Terug naar resultaten
Beleid & adviesSluit over 2 dagen

Beleidsmedewerker Bestaanszekerheid en Re-integratie

Gemeente Dalfsen

TariefGeen maximum tarief
Uren24 tot 36 uur p/w
PeriodeZo spoedig mogelijk, 6 maanden
LocatieDalfsen, Overijssel
Sluitdatum8 november 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauHBO

De opdracht

De gemeente Dalfsen is een actieve plattelandsgemeente in de Regio Zwolle met circa 30.000 inwoners, bekend om haar uitstekende leefomgeving en de gelukkigste inwoners van Nederland. Binnen de organisatie werken zo'n 300 betrokken medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van de inwoners, met samenwerking als belangrijke kernwaarde.

Als beleidsmedewerker Bestaanszekerheid en Re-integratie ondersteun je de beleidsadviseur op dit thema en vervang je een vaste medewerker in een ingebedde functie met doorlopende kernwerkzaamheden. Je houdt zicht op de financiën, signaleert tijdig wanneer bijsturing nodig is en houdt je onder andere bezig met de evaluatie van het jeugdsportfonds, het volwassenfonds en de kindregeling.

Je werkt mee aan de evaluatie van de beleidsnota bestaanszekerheid, waarbij de deelevaluaties die jij uitvoert van cruciaal belang zijn. Op basis daarvan werk je verbetervoorstellen uit en draag je waar nodig zorg voor de implementatie van de verbeteracties. Daarnaast pak je zelfstandig lichtere beleidstaken op.

Concreet bestaan je taken uit financiële sturing door budgetten te beheren, uitgaven te monitoren en tijdig bij te sturen, het coördineren van de samenhang, voortgang en verantwoording van relevante SPUK-regelingen, het uitvoeren van deelevaluaties van de beleidsnota en de afzonderlijke regelingen en fondsen, het vertalen van onderzoeksresultaten naar concrete verbetervoorstellen en acties, en het zelfstandig oppakken van kleinere beleidsvraagstukken, waarbij je adviezen voorbereidt en ontwikkelingen volgt.

In deze rol werk je nauw samen met de beleidsadviseur bestaanszekerheid en re-integratie en ben je onderdeel van een hecht team dat voor elkaar klaarstaat. Je brengt kennis van armoedebeleid en bestaanszekerheid mee en ervaring met beleidsontwikkeling op deze thema's, zodat je direct kunt bijdragen aan het verbeteren van het beleid en de uitvoering daarvan.

Belangrijke data

  1. zo 8 nov
    Reageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
  2. do 12 nov
    GesprekkenGesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 12 november 2026
  3. Datum volgt
    Start opdrachtZo spoedig mogelijk
Looptijd6 maanden, met verlenging maximaal 16 maanden

Daarna kan de opdrachtgever 5 keer verlengen met 2 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.

Eisen

Hier moet je aan voldoen
  1. 1Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
  2. 2Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker en/of beleidsadviseur in het sociaal domein
  3. 3Aantoonbare werkervaring met budgetbeheer en de coördinatie, monitoring en/of verantwoording van SPUK-regelingen
  4. 4Minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie)

Wensen

Pluspunten, geen harde eis
  1. 1Aantoonbare werkervaring met LIAS en iFinanciën (20 punten)
  2. 2Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker armoedebeleid/bestaanszekerheid in het sociaal domein (40 punten)
  3. 3Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling en implementatie van beleid op het gebied van bestaanszekerheid en/of armoedebestrijding (20 punten)
  4. 4Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsmedewerker re-integratie (20 punten)

Competenties

Hier let de opdrachtgever op
  • Samenwerken
  • Collegiaal en inspirerend
  • Professioneel adviseren
  • Zelfstandigheid
  • Geduld en flexibiliteit
  • Affiniteit doelgroepen

Nodig bij aanvang

Telt niet mee in de beoordeling
  • De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen

Zo kiest de opdrachtgever

Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.

1

Eisen: alles of niets

Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.

Nog 4 eisen
2

Wensen: hier verdien je punten

Elke wens heeft een eigen gewicht.

0%
3

Tarief

Bij een gelijke score wint het laagste tarief.

Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf

Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt eerst of kandidaten aan de knock-outcriteria voldoen. Daarna worden CV's beoordeeld op gunningscriteria met een totale weging van 100 punten. De beste 10 kandidaten gaan naar stap 3, waar de opdrachtgever ze beoordeelt op werkervaring bij soortgelijke opdrachten en organisaties. De geselecteerde kandidaten krijgen een gesprek waar ze op competenties worden getoetst. De beste kandidaten na beoordeling op gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerki

Zo gaat het verder

  1. 1
    Je reageertMet je cv en je uurtarief.
  2. 2
    Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
  3. 3
    AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Reageer met je cv