Beleidsmedewerker Bestaanszekerheid en Re-integratie
De opdracht
De gemeente Dalfsen is een actieve plattelandsgemeente in de Regio Zwolle met circa 30.000 inwoners, bekend om haar uitstekende leefomgeving en de gelukkigste inwoners van Nederland. Binnen de organisatie werken zo'n 300 betrokken medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van de inwoners, met samenwerking als belangrijke kernwaarde.
Als beleidsmedewerker Bestaanszekerheid en Re-integratie ondersteun je de beleidsadviseur op dit thema en vervang je een vaste medewerker in een ingebedde functie met doorlopende kernwerkzaamheden. Je houdt zicht op de financiën, signaleert tijdig wanneer bijsturing nodig is en houdt je onder andere bezig met de evaluatie van het jeugdsportfonds, het volwassenfonds en de kindregeling.
Je werkt mee aan de evaluatie van de beleidsnota bestaanszekerheid, waarbij de deelevaluaties die jij uitvoert van cruciaal belang zijn. Op basis daarvan werk je verbetervoorstellen uit en draag je waar nodig zorg voor de implementatie van de verbeteracties. Daarnaast pak je zelfstandig lichtere beleidstaken op.
Concreet bestaan je taken uit financiële sturing door budgetten te beheren, uitgaven te monitoren en tijdig bij te sturen, het coördineren van de samenhang, voortgang en verantwoording van relevante SPUK-regelingen, het uitvoeren van deelevaluaties van de beleidsnota en de afzonderlijke regelingen en fondsen, het vertalen van onderzoeksresultaten naar concrete verbetervoorstellen en acties, en het zelfstandig oppakken van kleinere beleidsvraagstukken, waarbij je adviezen voorbereidt en ontwikkelingen volgt.
In deze rol werk je nauw samen met de beleidsadviseur bestaanszekerheid en re-integratie en ben je onderdeel van een hecht team dat voor elkaar klaarstaat. Je brengt kennis van armoedebeleid en bestaanszekerheid mee en ervaring met beleidsontwikkeling op deze thema's, zodat je direct kunt bijdragen aan het verbeteren van het beleid en de uitvoering daarvan.
Belangrijke data
- zo 8 novReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- do 12 novGesprekkenGesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 12 november 2026
- Datum volgtStart opdrachtZo spoedig mogelijk
Daarna kan de opdrachtgever 5 keer verlengen met 2 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- 2Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker en/of beleidsadviseur in het sociaal domein
- 3Aantoonbare werkervaring met budgetbeheer en de coördinatie, monitoring en/of verantwoording van SPUK-regelingen
- 4Minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie)
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Aantoonbare werkervaring met LIAS en iFinanciën (20 punten)
- 2Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker armoedebeleid/bestaanszekerheid in het sociaal domein (40 punten)
- 3Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling en implementatie van beleid op het gebied van bestaanszekerheid en/of armoedebestrijding (20 punten)
- 4Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsmedewerker re-integratie (20 punten)
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Samenwerken
- Collegiaal en inspirerend
- Professioneel adviseren
- Zelfstandigheid
- Geduld en flexibiliteit
- Affiniteit doelgroepen
Nodig bij aanvang
Telt niet mee in de beoordeling- De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt eerst of kandidaten aan de knock-outcriteria voldoen. Daarna worden CV's beoordeeld op gunningscriteria met een totale weging van 100 punten. De beste 10 kandidaten gaan naar stap 3, waar de opdrachtgever ze beoordeelt op werkervaring bij soortgelijke opdrachten en organisaties. De geselecteerde kandidaten krijgen een gesprek waar ze op competenties worden getoetst. De beste kandidaten na beoordeling op gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerki
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.



