Alle opdrachten
Beleid & adviesSluit over 10 dagen

Beleidsadviseur Werk & Inkomen/Participatie

Gemeente Pekela

TariefGeen maximum tarief
Uren16 uur p/w
PeriodeZ.s.m, 6 maanden
LocatiePekela, Groningen
Sluitdatum9 november 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauHBO

De opdracht

Gemeente Pekela bestaat uit de kernen Oude Pekela, Nieuwe Pekela, Boven Pekela en Bronsveen en telt ruim 12.000 inwoners. De ambtelijke organisatie is compact en kenmerkt zich door korte lijnen, snelle besluitvorming, brede functies en betrokkenheid.

Je komt te werken binnen het team Sociaal Beleid, een betrokken team van 14 collega's dat werkt aan de volledige breedte van het sociaal domein. Binnen het aandachtsgebied Werk en Inkomen houd je je bezig met actuele en maatschappelijk relevante thema's zoals bestaanszekerheid, schuldhulpverlening, armoedebestrijding en de arbeidsmarkt. Door de korte lijnen met collega's, management en bestuur kun je snel schakelen en beleid vertalen naar concrete oplossingen voor inwoners.

Voor een tijdelijke periode is de gemeente op zoek naar een ervaren beleidsadviseur Werk en Inkomen die bijdraagt aan bestaanszekerheid en participatie. Je werkt aan beleidsontwikkeling en advisering binnen het sociaal domein en levert een belangrijke bijdrage aan het versterken van de financiële zelfredzaamheid en maatschappelijke participatie van inwoners.

Je ontwikkelt, actualiseert en evalueert beleid op het gebied van de Participatiewet, schuldhulpverlening en armoede- en minimabeleid. Je signaleert relevante landelijke, regionale en lokale ontwikkelingen en vertaalt deze naar beleidsvoorstellen. Daarnaast adviseer je bestuur, management en uitvoerende teams over beleidsmatige vraagstukken en stel je college- en raadsvoorstellen, beleidsnotities en adviezen op.

Je monitort beleidsresultaten, doet verbetervoorstellen en stemt af met interne en externe partners binnen het sociaal domein. Ook vertegenwoordig je de organisatie in regionale overleggen en samenwerkingsverbanden. De gemeente zoekt een beleidsadviseur die zelfstandig kan opereren en snel zijn of haar weg weet te vinden binnen een gemeentelijke organisatie.

Belangrijke data

  1. ma 9 nov
    Reageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
  2. vr 13 nov
    GesprekkenGesprekken op vrijdag 13 november 2026, vanaf 09:30 uur
  3. Datum volgt
    Start opdrachtZ.s.m
Looptijd6 maanden, met verlenging maximaal 12 maanden

Daarna kan de opdrachtgever één keer verlengen met 6 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.

Eisen

Hier moet je aan voldoen
  1. 1Aantoonbare afgeronde opleding op minimaal hbo-bachelor niveau
  2. 2Minimaal 3 jaar werkervaring als beleidsadviseur binnen het sociaal domein
  3. 3Aantoonbare kennis van de Participatiewet, schuldhulpverlening en armoede- en minimabeleid
  4. 4Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en besluitvormingsprocessen

Nodig bij aanvang

Telt niet mee in de beoordeling
  • De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen

Wensen

Pluspunten, geen harde eis
  1. 1Minimaal 3 jaar werkervaring binnen het sociaal domein met o.a. Participatiewet, SHV en armoede/minima (35 punten)
  2. 2Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering & beleidsproducten (35 punten)
  3. 3Aantoonbare werkervaring met politiek-bestuurlijke sensitiviteit & samenwerking met interne/externe partners (30 punten)

Competenties

Hier let de opdrachtgever op
  • Analytisch vermogen
  • Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
  • Overtuigingskracht
  • Samenwerken

Zo kiest de opdrachtgever

Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.

1

Eisen: alles of niets

Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.

Nog 4 eisen
2

Wensen: hier verdien je punten

Elke wens heeft een eigen gewicht.

0%
3

Tarief

Bij een gelijke score geeft vaak het tarief de doorslag.

Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf

Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt kandidaten eerst op knock-outcriteria. Vervolgens worden offertes beoordeeld op gunningscriteria met punten (35, 35 en 30 punten). De beste 3 kandidaten krijgen een selectiegesprek waarin competenties worden getoetst en de opdrachtgever bepaalt welke kandidaat het beste voldoet aan het profiel. De 3 kandidaten die op basis van relevante werkervaring als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek

Zo gaat het verder

  1. 1
    Je reageertMet je cv en je uurtarief.
  2. 2
    Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
  3. 3
    AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Reageer met je cv