Beleidsmedewerker Bestaanszekerheid en Re-integratie
De opdracht
Als beleidsmedewerker Bestaanszekerheid en Re-integratie kom je te werken bij de gemeente Dalfsen, een plattelandsgemeente met circa 30.000 inwoners aan de oevers van de Overijsselse Vecht. De gemeente werkt samen binnen de Regio Zwolle, de P10 en de Talentenregio en hecht veel waarde aan een goede woon-, werk- en leefomgeving. Je komt te werken in een organisatie van ongeveer 300 betrokken medewerkers waar samenwerking centraal staat.
Je ondersteunt de beleidsadviseur bestaanszekerheid en re-integratie en houdt zicht op de financiën, zodat je tijdig kunt signaleren wanneer bijsturing nodig is. Daarnaast houd je je bezig met de evaluatie van het jeugdsportfonds, het volwassenenfonds en de kindregeling. Je brengt kennis mee van armoedebeleid en bestaanszekerheid en hebt ervaring met beleidsontwikkeling op deze thema's.
Naast deze kerntaken pak je zelfstandig lichtere beleidstaken op. Samen met de beleidsadviseur werk je aan de evaluatie van de beleidsnota bestaanszekerheid, waarbij de deelevaluaties die jij uitvoert van groot belang zijn. Je werkt verbetervoorstellen uit en draagt waar nodig ook zorg voor de implementatie van de verbeteracties.
Concreet bestaan je werkzaamheden uit financiële sturing, zoals het beheren van budgetten, het monitoren van uitgaven en het tijdig signaleren van bijsturing. Ook coördineer je de samenhang, voortgang en verantwoording van relevante SPUK-regelingen. Verder voer je deelevaluaties uit van de beleidsnota en de afzonderlijke regelingen en fondsen, vertaal je onderzoeksresultaten naar concrete voorstellen en verbeteracties, en pak je kleinere beleidsvraagstukken zelfstandig op, waarbij je adviezen voorbereidt en ontwikkelingen volgt.
Het gaat om vervanging van een vaste medewerker, waardoor je een ingebedde functie vervult met doorlopende kernwerkzaamheden, zij aan zij met je collega's. Je werkt nauw samen met de beleidsadviseur en andere collega's binnen het sociaal domein en draagt bij aan concrete verbeteringen in het beleid rond bestaanszekerheid en re-integratie.
Belangrijke data
- zo 8 novReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- do 12 novGesprekkenGesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 12 november 2026
- Datum volgtStart opdrachtZo spoedig mogelijk
Daarna kan de opdrachtgever 5 keer verlengen met 2 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- 2Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker en/of beleidsadviseur in het sociaal domein
- 3Aantoonbare werkervaring met budgetbeheer en de coördinatie, monitoring en/of verantwoording van SPUK-regelingen
- 4Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pagina) en excl. voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie), in pdf
Nodig bij aanvang
Telt niet mee in de beoordeling- De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Aantoonbare werkervaring met LIAS en iFinanciën (20 punten)
- 2Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker armoedebeleid/bestaanszekerheid in het sociaal domein (40 punten)
- 3Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling en implementatie van beleid op het gebied van bestaanszekerheid en/of armoedebestrijding (20 punten)
- 4Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsmedewerker re-integratie (20 punten)
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Samenwerken
- Collegiaal en inspirerend
- Professioneel adviseren
- Zelfstandigheid
- Geduld en flexibiliteit
- Affiniteit doelgroepen
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt eerst of kandidaten aan de knock-outcriteria voldoen. Daarna worden CV's beoordeeld op gunningscriteria met een totale weging van 100 punten. De beste 10 kandidaten gaan naar stap 3, waar de opdrachtgever ze beoordeelt op werkervaring bij soortgelijke opdrachten en organisaties. De geselecteerde kandidaten krijgen een gesprek waar ze op competenties worden getoetst. De beste kandidaten na beoordeling op gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerki
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.




