Bewaard0 Portaal
Alle opdrachten
JuridischSluit over 6 dagen

Adviseur Rechtspositie

Gemeente Hilversum

TariefGeen maximum tarief
Uren20 uur p/w
Periode1 dec 2026 tot 1 mei 2027
LocatieHilversum, Noord-Holland
Sluitdatum2 november 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauHBO+

De opdracht

Wijdemeren en Hilversum gaan vanaf 1 januari 2027 samen verder als één gemeente, om de dienstverlening aan inwoners en bedrijven te kunnen blijven garanderen en verbeteren. Rond de gemeenteraadsverkiezingen van 18 november 2026 bereiden beide gemeenten zich voor op de aan- en aftreding van wethouders, en speelt daarnaast de bestuurlijke fusie vanuit Wijdemeren per 1 januari 2027, waarbij Hilversum de verantwoordelijkheid krijgt voor de rechtspositie en APPA van vertrekkende wethouders uit Wijdemeren.

Voor het team HRM zoeken we tijdelijke, deskundige ondersteuning tijdens het zwangerschapsverlof van een medewerkster, op het gebied van rechtspositie en arbeidsrecht, zowel voor politieke ambtsdragers als voor ambtenaren. Je begeleidt de overgang van wethouders na de verkiezingen: je brengt rechten, plichten en vervolgstappen van aantredende en vertrekkende wethouders in beeld, bereidt individuele gesprekken voor en voert deze samen met de betrokken wethouder en de gemeentesecretaris, en betrekt daarbij de fusie met Wijdemeren.

Daarnaast adviseer en ondersteun je bij vragen en casuïstiek over de rechtspositie van politieke ambtsdragers, volg je relevante wettelijke wijzigingen en vertaal je deze naar de interne werkwijze. Ook begeleid je de voorbereiding op de overgang van de APPA-pensioenregeling naar het nieuwe pensioenstelsel van ABP per 1 januari 2028, en stem je de benodigde acties af met betrokken partijen.

Je draagt bij aan de implementatie en voorbereiding van wet- en regelgeving, zoals de Richtlijn en wet Loontransparantie en de voorgenomen afschaffing van nulurencontracten, waarbij je de gevolgen hiervan voor de groep Babsen in beeld brengt en adviseert over vervolgstappen. Verder behandel je lopende en nieuwe arbeidsrechtelijke casuïstiek, waaronder vraagstukken over disfunctioneren en ziekte, analyseer je de situatie en adviseer je over vervolgstappen, en zorg je voor zorgvuldige afhandeling en vastlegging in afstemming met collega's.

Je werkt zelfstandig binnen de afgesproken kaders en stemt periodiek af over voortgang, prioriteiten en resultaten met je opdrachtgever en collega's binnen het team HRM, dat samen werkt aan de integratie van gemeente Wijdemeren en haar werkorganisatie.

Belangrijke data

  1. ma 2 nov
    Reageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
  2. di 1 dec
    Start opdrachtBeoogde startdatum
  3. Datum volgt
    GesprekkenSelectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever
Looptijd5 maanden, met verlenging maximaal 8 maanden (tot aug 2027)

Daarna kan de opdrachtgever 3 keer verlengen met 1 maand. Verlengen is een optie, geen garantie.

Eisen

Hier moet je aan voldoen
  1. 1Aantoonbaar afgeronde hbo- of wo-opleiding in rechten, HRM, bestuurskunde of een vergelijkbare richting
  2. 2Aantoonbare kennis van de rechtspositie van politieke ambtsdragers en de APPA-regeling
  3. 3Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met advisering over arbeidsrechtelijke of rechtspositionele vraagstukken
  4. 4Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief (1 pagina) en exclusief voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands
  5. 5Minimaal 2 referenties in het cv, bestaande uit naam, functie en organisatie

Nodig bij aanvang

Telt niet mee in de beoordeling
  • De gemeente verzoekt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)

Wensen

Pluspunten, geen harde eis
  1. 1Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de rechtspositie van politieke ambtsdragers. Dit kan aangetoond worden in de offerte middels de volgende punten: werkervaring met de rechtspositionele gevolgen van het aantreden en aftreden van wethouders, werkervaring met advisering over APPA en/of pensioenvoorzieningen voor politieke ambtsdragers en/of werkervaring met het voorbereiden of voeren van individuele gesprekken over rechten, plichten en vervolgstappen van politieke ambtsdragers (30 punten)
    • Geen herleiding0 punten
    • 1 van de 310 punten
    • 2 van de 320 punten
    • Alle 330 punten
  2. 2Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie in de afgelopen 3 jaar (20 punten)
    • Geen aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie0 punten
    • Aantoonbare werkervaring binnen een andere politiek-bestuurlijke (semi)overheidsorganisatie in de afgelopen 3 jaar10 punten
    • Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente in de afgelopen 3 jaar20 punten
    • Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie in de afgelopen 3 jaar20 punten
  3. 3Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met arbeidsrechtelijke casuïstiek. Denk hierbij aan vraagstukken over disfunctioneren, ziekte, functioneren en de toepassing van arbeidsrechtelijke procedures (30 punten)
    • Geen herleiding0 punten
    • Aantoonbare werkervaring met één type casuïstiek5 punten
    • Aantoonbare werkervaring met twee typen casuïstiek10 punten
    • Aantoonbare werkervaring met drie of meer typen casuïstiek15 punten
    • Aantoonbare werkervaring met drie of meer typen casuïstiek, inclusief advisering over vervolgstappen en zorgvuldige vastlegging30 punten
  4. 4Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het voorbereiden of implementeren van wijzigingen in wet- en regelgeving. Denk hierbij aan het analyseren van gevolgen voor de organisatie, het opstellen van een plan van aanpak en het vertalen van wijzigingen naar werkprocessen of communicatie (20 punten)
    • Geen herleiding0 punten
    • Aantoonbare werkervaring met het vertalen van wettelijke wijzigingen naar een plan van aanpak, aangepaste werkwijze of implementatie10 punten
    • Aantoonbare werkervaring met het analyseren en adviseren over de gevolgen van wettelijke wijzigingen20 punten

Competenties

Hier let de opdrachtgever op
  • Analytisch vermogen
  • Communicatief vermogen
  • Tactisch inzicht
  • Plannen en organiseren
  • Politiek bewustzijn
  • Integriteit

Zo kiest de opdrachtgever

Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.

1

Eisen: alles of niets

Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.

Nog 5 eisen
2

Wensen: hier verdien je punten

Elke wens heeft een eigen gewicht.

0%
3

Tarief

Bij een gelijke score wint het laagste tarief.

Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf

Uit de uitvraag: Kandidaten moeten eerst voldoen aan knock-outcriteria. Vervolgens worden offertes beoordeeld op gunningscriteria met totaal 100 punten. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De beste 10 kandidaten worden verder beoordeeld; minimaal 2 daarvan krijgen een selectiegesprek waar zij op competenties worden getoetst. De beste 10 kandidaten die aan de knock-outcriteria voldoen, worden beoordeeld op gunningscriteria. Minimaal 2 van deze 10 kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Zo gaat het verder

  1. 1
    Je reageertMet je cv en je uurtarief.
  2. 2
    Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
  3. 3
    AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.

Vergelijkbare opdrachten

Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.

Meer in Juridisch
Reageer met je cv