Personeel & organisatieSluit over 3 dagen
Adviseur Leren & Ontwikkelen
Provincie Noord-Brabant · Team Leren, Ontwikkelen & Innoveren, programma Menselijk Kapitaal (Personeel & Organisatie)
TariefMax € 98 p/u
Uren28 uur p/w
Periode4 jan 2027, t/m 30-6-2027
Locatie's-Hertogenbosch, Noord-Brabant
Sluitdatum25 oktober 2026
WerkvormZzp of detachering
Niveauhbo
De opdracht
Je gaat aan de slag bij het team Leren, Ontwikkelen & Innoveren binnen het programma Menselijk Kapitaal van de Provincie Noord-Brabant. Dit team bestaat uit zes vaste en een tijdelijke collega en werkt nauw samen met P&O, managers en teamleiders aan de ontwikkeling van medewerkers binnen de organisatie.
De opdracht ontstaat door de tijdelijke vervanging van twee collega's die met ouderschapsverlof zijn. Je neemt tijdelijk het projectleiderschap over van het nieuwe leerplatform, dat zich in de afrondende fase van implementatie bevindt.
Daarnaast werk je aan de ontwikkeling van nieuwe online leertrajecten, waaronder het leeraanbod Ambtelijk Vakmanschap en maatwerktrajecten. Je haalt leerbehoeften op bij collega's en leidinggevenden en vertaalt deze naar passende leeroplossingen, in nauwe samenwerking met interne stakeholders en externe leveranciers.
Je adviseert over leerstrategieën en de integratie van online leren binnen de organisatie, en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van het vakgebied leren, ontwikkelen en innoveren binnen de provincie.
Belangrijke data
- zo 25 oktReageren kan totEerstvolgende06:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- wo 4 novGesprekkenGesprekken op 4 november 2026
- ma 4 janStart opdrachtBeoogde startdatum
- ma 4 janBesluit opdrachtgeverVerwachte gunning 04-01-2027 09:00
Looptijd6 maanden, met verlenging maximaal 12 maanden (tot dec 2027)
6 mnd+3+3
Daarna kan de opdrachtgever 2 keer verlengen met 3 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Afgeronde hbo-opleiding op het gebied van leren & ontwikkelen, onderwijskunde, HRD of vergelijkbaar.
- 2Minimaal 5 jaar ervaring als adviseur leren & ontwikkelen, met aantoonbare ervaring in het ontwerpen en implementeren van online leerprogramma's.
- 3Minimaal 2 jaar ervaring als projectleider bij de implementatie van leerplatforms of LMS-systemen.
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Aantoonbare ervaring met het opzetten van online leerprogramma's, beoordeeld op basis van het cv (max 20 punten)
- 2Aantoonbare ervaring met LMS-implementaties in de rol van projectleider, beoordeeld op basis van het cv (max 15 punten)
- 3Ervaring bij een organisatie met meer dan 1000 medewerkers, bij voorkeur recente ervaring (afgelopen 2 jaar) bij een Provincie, beoordeeld op basis van het cv (max 15 punten)
- 4Aantoonbare ervaring in leertrajecten Ambtelijk Vakmanschap, waaronder politiek bestuurlijke sensitiviteit, beoordeeld op basis van het cv (max 10 punten)
- 5Zienswijze en visie op de functie en werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en de visie van de provincie, beoordeeld tijdens het interview (max 10 punten)
- 6Match met het team op het gebied van complementaire kennis en samenwerking, beoordeeld tijdens het interview (max 5 punten)
- 7Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend en betrouwbaar, inclusief voorbereiding, motivatie, pro-activiteit en kennis van provinciale werkzaamheden, beoordeeld tijdens het interview (max 10 punten)
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- verbindend
- doortastend
- vernieuwend
- betrouwbaar
- politiek bestuurlijke sensitiviteit
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
1Nog 3 eisen
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
20%
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
3
Tarief
De prijs telt mee in de beoordeling (15%). Een scherp tarief levert dus punten op. Het maximum is € 98 per uur.
Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf
Uit de uitvraag: De kandidaat wordt beoordeeld op CV-criteria (werkervaring en opleidingsachtergrond) die gewogen zijn, aangevuld met een interview. Een VOG is een knock-outcriteria. Na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen, die meewegen in de uiteindelijke beoordeling.
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.
