Bewaard0 Inloggen
Alle opdrachten
Omgeving & ruimteSluit over 11 dagen

Assetmanager gebiedsontwikkeling beheer - opgave Valkenhorst

Gemeente Katwijk

TariefGeen maximum tarief
Uren28 tot 36 uur p/w
Periode1 dec 2026 tot 1 dec 2027
LocatieKatwijk, Zuid-Holland
Sluitdatum26 oktober 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauMBO

De opdracht

De gemeente Katwijk realiseert Valkenhorst, een van de grootste gebiedsontwikkelingen van Nederland. Op het voormalige Marinevliegkamp Valkenburg ontstaat een volledig nieuw stadsdeel met circa 5.600 woningen, maatschappelijke voorzieningen, groene ruimtes en economische initiatieven. Dit ambitieuze project brengt talrijke belangen samen: woningbouw, mobiliteit, klimaatadaptatie, biodiversiteit en duurzaamheid.

Als Assetmanager Gebiedsontwikkeling Beheer word je de verbindende schakel tussen het ontwikkelingsteam en de toekomstige beheerorganisatie. Je zorgt ervoor dat de belangen van beheer en onderhoud vanaf het begin structureel in de plannen worden meegenomen. Je adviseert over de kwaliteit, beheersbaarheid en toekomstbestendigheid van de openbare ruimte en waakt erover dat keuzes van nu ook op lange termijn houdbaar zijn.

Je coördineert samenwerking tussen verschillende vakdisciplines, ontwikkelaars, adviseurs en beheerders. Je inventariseert knelpunten, adviseert management over de gevolgen van ontwerpkeuzes en rapporteert maandelijks over voortgang. Daarbij zet je je in op concrete afspraken over eigenaarschap, onderhoud en de overdracht van nieuwe gebieden naar de gemeentelijke beheerorganisatie.

Belangrijke data

  1. ma 26 okt
    Reageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
  2. di 1 dec
    Start opdrachtZ.s.m (uiterlijk 1 december 2026)
Looptijd12 maanden, met verlenging maximaal 24 maanden (tot dec 2028)

Daarna kan de opdrachtgever één keer verlengen met 12 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.

Eisen

Hier moet je aan voldoen
  1. 1Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo4-niveau
  2. 2Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als assetmanager gebiedsontwikkeling of beheeradviseur openbare ruimte binnen een overheidsorganisatie.
  3. 3Uiterlijk per 1 december 2026 beschikbaar voor gemiddeld 28 tot 36 uur per week, waarvan minimaal drie dagen aanwezig op kantoor.

Wensen

Pluspunten, geen harde eis
  1. 1Aantoonbaar afgeronde opleidigin op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van civiele techniek, planologie, ruimtelijke ordening, built environment, technische bestuurskunde (10 punten)
  2. 2Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als assetmanager gebiedsontwikkeling, beheeradviseur openbare ruimte of vergelijkbare functie binnen een gemeente of andere overheidsorganisatie (25 punten)
  3. 3Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar binnen een complexe gebiedsontwikkeling, waarbij sprake was van afstemming tussen meerdere disciplines, stakeholders en belangen. De kandidaat beschrijft in het cv duidelijk: de gebiedsontwikkeling, de eigen rol, de omvang van de opgave en de betrokken stakeholders (25 punten)
  4. 4Aantoonbare werkervaring met het adviseren van management, directie en/of bestuur binnen gebiedsontwikkeling, beheer openbare ruimte of vergelijkbare projecten. De kandidaat beschrijft minimaal één project waarin actief is samengewerkt met meerdere interne en externe stakeholders (15 punten)
  5. 5Minimaal 3 relevante adviseringsprojecten (15 punten)
  6. 62 relevante adviseringsprojecten (10 punten)
  7. 71 relevante adviseringsprojecten (5 punten)
  8. 8Geen relevante werkervaring met adviseringsprojecten (0 punten).
  9. 9Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met: areaaladoptie, overdracht van projecten naar beheer en/of het opstellen van onderhoudsplannen, meerjarenplannen of jaarplannen.
  10. 10Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met alle 3 de genoemde punten (15 punten)
  11. 11Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met 2 van de 3 de genoemde punten (10 punten)
  12. 12Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met 1 van de 3 de genoemde punten (5 punten)
  13. 13Geen aantoonbare werkervaring met de genoemde punten (0 punten).

Competenties

Hier let de opdrachtgever op
  • Omgevingssensitiviteit
  • Weet verschillende belangen van beheer, gebiedsontwikkeling, bestuur en externe partijen te herkennen en hier zorgvuldig op in te spelen. Kan uiteenlopende belangen samenbrengen tot werkbare oplossingen.
  • Verbindend vermogen
  • Bouwt gemakkelijk relaties op en creëert samenwerking tussen verschillende disciplines, vakgroepen en stakeholders. Zorgt voor draagvlak en houdt mensen betrokken bij gezamenlijke doelen.
  • Analytisch vermogen
  • Kan complexe vraagstukken, risico's en afhankelijkheden snel doorgronden. Weet hoofd- en bijzaken te scheiden en vertaalt analyses naar concrete adviezen.
  • Adviseringsvaardigheid
  • Geeft heldere, onderbouwde adviezen aan management en stakeholders. Maakt de gevolgen van keuzes inzichtelijk en weet anderen hierin mee te nemen.
  • Organisatiesensitiviteit
  • Beweegt effectief binnen een bestuurlijke en ambtelijke omgeving. Begrijpt besluitvormingsprocessen en handelt met oog voor de verschillende belangen binnen de organisatie
  • Benodigd aantal professionals

Zo kiest de opdrachtgever

Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.

1

Eisen: alles of niets

Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.

Nog 3 eisen
2

Wensen: hier verdien je punten

Elke wens heeft een eigen gewicht.

0%
3

Tarief

Bij een gelijke score wint het laagste tarief.

Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf

Uit de uitvraag: Flextender beoordeelt offertes eerst op knock-outcriteria. Kandidaten die deze halen worden beoordeeld op gunningscriteria (totaal 100 punten). Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De best scorende kandidaten worden voorgelegd aan de opdrachtgever, die ze in het selectiegesprek verifieert op profiel en competenties. Minimaal 2 kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek

Zo gaat het verder

  1. 1
    Je reageertMet je cv en je uurtarief.
  2. 2
    Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
  3. 3
    AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.

Vergelijkbare opdrachten

Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.

Meer in Omgeving & ruimte
Reageer met je cv