Adviseur openbare orde en veiligheid
Gemeente Borger-Odoorn · BCO-JPO
De opdracht
Bij de gemeente Borger-Odoorn werk je binnen het team Openbare Orde en Veiligheid, dat zich bezighoudt met het bewaken en versterken van de veiligheid binnen de gemeente. Voor een tijdelijke vervanging zoekt het team een ervaren en zelfstandige OOV-adviseur die een aantal concrete opgaven kan oppakken en afronden.
De opdracht bestaat uit drie onderdelen: het opzetten van een Gemeentelijk Signalenoverleg Ondermijning waarin signalen van mogelijke ondermijnende criminaliteit vanuit verschillende afdelingen worden besproken, het actualiseren van het beleid rondom bijtincidenten en het actualiseren van het handhavingsbeleid voor hard- en softdrugs.
Als adviseur breng je bestaand beleid in kaart, bepaalt wat aanpassing behoeft en werkt dit uit tot een actuele en werkbare aanpak. Je brengt verschillende afdelingen bij elkaar, haalt actief signalen en informatie op en stemt beleidsmatige en juridische kaders af met collega's, waarbij je zelfstandig de regie voert op de voortgang en resultaten.
Belangrijke data
- ma 26 oktReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- zo 1 novStart opdrachtBeoogde startdatum
Verlenging: Vooralsnog geen optie tot verlenging.
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Ervaring binnen het vakgebied Openbare Orde en Veiligheid en affiniteit met het thema ondermijning, meer jaren ervaring levert meer punten op (max 3 punten)
- 2Ervaring met het ontwikkelen en actualiseren van beleid en het vertalen hiervan naar de dagelijkse gemeentelijke praktijk (10 punten)
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Zelfstandigheid
- Communicatief
- Netwerkvaardig
- Bestuurlijke sensitiviteit
- Zorgvuldig
- Regie nemen
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Uit de uitvraag: De ranking gebeurt via BPKV: Prijs-kwaliteitscore (hoogste), daarna Tarief (laagste). De prijsscore en kwaliteitscore worden opgeteld tot een prijs-kwaliteitscore. De manager bepaalt welke kandidaat of kandidaten worden uitgenodigd voor intake.
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.




