar Gezondheid en Welzijn (AZWA)

Gemeente Leidschendam-Voorburg

TariefMax € 120 p/u
Uren32 uur p/w
Periode1 dec 2026 tot 1 jul 2027
LocatieLeidschendam-Voorburg, Zuid-Holland
Sluitdatum25 oktober 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauHBO

De opdracht

Gemeente Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners, waar je met 650 collega's samenwerkt aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. Je komt te werken bij de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat en waar het beleid wordt gemaakt om gemeentelijke doelstellingen te realiseren.

Als Beleidsontwikkelaar Gezondheid geef je richting aan het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA) en vertegenwoordig je de gemeente in de Gezondheidsregio Haaglanden. Je werkt intensief samen met regiogemeenten, de zorgverzekeraar, zorg- en welzijnspartijen en interne collega's om regionaal beleid te vertalen naar lokaal resultaat. Je zorgt voor sturing, ontwikkeling en uitvoering van het lokale gezondheidsbeleid 2027-2030, gebaseerd op de regionale en lokale AZWA-werkagenda, en borgt daarbij samenhang, draagvlak en bestuurlijke besluitvorming.

Je voert regie op de regionale en lokale AZWA-cyclus en bewaakt de voortgang, samenhang en uitvoering van de werkagenda. Je stelt het gezondheidsbeleid 2027-2030 op vanuit de lokale en regionale AZWA-werkagenda, met heldere beleidsdoelen, indicatoren en een uitvoeringsagenda op basis van de Nota Volksgezondheid 2025-2028. Daarnaast trek je intensief op met Rijswijk, Den Haag, Wassenaar en Zoetermeer, de zorgverzekeraar en zorg- en welzijnspartijen, en schakel je met collega's uit beleid, uitvoering en management om integraliteit te borgen.

Je organiseert en begeleidt afstemming met partners, inwoners en professionals om breed draagvlak te realiseren, en werkt beleidsthema's zoals zonnebrandpalen en koelteplekken uit tot bestuurlijke besluitvorming. Ook vertegenwoordig je Leidschendam-Voorburg ambtelijk in de GGD-cyclus, stem je af met de directeur sociaal domein en de wethouder, en stel je samen met de collega Veilig Thuis het raadsvoorstel over GGD en Veilig Thuis op.

Samenwerking staat centraal in deze rol: zowel intern binnen de organisatie als extern met regionale en lokale partners. Je vervult een verbindende en coördinerende rol, met oog voor inhoud, proces en draagvlak, en maakt onderdeel uit van het team waarbinnen je onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager werkt.

Belangrijke data

  1. zo 25 okt
    Reageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
  2. wo 28 okt
    GesprekkenGesprekken op woensdag 28 oktober van 11:30 uur tot 13:30 uur
  3. di 1 dec
    Start opdrachtBeoogde startdatum
Looptijd7 maanden (tot jul 2027)

Verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Eisen

Hier moet je aan voldoen
  1. 1Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/beleidsadviseur op het gebied van gezondheid en welzijn binnen een gemeente
  2. 2Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met complexe regionale samenwerkingsverbanden met oog voor het lokale veld van zorg en welzijn en de gemeente
  3. 3Beschikbaar per 1 december 2026 voor 32 uur per week, benoem dit in het cv
  4. 4Benoem de beschikbaarheid per 1 december 2026 voor 32 uur per week in het cv
  5. 5Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief (1 pagina) en exclusief voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie), in pdf

Wensen

Pluspunten, geen harde eis
  1. 1Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met beleidsontwikkeling binnen een gemeente (20 punten)
  2. 2Aantoonbare werkervaring met het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA) en de vertaling van regionale AZWA-opgaven naar lokaal gezondheids- en welzijnsbeleid. Benoem hiervan minimaal één referentieproject waaruit dit naar voren komt (35 punten)
  3. 3Aantoonbare werkervaring in het schakelen en draagvlak creëren tussen regionale en lokale gemeentelijke belangen, waarbij er oog is voor het lokale veld van gemeentelijke organisatie, zorg en sociaal domein. Benoem hiervan minimaal één referentieproject waaruit dit naar voren komt (25 punten)
  4. 4Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerkingsverbanden op het gebied van gezondheid en welzijn binnen de regio Haaglanden, duidelijk weergegeven in het cv (10 punten)
  5. 5Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO-bachelor niveau (10 punten)

Competenties

Hier let de opdrachtgever op
  • Verbinden en draagvlak
  • Bestuurlijke sensitiviteit
  • Communicatie
  • Beleidsanalyse
  • Projectmatig werken
  • Politiek inzicht

Zo kiest de opdrachtgever

Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.

1

Eisen: alles of niets

Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.

Nog 5 eisen
2

Wensen: hier verdien je punten

Elke wens heeft een eigen gewicht.

0%
3

Tarief

Bij een gelijke score wint het laagste tarief. Het maximum is € 120 per uur.

Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf

Uit de uitvraag: Kandidaten worden eerst beoordeeld op knock-outcriteria. Vervolgens worden CV's beoordeeld op gunningscriteria (totaal 100 punten); bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De beste kandidaten krijgen een selectiegesprek waar zij op competenties minimaal een voldoende moeten scoren. De maximaal tien kandidaten die het beste scoren op gunningscriteria worden geselecteerd, waarna minimaal 2 kandidaten uitgenodigd worden voor een selectiegesprek

Zo gaat het verder

  1. 1
    Je reageertMet je cv en je uurtarief.
  2. 2
    Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
  3. 3
    AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Reageer met je cv