Adviseur Nieuwkomers
Gemeente Haarlemmermeer · Team Wonen en Asiel (cluster Wonen, Leefomgeving en Migratie)
De opdracht
Gemeente Haarlemmermeer zoekt een adviseur nieuwkomers voor het team Wonen en Asiel, onderdeel van het cluster Wonen, Leefomgeving en Migratie. In deze rol draag je bij aan de vormgeving van het nieuwkomersonderwijs en aan de bredere asielopgave binnen de gemeente.
Je bent voortdurend in gesprek met scholen over de invulling van de wettelijke taken rond nieuwkomersonderwijs en coördineert daarnaast de dagbestedingsactiviteiten van nieuwkomerskinderen na schooltijd. Intern stem je af met collega's van onder meer onderwijs, jeugd, leerplicht, onderwijshuisvesting, leerlingenvervoer en zorg & welzijn. Extern werk je samen met partijen als COA, Vluchtelingenwerk, Nidos, MeerWaarde, Maatvast, Team Sportservice en migrantenorganisaties.
Je adviseert strategisch en operationeel over de asielopgave, waaronder het nieuwkomersonderwijs, en stelt ambtelijke en bestuurlijke voorstellen en raadsbrieven op. Ook begeleid je subsidieaanvragen en signaleer je ontwikkelingen binnen het nieuwkomersonderwijs die je vertaalt naar concrete maatregelen. Je ontwikkelt een praktische visie op nieuwkomersonderwijs, ook in relatie tot huisvesting en doorstroom naar vervolgonderwijs.
Als eerste aanspreekpunt en sparringpartner vervul je een verbindende rol tussen de gemeente, opvanglocaties, maatschappelijke organisaties en het onderwijsveld. Je bereidt bestuurlijke overleggen en besluitvorming voor en zorgt voor planning, vastlegging en begeleiding hiervan. Daarnaast ben je accounthouder voor de internationale schakelklas, de internationale taalklas, het ROC Airport en het Nova College, en spring je snel in bij acute situaties om knelpunten op te lossen.
Je bent een betrokken adviseur die de asielopgave als kans ziet om maatschappelijke impact te maken, met gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen. Je bent omgevingssensitief, een verbinder en weet mensen in de realisatie- en meewerkstand te zetten zonder de kaders en politieke sensitiviteit uit het oog te verliezen.
Belangrijke data
- di 10 novReageren kan totEerstvolgende17:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- do 19 novGesprekkenGesprekken op donderdag 19 november
- di 1 decStart opdrachtBeoogde startdatum
- ma 21 decBesluit opdrachtgeverVerwachte gunning 21 december 2026, 17:00 uur
Daarna kan de opdrachtgever 4 keer verlengen met 6 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Minimaal HBO bachelor werk- en denkniveau
- 2Tenminste 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur gericht op nieuwkomersonderwijs en vluchtelingenopvang in een gemeentelijke omgeving
- 3Ervaring en affiniteit met het ontwikkelen van beleid en advisering op dit complexe en dynamische dossier
- 4Communicatief sterk, omgevingssensitief en verbindend, met oog voor politieke en bestuurlijke sensitiviteit
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Omschrijving van de werkwijze als adviseur nieuwkomersonderwijs, beoordeeld via de offerte (30 punten)
- 2Aantoonbare werkervaring als adviseur nieuwkomersonderwijs, blijkend uit het cv (25 punten)
- 3Begrip van de rol van de gemeente in het speelveld van de asielopvang, inzicht in sterke punten en leerpunten, en persoonlijke match met interne en externe samenwerkingspartners, beoordeeld in het interview (25 punten)
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Communicatie
- Verbinding
- Omgevingssensitief
- Politieke sensitiviteit
- Flexibiliteit
- Kansdenken
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
De prijs telt mee in de beoordeling (20%). Een scherp tarief levert dus punten op. Het maximum is € 110 per uur.
Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt kandidaten op werkwijze (30%), werkervaring (25%), interview (25%) en prijs (20%). Kandidaten moeten aan de eisen voldoen om in aanmerking te komen. Na de eerste selectieronde worden interviews afgenomen met een aantal partijen, die meewegen in de uiteindelijke beoordeling.
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.


